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职位描述1、协助制定并实施年度培训工作计划，收集并分析培训需求，根据年度员工能力提升计划，参照总部零售培训规划，协助拟定零售终端年度培训计划和培训费用预算，并负责落实，确保各项培训计划符合员工能力提升需求；2、推动零售终端技能培训，依据总部提供的零售、商品、陈列等方面的培训课件，结合分公司的实际情况进行开发转化，组织终端员工参训，对培训效果进行评估和总结，不断提升培训效果；3、落实终端新进员工岗位技能培训，根据人事部提供的每月新入职人员名单，组织并安排终端新进员工参加系统的岗位技能培训，提升新进员工的适岗性，降低新人离职率；4、参与终端人才梯队建设，根据分公司业务发展及组织状况，结合总部要求，落实终端人才培养的各种方案；5、评估终端培训效果，走访门店，组织参训人员进行培训考核，评估参训人员接受培训后的技能提升状况，为参训人员建立培训档案；6、协助组织安排各项团队建设活动 协助人事部，参与组织各项团队建设活动和企业文化活动，对活动执行情况提出建议。7、完成终端员工招聘工作，利用招聘平台及收集各商场周边渠道资源，协助上级完成月度招聘目标。8、任职要求： 1、1-3年以上知名服装品牌企业专职培训师任职经历，接受过系统性的服装零售专业培训，优秀者可担任零售招聘主管岗位； 2、服装零售管理知识深入、全面，表达流畅，沟通能力优秀； 3、具备独立计划及实施专业培训的能力； 4、心态阳光，亲和力强，能适应广东省内短途出差； 5、本科以上学历，男女不限。 年龄要求：25-35岁 职能类别：培训讲师 关键字：培训团队建设培训计划服装零售服装零售管理岗位技能培训培训费用预算培训需求员工招聘培训考核