西湖益联保作为杭州市政府医保局杭州市财政局,唯一指导推荐的商业保险,中国人寿作为央企单位,为老百姓办实事,独家承接此项目,为杭州老百姓办实事,通过咨询,续收,理赔等服务充分做好满意度工作。再来说说什么样的公司是好公司,人员流动性大,脱落的原因很多。但是,最主要的一个原因是什么?就是没有可拜访的客户名单,及销售过程中,可促成的平台。因此,给员工搭建客养活动平台,帮助员工获客就显得格外重要。我们提供是行业内最好的,客户经营平台体系,及新人引才、留存,的政策支持(新菁英,超级合伙人,金牌经理人,共富专员等),但最重要的是,还有公司提供的,可上门拜访的客户资源,和拜访的工具的支持。能解决伙伴,从新人引才,及新人留存的公司,我认为才是最好的公司。保险是高薪行业,也是越来越正规的朝阳行业,此次招募西湖益联保专职服务人员,通过公司定向培养,在赚取高收入的同时,也是做好广大老百姓保险服务为宗旨。 任职资格(开放式招募) 1. 22-50周岁,大专及以上学历即可,有金融相关专业、AFP、CFP、基金从业资格证及销售经验者优先考虑 2. 活波开朗,不惧与公司客户交流,勇于挑战高薪 3. 有较强的学习能力、沟通能力、协调能力及抗压能力如果您是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人,我们有专业的行业培训,并且将为您配备一名师傅带教,竭尽所能助您早日成为行业精英!如果您曾经是一名身经百战的销售精英,我们不会抹去您的过去,我们会为你提供广阔的晋升空间,公正公平公开透明的晋升体系,同时我们会给予绝对的尊重和保留。 [你需要做到] 1、负责与公司客户进行业务联络和沟通,维护客户关系; 2、负责客户保单递送,生日礼物递送等 3、负责公司客户活动邀约,提高客户满意度 4、负责公司客户需求分析,保障方设计,业务范围包含综合金融体系(银行理财,贷款,车险,企业团险,人身健康,意外,养老等) 5、参加公司各项培训计划6、有良好的沟通能力,学习能力,抗压能力,真实上进正能量 【我们为您提供】 薪资待遇:绝对优于同行业!年薪保底十万,上不封顶 1、轻松过万岗位综薪(综薪8000-20000)底薪5000+业绩提成+日奖金+月奖金干的不好七八千,干的好一两万,拼命干三万多,多劳多得。 2、完善的晋升制度,优先从团队内部晋升管理岗位。 3个月一次晋升考评,管理岗位需求大,职场发展空间大。具体晋升路径:业务主任~组经理~处经理3、日常工作时间自由,弹性大,不用下班开会打卡 4、惊喜连连:灵活商业五险+养老金(离职可提现)+各种现金奖励+过节福利+国内游/境外游等; 5、资源共享、团队作战:公司资源共享平台,助你快速成长【总而言之】,来我们公司学习最差的结果:学会了理财,懂得如何利用金融工具让自己和家人都受益。中等结果:收入比普通上班族多了几千甚至几万,交了很多朋友,提高了情商,有了获得更大成功的可能。最好的结果:帮助了别人,成就了自己,辉煌了自己的人生,一不小心就成了高富帅、白富美
一、薪资待遇:
职级津贴 提成 管理津贴 培育津贴 育成津贴 增员奖励 分公司奖励 支公司奖励 季度旅游 免费培训 养老医疗保障 其他福利 透明、公平、公正晋升;
二、培训及未来职业规划:
1、培训体系:公司免费提供带薪岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间;
2、试用期1--3个月,优异者可提前转正;
3、未来职业规划:
专业路线:收展员-客户经理-高级客户经理-资深客户经理
管理路线:收展员-组经理-高级组经理-部经理-总监-区域总监
等你来挑战自己的未来!
三、工作内容:
1、根据公司提供的资源通过电话邀约客户到公司参加活动;
2、根据公司提供的资源通过电话对客户的需求进行挖掘和分析;
3、结合公司产品的特点通过电话给客户提供最适合的保险产品服务,达成销售业绩;
4、对客户进行跟踪回访,解答客户的疑问,做好客户关系维护;
5、负责完成上级下达的各项任务目标;
6、负责客户管理及客户关系的维护;
7、在公司及上级主管帮助下负责保险销售团队组建;
8、负责完成公司下达的各项任务目标;
9、在公司统一安排下负责培训及培训团队销售人员技能技巧。
四、职位要求:
1、***高中、中专及以上学历;
2、热爱市场营销工作,有明确的职业定位及职业发展规划;
3、有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;
4、工作认真,踏实上进,执行力强,沟通表达能力强;
5、有电子商务及相关经验者优先、有销售经验者优先。
6、有较强的服务意识,诚实正直,吃苦耐劳。
认同保险行业,中国人寿企业文化!
工作时间:周一至周五,国家法定节假日休息!
职位亮点:有五险
招聘要求:
年龄28-45周岁,男女不限,经验不限,大专及以上学历【优秀者可放宽】,口齿清晰,思维灵活,从事过销售者优先。
工作内容:客户资料变更,保单解读,理赔等,负责区域客户关系维护,客户福利通知发放 。国家法定假日,双休,上班时间8:40-17:00,午休2小时。
【职位介绍】
公司分配客户资源,负责维护老客户和销售,积极维护好既有客户的服务,推动公司政策的良好执行。
业务方向:中国人寿寿险、财产险、车险等,广发银行相关金融业务(存款,信用卡,信用贷等)
【招募要求】
1、年龄:25-45岁
2、学历:大专及以上
3、工作经历要求:销售精英、金融从业者、企业主、教师、房地产、医疗、互联网等行业从事者等
4、良好的心理素质、沟通能力,勇于挑战、追求成功的企图心;良好的道德操守,诚信、自律
【待遇及福利】
1、津贴维度多:入司后你将享有初期支持的新人津贴 晋升发展阶段职级津贴保障 全流程成长培训、服务、旅游等福利支持
2、综合保障足:享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合福利
3、养老待遇优:入职享有个人养老金
一,福利待遇:
1.无责底薪3500 勤工奖 新人补助 提成 方案激励,人均月收入8000 。
2.缴纳五险一金,入职满一年缴纳六险二金。
3.公司提供带薪培训,享有带薪年假,婚假,产假。
4.优秀员工可享受国内外旅游奖励。
5.每月还有金条电子产品奖励方案。
6.同业优秀人员可对接职级和优质数据。
二,工作时间:
早8:30-晚5:15,午休一个半小时,周末双休,所有国家法定假日带薪休息。
三,职位要求:
20-45周岁,高中及以上学历,普通话标准,具有较强的学习能力和优秀的沟通能力,有挑战高薪,晋升欲望强烈的优先。
四,岗位职责:
1.依托公司资源与老客户通过电话,微信等多种方式沟通。
2.负责客户信息录入和变更。
3.为客户提供快速准确和专业的咨询服务。
4.介绍公司增值服务及各项产品。
利待遇:
(1)、公司提供优质老客户资源,为这些优质客户提供保全服务、资料变更,理赔申请...等保险业务。
(2)、薪酬结构:基本底薪、直接佣金,续期佣金,新保绩效奖,客户经营奖、年终奖等,多劳多得。
(3)、晋升:根据基本法,快速搭建人力发展平台;
(4)、公司提供完善的培训支持;
(5)、完善的晋升体系;
(6)、提供优厚的福利保障;
(7)、新人前期由主管辅导并陪同展业。
(9)、补充保险保障福利。
主要工作职责:
(1)、在个人住所就近区域内带领团队,为公司固定客户提供收取续期保费、保险咨询、保单保全、保险理赔等服务;
(2)、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传、以及市场开发;
(3)、为客户提供个性化的家庭保险方案;
(4)、建立和管理区域团队。
入职要求:
(1)、大专以上学历,年龄24-45周岁(优秀者学历可放宽);
(2)、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取;
(3)、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标;
(4)、良好的亲和力与团队合作精神,能在压力下工作;
(5)、从事过管理工作、售后服务工作或有保险从业经验者优先考虑;
【招聘岗位】
电话销售坐席
【岗位职责】
1、通过电话或企微与客户联系,了解客户需求,协助客户在线办理保险业务;
2、通过客户经营,做多保险产品销售。
【任职要求】
1、年龄:18周岁-45周岁;
2、学历:大专及以上学历(优秀可适当放宽),专业不限;
3、对销售工作有较高的热情;
4、普通话流利,性格坚韧,具备较强的学习能力;
5、无违法违纪行为,征信记录良好。
【工作时间】
上班时间:8:30-17:30,周末双休,法定节假日休假。
【公司福利】
1、基本薪酬: 基本薪资构成共计2700-4500 元/月;
2、绩效提奖:8%-25%,续期提奖等;
3、方案提奖:实物奖励、收入奖励等;
4、其他福利:
一、岗位职责
1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;
2、负责根据客户的要求,给客户提供专业的保险知识咨询和服务;
3、负责 保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;
4、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;
5、负责参保客户的后续客户服务工作;
6、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度;
7、跟随公司脚步,参加必要培训,一方面进行会议营销以及困队管理规划。
二、薪资待遇
1、薪资结构:底薪+提奖 (20%---35%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训),平均月薪6000-15000 部门工资平均在10000以上。
2、公司提供:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)
3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。
三、工作时间
1、8:30—17:00,午休两小时
2、周末双休,法定节假日休
岗位职责:
1. 分析客户需求,推荐合适保险产品。
2. 为客户提供专业咨询和售后服务。
3. 参与产品的平台推广和营销活动。
4.负责老客户的服务工作。
任职要求:
1. 年龄在25-45岁之间。
2.有2-3年以上的工作经验
3. 良好的沟通能力和客户服务意识。
4. 有责任心,能处理客户问题。
5. 团队合作和职业道德良好。
其他:
1.公司每个月都会提供客户名单,解决你拜访客户从哪里来的顾虑。
2.公司统一提供相应培训 无责底薪。
3.上班早8点30,下午自由时间
4.双休及法定节假日。
工作内容:
1,公司提供优质客户资源,利用公司给的客户进行二次开发,协助客户交费续费,通知客户参加公司举办的各项活动进行产品销售,维护老客户,服务老客户,老客户转介绍等。
2,亲手打造一个属于自己的团队,招募更多优秀的人才一起维护服务更多的客户,1 3晋升为主管 1 3个主管晋升为部经理,1 3个部经理晋升为区域总监,公平公正公开透明的晋升道路,级别越高收入越高,在这里年薪百万不是梦。
3,年龄25~45周岁,大专以上学历。
薪酬福利:
1:培训津贴,新人奖励,享受公司系统 的荣誉体系,月度,季度,半年度,年度,各项竞 赛奖励,含竞赛奖金,奖品,及多次国内外旅游机会。
2.形式多样的团队活动,生日会,团队聚餐及不定期的拓展训练等
工作时间:
9.00-17.00
五天八小时工作制 享受国家法定节假日
你没有工作经验,我们有完善的新人培训体系,你对未来充满迷茫,我们有完善的职业规划,你想创业,我们给你免费的平台,欢迎您的加入【中国人寿保险股份有限公司】。
职位福利:绩效奖金、年终分红、员工旅游、节日福利、不加班、周末双休、出国游
职位亮点:公平公正公开的晋升机制,越努力越幸运。
岗位职责:
1、负责公司下发的优质客户资源维护;
2、完成产品学习、新人培养期、晋升、能力提升等成长阶段相关培训、测试;
3、定期邀约客户参加公司超体活动;
4、优质客户资源开发、积累;
5、系统红点任务处理、客户理赔、保单检视、客户体检等服务;
1-3M考核标准
①月出勤率92%
②日均通时90分钟
③日均新增有效客户量5个
④三个月内转正
4-6M考核标准
①个人月度FYC≥1200
②月出勤率92%
③日均通时50分钟
④日均新增有效客户量5个
任职要求:
补充说明:
工作时间:9:00-17:00
晋升路径:销售经理、业务主任两条晋升路径;3个月滚动晋升
培训体系:
①新人岗前培训、新人衔训、转正培训、主管晋升培训、泰星晋级培训
②GPA-全科医生培训、ETA-精英财富学院、BAC-顾问式行销、LIMARA-PDS、清北有约
薪资福利:
①新人底薪
②产品佣金
③职业化销售奖
④阶段激励红包方案
⑤阶段旅游方案
⑥四险一金、长期服务奖等
大平台、完善的新人育成体系、完善的晋升体系,只等你来!
工作时间:
朝九晚五
周末双休
午休2小时
国家法定节假日放假
新人期薪资5000 ,转正后稳定在7000-8000
职位福利:带薪年假、定期团建、弹性工作、不加班、周末双休、全勤奖、午休2小时、朝九晚五
职位亮点:招贤纳士🔥
工作内容:
1、通过公司的获客渠道,开拓新客户;
2、收集客户资料,为客户做保单体检;
3、邀约客户参加公司平台以及户外活动;
职位要求:
1、25-45岁,本科及以上学历;
2、有拓客意识、服务客户意识和良好的沟通能力;
3、有1年以上销售经验,没有经验也没有关系,公司有专门的培训和资深经理一对一帮扶成长;
薪资待遇:
1、底薪 高额佣金 高额奖励 新人津贴,综合薪资10K-20K;
2、职位晋升 销售精英-销售主管-销售经理-区域总监
3、入职有资深组经理一对一帮扶成长,配备系统专业学习体系;
4、员工生日福利、不定时下午茶、每月聚餐、户外休闲活动;
5、公司提供人身意外、意外医疗、住院医疗、养老等保险;
6、每月户外团建,每个季度都有不同的旅游方案,半年国内外旅游,去不同国家旅游。
工作时间:
1、上午9:00-12:00 下午14:00-17:00
2、周末双休, 法定节假日正常休息
3、可享受国家法定假、婚假、产假、带薪年假
4、每年带薪年假7天
职位详情:
1. 为公司分配的老客户资源提供优质的服务
2. 为客户提供家庭资产配置、保障规划,及售后服务(理赔、保全等)
3. 为企业、集团、特定行业等提供团体意外险、财产险规划
4. 信用管理、债务优化、 融资贷款
5.参加公司各项培训,系统化学习
任职要求:
1. 28-45岁大专及以上学历
2. 品行良好,责任心强,积极主动,善于沟通表达
3. 愿意进取拼搏,有持续的内驱力和团队协作精神。
薪资福利:
1.津贴5100 佣金 新人津贴 职务津贴 各阶段方案奖励等
收入上不封顶,晋升公开透明
2. 公司系统化周一至周五上午8:30-10:00学习,其余时间自由展业
2.周末双休,其他节假日按国家规定放假
薪资详情培训,终身成长
3. 境内外旅游机会(月度、季度、年度)
4.不定时团建
工作时间:
1.时间灵活自由,提成方式:销售额提成;
上不封顶
奖金补贴:绩效奖金,新人津贴,方案奖励
1.整理公司下发的老客户资源,根据客户特性分类标识、归类,为后期销售做好铺垫;2.学习中国人寿各类保险产品知识,学习广发银行储蓄卡、信用卡办理以及理财知识,开展售后服务保单体检做缺口规划和综合金融服务;3.对客户进行保单续期收费管理、理赔服务、信息咨询、二次开发4.依据银保监会对保险代理人的管理要求和中国人寿保险股份有限公司及中国人寿保险股份有限公司重庆市分公司相关规定,合规开展各项销售经营活动。职位福利:周末双休、带团队、补充医疗保险、绩效奖金、五险一金、团队气氛活泼、年轻化团队、多次晋升机会
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