1、负责项目运营工作的管理,制定项目计划目标的实施; 2、制定相应的盈利管理及营销策略,达成既定经营目标; 3、制定养护服务管理、风险管理的规章制度及整体运营行动计划,确保机构内服务质量; 4、内部人才梯队伍建设,提高整体素质和专业技术能力,制定工作流程与工作方向; 5、严格执行公司的相关规范流程进行日常管理; 6、各类纠纷及时解决处理; 7、定期开展养老机构服务的调查工作,及时做好统计和分析。 任职资格: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、8年或以上管理经验,养老社区、护理院运营管理经验,或者中高端外资酒店运营及销售统管经验; 3、具有一定的企业管理及经营思维; 4、优秀的领导力、管理能力、沟通能力、创新思维;积极的工作态度,热心于老年服务,责 任心强,有爱心和耐心;擅于与老年人的沟通,能帮助老年住户解决和协调服务问题,做好公 司与住户的沟通桥梁;有较好的服务意识和执行力;有较强的成本控制意识和谈判能力;擅于 与团队合作、与各部门的良性支持; 5、具备养老公寓成功营销经验及销售渠道资源更佳; 6、具备当地民政、医保、卫健等政府资源对接经验更佳; 办公地点:江浙沪,进一步沟通。
副主任医师以上职称,熟练掌握几个科室的业务,在某一方面有所特长,有较多的患者人群,能够促进医院的业务发展。
一、工作内容:管理相关部门 二、任职要求:有5年以上的相关管理工作经验 三、福利待遇:基本工资 绩效工资 年终福利 四、工作时间:7小时工作制
我们正在寻找一位经验丰富、管理能力出众的医院院长,带领医院走向新的高度。
工作内容:
1. 制定和执行医院的长期发展战略和年度计划;
2. 负责医院的全面管理,包括医疗、行政、财务和人力资源等;
3. 与医疗团队紧密合作,确保高质量的医疗服务;
4. 处理医院运营中的重大问题和突发事件;
5. 代表医院与外部合作伙伴进行沟通和协调。
岗位要求:
1. 医学或管理相关专业硕士及以上学历;
2. 在医疗行业有5年以上的管理经验;
3. 熟悉医疗法规和政策;
4. 出色的领导力和团队管理能力;
5. 良好的沟通和协调能力,能处理复杂问题。
妇产科副主任医师以上职称,有**医院工作经验,有丰富的临床工作经验和管理团队能力。
五年以上民营医院管理经验!!!
负责全院的医疗、护理、院感、教学科研等各项业务工作,并为总经理经营决策提供战略建议和业务支持。
负责全院的医疗、护理、院感、教学科研等各项业务工作,并为总经理经营决策提供战略建议和业务支持。
岗位职责:
1、执行公司发展战略规划,结合当地情况制定可行性的体检营销策略,并组织实施;
2、根据年度业绩目标,分配各渠道任务指标,审核各板块工作方案和计划,督促执行,并进行效果评估,确保业绩指标达成;
3、调查竞争对手,分析市场需求,并根据具体情况及时调整和制订相应的市场营销方案。
4、负责体检业务、肿瘤科室业务市场开拓,开发第三方体检渠道资源合作,为项目创收增加渠道;
5、统筹团单客户招标管理,跟踪、督促和维护招标执行情况,进行商务谈判,签订合同;
7、定期与客户进行沟通,建立良好的客情关系,及时反馈客户信息,满足客户需求;
任职要求:
1、5年以上体检销售业务和管理经验,掌握健康管理的基本知识和技能,能独立完成工作任务;
2、具有较强的沟通能力,公关能力、应变能力和商务谈判能力;
3、热爱销售工作,良好的客户服务意识及营销销售能力;
4、人品端正,服从管理,能吃苦,责任心强;
5、自驱力强,坚持以结果为导向的工作方式。
6、该岗位需要出差。
岗位职责:
1.协助院长制定养老院的发展战略规划、经营计划、业务发展计划,年度工作计划,按期布置检查、指导总结工作。将养老院内部管理制度化、规范化。
2.制定养老院组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;组织、监督各项规划和计划的实施。
3. 组织推行全面质量管理体系,提高质量和管理水平。
4.指导、检查、督促全院各部门、各岗位的工作,
5.定期或不定期对全院经营状况进行评估、分析,并向院长汇报
6.协助院长对养老院的运营及各职能部门进行管理,负责监督各项管理制度的制定及推行。
7.协助院长定期对各部门工作人员进行工作考核,制定合理、科学的奖惩机制,最大限度调动员工的工作积极性。
8.协助院长推进医院企业文化的建设工作。了解职工对医院的意见和建议,及时向院长反应,以便改进工作。
9.完成院长交办的其他工作。
任职要求:
1. 本科及以上学历; 医学类、公共卫生、管理学、中文等相关专业优先考虑。
2. 有文字综合能力,熟悉公文管理、档案管理,熟悉企业管理与公共关系有关知识,了解与医院有关的经营、管理和技术知识,了解医疗管理现状和发展趋势。
3. 备较强的领导能力和宏观分析调控能力,很强的人际沟通和协调能力,很强的计划制定和执行能力,较强的公文写作和表达能力,具备一定的外语阅读能力和交流能力。
4. 年龄要求40岁以下,会开车,有公建民营类养老经验者优先考虑。
岗位职责:
1. 根据集团战略要求,制定医院的业务发展规划并负责实施,完成集团下达的经营目标;
2. 负责医院的全面管理工作,管理医院门诊、临床、医技、护理等业务工作,保证医疗护理工作正常而有序地开展;
3. 深入了解各医疗科室的运作情况,督促、检查各项规章制度和诊疗操作规程的执行;
4. 抓好医院医疗质量和安全管理,妥善处理突发事件,提高医疗服务质量;
5. 负责医院重点学科建设及人才梯队的建设和培养,全面提升医务人员的业务素质和技术水平;
6. 积极开展与外部单位的交流与合作,维护政府主管部门、媒体等外部关系,扩大医院的社会影响力
任职要求:
1. 本科以上学历,医学、医院管理相关专业毕业,副主任医师及以上职称;
2. 10年以上医疗临床管理经验,具有5年以医院同等管理岗位工作经验;
3. 精通医院管理业务,熟悉医疗政策法规、医疗安全和质量管理等工作;
4. 具有优秀的领导力、创新精神及良好的团队合作意识,能承受高强度工作压力;
5. 具有良好的社会关系,能有效的协调医院与外部相关部门的关系。
岗位职责:
1、组织制定医院总体发展规划、年度工作计划目标责任,制定医院短、中、长期的工作计划,按期布置、检查、指导、总结工作并向董事会反馈。组织制定、指导、检查、督促全院各科室,各部门年度工作计划,随时纠正工作中出现的偏差。
2、抓好医院的经营管理和质量考核工作,降低医疗成本,提高经济效益,最大限度的调动员工工作积极性。
3、根据医院人事管理制度决定员工的聘任、解聘、晋升、晋薪、奖惩、辞退及人才培养工作。
4、负责医院的医疗护理、院感、人力资源、财务、行政、设备、外联、客服、品宣、信息管理以及后勤保障等各项工作。
5、主持中层干部会议,布置和协调部门工作,制定相关制度,完善管理,推进医院发展。
6、负责主持本院的文件和制度的制订、执行与实施。
7、负责医院文化建设,加强员工的职业道德教育,不断提升医院的医疗质量和医院的服务水平,创造医院的服务品牌。
8、做好紧急情况下重大事件的处理。
9、定期向公司进行述职。
40岁以上,有管理经验的,工资面议
【岗位职责】
1.配合院长工作,提出可行性意见和建议,为院长决策提供准确及时的信息,及时请示汇报。
2.负责所分管人力、办公室等部门工作的管理和协调,日常工作正常运营,督促各岗位人员落实岗位职责。
3.认真贯彻执行各级政府、集团公司及本中心各相关政策法规、规范标准,认真组织并监督部门落实。
4.熟悉所分管部门工作计划、管理规范等,认真监督其实施,适时指导、检查、考核,推进各项工作不断规范化、标准化,不断提高服务质量。
5.加强质量控制,定期老人查房,及时掌握入住老人各项变化,服务到位。经常深入到入住老人中去,随时掌握老人的情况,及时处理好老人的各种问题。
6.对人力、办公室工作中的重、难点问题及突发情况,牵头组织分析,提出解决方案后上报院长,并及时督促落实。
7.与协作单位保持密切合作关系,及时掌握各方面信息,做好业务交流。
8.督促、指导所辖部门标准化工作的持续改进。
【岗位职责】
1.负责院内的医疗、医技、康复、针推、中医等科室的工作,制定业务发展规划,为医疗安全的主要责任人。
2.督促检查各科室部门医疗制度、医疗常规和技术操作规程的执行情况,并及时反馈。
3.深入科室,了解和检查诊断、治疗和护理情况,领导、组织危急重症病人的会诊、抢救工作。
4.负责组织医务人员的业务技术学习、考核和业务指导工作。制订医务人员继续教育培训计划并组织实施。
5.领导医疗业务统计、病案管理、康复管理等工作,定期分析医疗指标,采取措施,不断提高医疗质量。
6.组织检查全院的转诊、会诊等工作。
7.做好医疗专护、康复和内科住院以及基本医疗保险等工作。
8.对医疗事故及医疗纠纷进行调查,组织讨论,及时提出处理意见,并做好善后处理。
【任职资格】
1.大专及以上学历,临床专业。
2.中、大型医院、养老院等医疗管理工作5年以上经验。
3.有医疗、医养行业工作经验者优先。
4.管理能力强,能激发团队凝聚力和向心力,调动团队积极性,具有号召力和影响力。
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