岗位职责:
1、对负责区域内公司产品终端店客户开拓、维护、拜访等市场相关工作。
2、完成公司下达的销售任务和上级交办的其他工作。
3、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职要求:
1、大专或大专以上学历;
2、1-3年销售行业工作经验,业绩突出者优先;
3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5、有责任心,能承受较大的工作压力;有团队协作精神,善于挑战。
【岗位职责】(分分钟带你了解链家经纪人!)
83 新员工入店,熟悉了解所在商圈;
【不必乘车东奔西走,因为我们的商圈与门店在一起】;
83积累客户信息与房源资源;
【店内系统里大量的积累和完善的盘源信息,助您完成前期积累】;
83 负责客户的接待、咨询,帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务;
【不知如何开口?不必担心,有详细的文字资料教给您】;
83详细了解客户的需求,做好信息的合理匹配,提供合适购买方案;
83根据客户意向,带客户看房并进行周边环境介绍;
83进行商务谈判,促成房产经纪买卖和租赁业务成交;
【从带看到成交,师傅一对一帮扶,带您成功挖掘***桶金】;
83负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;
83为客户提供良好的服务,与客户建立良好的业务协作关系;
【服务客户为***要旨,源源不断的老客户介绍也将接踵而来】。
【任职要求】
83统招本科及以上学历,专业不限;
83阳光、踏实、务实、拼搏进取;
83沟通表达能力强,较强的团队意识和协作精神;
83能承受较强的工作压力,且有强烈的上进心。
【薪酬福利】
1、转正前是试用期:毕业生无责底薪6000元/月(大四实习生无责底薪4500元/月)
转正后:A0入职12个月内是有1年的保障,综合考核(分边和业绩)两个维度取对应***薪资发放员工,宫格绩效保障薪资范围6000-10000元/4500-10000元不等
高提佣30%-90%按阶梯提(计算出综合提点),工作一年后月均薪8000-15000元,提佣上不封顶
832、五险一金 商业保险;
833、国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房、购房优惠;月度聚餐及周边游;开单赢大奖免费出国游,年度精英社奖金奖品加免费出国游,赢亲情带家人在***奖励大会及国宴;
834、实习学生可以享受最长3个月的论文答辩假(4月—6月期间)。
【人员培养——这是一家注重员工综合能力提升的企业!】
新人入职前后均有大量的培训:理论培训、实践培训、衔接训等,晋升前后有管理课程和能力提升的相关培训。依靠北京总公司强大的平台支撑、资源支持与培训系统,培养了大量的优秀人才!
新人训——从菜鸟到专业经纪人的***步:入职前的专业知识培训和素质拓展训练,让你对房地产行业、链家和销售工作有一个最基本的认识;
师徒制——专业经纪人成长的第二步:全程业务指导和帮扶;
衔接训——通往专业化的阶梯:涉及业务实战方面的,包括渠道开拓、签约中的谈判能力、法律知识等。
【职业发展】
1、经纪人-店经理-商圈经理-区域总监-异地分公司总经理
2、经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁
3、经纪人-分公司/事业部
链家是一个非常年轻的团队,90后00后的加入为链家注入了更多的青春和活力。越来越多的年轻人走上领奖台,接受公司授予的荣誉和使命。
岗位职责: 1.对接相关业务,并负责跟进业务合同签订、业务数据梳理、跟进相关财务事项及在财务报表中的体现; 2.负责单家公司的全盘账务处理、熟悉会计、税务实务; 3.根据公司要求,准时准确的编制财务相关报表、并执行必要的财务数据分析 4.协助对接完成审计工作。 职位要求: 1.财务类专业本科毕业,5年及以上相关工作经验; 2.具有商贸,工业企业工作经验、电商等行业经验优先; 3.具有初级会计师证书等专业资格证书者优先; 4.具有良好沟通能力和学习能力; 5.很强的责任心,工作细致认真负责,.能够承受一定的工作压力。 6.能完成领导交给的其他工作
工作职责 1、制定及完成小组既定业务指标。 2、营销小组业务指导与赋能,包括定期陪同员工外出展业、探索新型营销作业模式等。 3、营销小组人员管理与培养,包括招聘、人员培训等。 4、负责项目管理及跟踪,包括不限于团办企业、战略高端客户或客群的获取,以及场景类、数据库营销资源、战略合作商户等项目资源的开发与引入。 5、渠道管理,包括不限于分支行渠道协同、属地各大型合作企业营销渠道(以下简称合作渠道)的挖掘、开发与维护等。 6、营销小组合规风控及消保品质管理。 任职要求 1、本科及以上学历,金融、经济、管理类相关专业优先。 2、具有两年以上岗位相关工作经验。 3、掌握电脑操作基本知识,熟练使用常用办公软件。持有银行、保险、证券类从业人员资格证或相关专业技术等级证书者优先。 4、深刻理解合规经营、结果交付的团队作业性质,能承担较大的工作压力。 5、具备一定的管理能力,良好的风险控制意识和客户服务意识。
工作职责:
1、负责DCC团队的整体管理工作,包括团队成员的招聘、培训、考核和激励;
2、监督团队成员的工作表现,确保团队成员能够高效地完成工作任务;
3、跟踪和管理销售线索,确保及时有效地将潜在客户转化为实际购买者;
4、维护客户关系,处理客户投诉和问题,提高客户满意度和忠诚度;
5、制定年度/月度网络销售方案,并跟踪落实,确保完成公司、厂家下达的销售任务;
6、分析客户数据,为销售团队提供有关市场趋势和客户需求的信息,以便制定更有效的销售策略;
7、负责公司网站的管理和维护工作,监控网站流量和用户行为数据,优化网站内容和布局,提升用户体验提高目标群体的访问量和转化率;
8、更新与检查每月、周、日的DCC各项报表,对潜客来源、到店、成交、战败等数据进行分析,根据数据分析结果,调整销售策略和团队管理方式。
任职资格:
1、大专以上学历,营销、汽车等相关专业优先;
2、具有2年以上DCC相关工作经验,其中1年以上DCC管理经验;
3、沟通能力强,能够与客户建立良好的关系并有效传达产品信息;
4、具备良好的团队管理能力,能够带领团队高效地完成工作任务;
5、应变能力强,能够迅速应对市场变化和客户需求的变化。
岗位优势:
1.平台:18年发展历史大集团,0负债稳健运营,从不拖欠工资!!!
2.管理:管理扁平化,内部工作风格简单纯粹,拒绝内耗;
3.氛围:90后年轻人偏多,团队氛围活跃;
4.收入:公开透明的收入激励机制,结果导向,多劳多得;
5.工作地点:成都地区多店同步招聘,工作地点灵活可选,包括:武侯区(华勋工业园)、成华区(龙潭工业园)、龙泉驿区(川师成龙校区)。
技能要求:
销售管理,市场营销,商务谈判,煤矿矿山行业相关设备器材销售。
岗位职责
1、全面负责公司产品在所辖区域或行业市场的销售工作和渠道开拓,执行并完成公司下达的销售计划,控制营销成本;
2、定期走访客户,重点关注大客户,***时间响应区域内的售后问题;
3、收集一线营销信息和用户对产品的使用建议和意见,对公司营销策略、售后服务及产品完善提出参考意见;
4、参与制定公司在本区域的营销计划和策略。
任职要求:
1、具备三年以上矿山机电设备、设备配件、环保设备等的销售经验;有煤矿矿山行业客户资源者优先;有当地矿山上级管理部门政府关系者优先。
2、大专以上学历,具有工业自动化、机械类、电子、计算机软硬件等专业背景;
3、熟练使用办公软件,学习能力良好,沟通能力良好;
4、有C1驾照且自带车辆优先。
福利待遇:
1、销售人员薪资为底薪 提成形式。
2、周末双休,法定节假日正常休息。
3、提供生日福利、过节福利、年终奖金等。
4、入职满一年即享带薪年假、工龄工资。
【岗位职责】(分分钟带你了解链家经纪人!)
83 新员工入店,熟悉了解所在商圈;
【不必乘车东奔西走,因为我们的商圈与门店在一起】;
83积累客户信息与房源资源;
【店内系统里大量的积累和完善的盘源信息,助您完成前期积累】;
83 负责客户的接待、咨询,帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务;
【不知如何开口?不必担心,有详细的文字资料教给您】;
83详细了解客户的需求,做好信息的合理匹配,提供合适购买方案;
83根据客户意向,带客户看房并进行周边环境介绍;
83进行商务谈判,促成房产经纪买卖和租赁业务成交;
【从带看到成交,师傅一对一帮扶,带您成功挖掘***桶金】;
83负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;
83为客户提供良好的服务,与客户建立良好的业务协作关系;
【服务客户为***要旨,源源不断的老客户介绍也将接踵而来】。
【任职要求】
83统招本科及以上学历,专业不限;
83阳光、踏实、务实、拼搏进取;
83沟通表达能力强,较强的团队意识和协作精神;
83能承受较强的工作压力,且有强烈的上进心。
【薪酬福利】
1、转正前是试用期:毕业生无责底薪6000元/月(大四实习生无责底薪4500元/月)
转正后:A0入职12个月内是有1年的保障,综合考核(分边和业绩)两个维度取对应***薪资发放员工,宫格绩效保障薪资范围6000-10000元/4500-10000元不等
高提佣30%-90%按阶梯提(计算出综合提点),工作一年后月均薪8000-15000元,提佣上不封顶
832、五险一金 商业保险;
833、国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房、购房优惠;月度聚餐及周边游;开单赢大奖免费出国游,年度精英社奖金奖品加免费出国游,赢亲情带家人在***奖励大会及国宴;
834、实习学生可以享受最长3个月的论文答辩假(4月—6月期间)。
【人员培养——这是一家注重员工综合能力提升的企业!】
新人入职前后均有大量的培训:理论培训、实践培训、衔接训等,晋升前后有管理课程和能力提升的相关培训。依靠北京总公司强大的平台支撑、资源支持与培训系统,培养了大量的优秀人才!
新人训——从菜鸟到专业经纪人的***步:入职前的专业知识培训和素质拓展训练,让你对房地产行业、链家和销售工作有一个最基本的认识;
师徒制——专业经纪人成长的第二步:全程业务指导和帮扶;
衔接训——通往专业化的阶梯:涉及业务实战方面的,包括渠道开拓、签约中的谈判能力、法律知识等。
【职业发展】
1、经纪人-店经理-商圈经理-区域总监-异地分公司总经理
2、经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁
3、经纪人-分公司/事业部
链家是一个非常年轻的团队,90后00后的加入为链家注入了更多的青春和活力。越来越多的年轻人走上领奖台,接受公司授予的荣誉和使命。
1、负责聘前测试和简历甄别工作,执行招聘、面试、选择、安置工作;2、负责新入职人员的试岗、入职、调岗、晋升等各项手续的办理;3、负责人事工作汇总统计工作,包括每周招聘、入职、离职、在职情况,做好备注说明;4、不断完善企业人才储备库,做好奖励管理与信息保密工作;5、负责维护公司的人员信息表,及时更新人事档案;6、负责公司老员工劳动合同续签、解约等相关工作;7、填制和分析相关人事统计报表;8、新员工及离职员工的跟踪及谈心工作;9、根据公司的实际情况具体调整人员配置,进行人员补充工作
【岗位职责】(分分钟带你了解链家经纪人!)
83 新员工入店,熟悉了解所在商圈;
【不必乘车东奔西走,因为我们的商圈与门店在一起】;
83积累客户信息与房源资源;
【店内系统里大量的积累和完善的盘源信息,助您完成前期积累】;
83 负责客户的接待、咨询,帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务;
【不知如何开口?不必担心,有详细的文字资料教给您】;
83详细了解客户的需求,做好信息的合理匹配,提供合适购买方案;
83根据客户意向,带客户看房并进行周边环境介绍;
83进行商务谈判,促成房产经纪买卖和租赁业务成交;
【从带看到成交,师傅一对一帮扶,带您成功挖掘***桶金】;
83负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;
83为客户提供良好的服务,与客户建立良好的业务协作关系;
【服务客户为***要旨,源源不断的老客户介绍也将接踵而来】。
【任职要求】
83统招本科及以上学历,专业不限;
83阳光、踏实、务实、拼搏进取;
83沟通表达能力强,较强的团队意识和协作精神;
83能承受较强的工作压力,且有强烈的上进心。
【薪酬福利】
1、转正前是试用期:毕业生无责底薪6000元/月(大四实习生无责底薪4500元/月)
转正后:A0入职12个月内是有1年的保障,综合考核(分边和业绩)两个维度取对应***薪资发放员工,宫格绩效保障薪资范围6000-10000元/4500-10000元不等
高提佣30%-90%按阶梯提(计算出综合提点),工作一年后月均薪8000-15000元,提佣上不封顶
832、五险一金 商业保险;
833、国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房、购房优惠;月度聚餐及周边游;开单赢大奖免费出国游,年度精英社奖金奖品加免费出国游,赢亲情带家人在***奖励大会及国宴;
834、实习学生可以享受最长3个月的论文答辩假(4月—6月期间)。
【人员培养——这是一家注重员工综合能力提升的企业!】
新人入职前后均有大量的培训:理论培训、实践培训、衔接训等,晋升前后有管理课程和能力提升的相关培训。依靠北京总公司强大的平台支撑、资源支持与培训系统,培养了大量的优秀人才!
新人训——从菜鸟到专业经纪人的***步:入职前的专业知识培训和素质拓展训练,让你对房地产行业、链家和销售工作有一个最基本的认识;
师徒制——专业经纪人成长的第二步:全程业务指导和帮扶;
衔接训——通往专业化的阶梯:涉及业务实战方面的,包括渠道开拓、签约中的谈判能力、法律知识等。
【职业发展】
1、经纪人-店经理-商圈经理-区域总监-异地分公司总经理
2、经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁
3、经纪人-分公司/事业部
链家是一个非常年轻的团队,90后00后的加入为链家注入了更多的青春和活力。越来越多的年轻人走上领奖台,接受公司授予的荣誉和使命。
一、岗位职责
1、负责公司日常账务处理,审查原始单据,整理会计凭证,编制记账凭证,做好固定资产账务盘点,审核、装订及保管各类会计凭证;
2、负责出具各类财务报表、分析及统计报表;
3、对接年审和税审工作;
4、统筹管理应收应付的日常工作,把控收款情况,处理异常事务;
5、熟悉财务内部操作流程管理,对部门团队进行财务结算、会计、账务、税收等工作进行指导;
6、协助上级制定、完善、监督公司财务管理制度以满足控制风险的要求;
7、协调与其他部门的相关财务事宜的沟通;
8、完成部门负责人交办的其他事项。
二、任职要求
1、大专以上学历,会计、金融、经济学、统计学等相关专业;
2、中级优先,6年以上财务工作经历,有从事过餐饮管理公司财务工作经验及合并报表优先;
3、熟悉办公工具excel、ppt,财务软件:金蝶、用友等。
4、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化,精通相关财税法律法规;
5、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力;
6、具有高度的工作热情和责任感,服从部门领导安排的一切工作。
岗位职责:
作为公司生产管理重点培养对象,学习开展生产工艺、生产技术、数据统计分析、生产管理等各项工作。
招聘要求:
1、大学统招专科及以上学历,冶金工程等相关专业;2、实习期、应届毕业生、有工作经验均可;
3、核心特质:较强的学习能力、沟通协作能力、责任心、上进心和敬业精神等。
职业发展:生产专员—生产主管—生产科长—生产副总—子公司总经理/集团生产部部长—事业部总经理—集团副总裁
工作地点:达州、青海、内蒙、海外公司。
1、负责公司日常财务核算,编制会计凭证,确保财务数据的准确性和及时性。
2、审核原始凭证的合法性、真实性和完整性,对不合规的凭证及时提出整改意见。
3、完成领导交办的其他财务工作任务
4、大专及以上学历,会计、财务、金融等相关专业。
双休双休双休会计专员,有过代理记账工作经历优先考虑 工作内容主要包括: 1、处理日常的财务交易,如记账、报税等; 2、定期向企业提供财务报告,帮助企业理解自身的财务状况,从而做出更加明确的政策 3、处理一些特殊的财务问题,优先考虑熟悉工商、税务工作者。 综合薪资:3000 上班时间:早九晚六
岗位职责: 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求: 1.统招本科以上学历,5年以上人力资源工作经验; 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C
岗位职责:
1、协调、统筹各区域的货品调配;
2、根据店铺实际需求进行货品补货、调拨、追单,以达到各店铺合理的库存销售比;
3、负责货品的出库分析、销售分析,熟悉货品分析;
4、定期进行各类服装款式的销售数据分析,及时调整货品结构;
5、安排各店铺断码款、滞销、畅销款及大型活动的货品周转调拨工作;
6、货品出入库管理,确保货品安全存放和运输,核查并有效控制成本支出;
7、做好物流分析工作,及时组织和调整货源,确保销售计划的完成;
8、负责销售数据的统计分析、报告撰写及统计信息的传送工作;
9、货品部的管理工作。
任职要求:
1、大专以上学历,3年以上服装商品管理工作经验;
2、有强烈的事业心和上进心,能吃苦耐劳,责任心强,做事细心;
3、有较强的组织沟通与团队协调管理能力,善于思考和总结,能及时发现工作上的问题;
4、能比较熟练各类办公软件特别是EXCEL表格的运用,有一定的数据分析能力,对市场数据敏感。
上班时间:9:00-17:30
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