岗位职责: 1、负责设计完善公司工资薪酬福利体系,每月工资、绩效和考勤的统计核算工作; 2、负责制定、执行、反馈收集和优化公司薪酬、绩效考核制度、晋升制度、评先评优制度; 3、根据组织架构需求,负责制作收集岗位说明书,制作各岗位绩效考核表; 4、推动全面绩效管理实施,负责绩效管理培训、宣传、咨询工作,监督各执行部门员工绩效考核制度的实施,规范各项考核流程; 5、收集、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据; 6、公司人力成本分析、月度薪酬分析,不断优化完善薪酬体系,提高薪酬竞争力。 任职资格: 1、全日制本科学历,人力资源、行政管理、工商管理相关专业优先; 2、5年以上人力资源相关工作经验,其中薪酬绩效工作3年以上,有大型公司薪酬绩效工作经验者优先; 3、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具; 4、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,主管能动性强; 5、工作认真、责任心强,勤奋踏实,善于学习,良好的抗压性和稳定性; 6、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。
岗位 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程 3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析 5、其他相关工 任职资 1、人力资源相关专业大专以上学历,3年以上相关工作经验 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践 3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理 4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。
★充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析; ★制定完善的人才寻访方案; ★寻访目标候选人,负责甄选、面试、评估候选人,为候选人提供专业的职业规划帮助,帮助其找到合适的职业发展路线; ★向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告; ★协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果; ★向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务; ★协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业发展; ★深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作; ★按照公司的要求完成各项KPI指标。
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岗位职责: 1、制度流程建设、大型年会及重要活动组织; 2、负责与各政府单位对接,必须要熟悉劳动法律法规,企业职业卫生、安全标准、安监检查等工作(不具备安监工作经验的切勿投递简历) 3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 任职资格: 1、企业行政主管工作经验三年以上相关工作经验,有外企从业经验优先; 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 5、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
工作职责: 1、分店行政事务的管理,公司相关制度的监督和执行工作; 2、跟进分店人员人事手续的办理,员工档案整理; 3、开具成交业务的财务票据,收取款项以及跟进相关财务的监管工作; 4、配合前线业务开展,进行各项数据统计和分析,负责业务工作情况跟踪。 任职要求: 1、广东省户籍,国粤语流利; 2、性格开朗,文笔流畅,良好的沟通协调能力; 3、办事认真细致,高度的责任感与主动性。 福利待遇: 1、五天工作制,购买国家规定的社会保险,享受带薪年假; 2、年度优秀秘书旅游奖励,每月阳光积分奖金奖励; 3、广阔的职业发展平台,提供纵、横向多方向发展的晋升机会; 4、完善的培训机制,专业的职前培训,为在职员工不同发展阶段开设针对性的培训课程,致力于培育知识技能素质全面发展的复合型人才。
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1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历; 2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 4、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,
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岗位职责: 1.实施行政人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。 2.负责公司日常行政人事工作的运行。 3.负责厂区内消防及安全保卫工作。 4.负责办理公司所需各项证照。 5.协助管理公司重要资质证件。 6.公司餐厅、宿舍管理队伍、保安队伍管理以及监督,保障供应以及安全。 7.其他突发事件处理和上级交待的其它工作。 任职要求: 1.五年行政人事工作经验、两年管理经验
1.上班时间早上8:30到下午5:30,中午休息两个小时,周末双休,按国家规定享受法定节假日; 2.热爱学习、积极主动、有行政相关经验者优先考虑 3.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 4执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 5.具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,有较好的沟通,协调能力,有团队协作精神。 6公司福利:提成高,福利好。员工团体室外活动,外出旅游等
亿博体育开户 工作职责: 1、制定及完善人力资源体系,建设管理制度; 2、制定招聘计划、绩效等方案并优化完成; 3、负责员工关系的管理; 4、日常行政管理与业务运营后勤管理等事宜; 5、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会策划安排执行、会议组织记录、文体活动策划和安排等。 职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理类专业 2、3年以上同类工作经验,有游戏公司、云业务公司或互联网从业经验更佳。 3、具备快速高效人才招聘,组织架构完善与岗位绩效考评,行政后勤等事务的统筹执行; 4、能构建融洽的团队气氛与组织公司团队活动,快速学习创新与积极向上的能力; 5、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强; 6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
岗位职责 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、其他相关工作。 任职资格 1、人力资源相关专业大专以上学历,3年以上相关工作经验; 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验; 3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好; 4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。
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