岗位要求: 1、负责公司人力资源部的综合管理工作,确保人事工作的正常开展及运作; 2、负责起草、完善人力资源相关管理制度和工作流程,并监督执行; 3、负责人员的招聘与配置规划、制定员工培训计划并组织实施; 4、制定及完善绩效考核方案,推动绩效考核工作实施,监督日常考核工作; 5、员工关系的维护和管理(新员工入职培训及在职跟进、辞退面谈、重点岗位维稳工作等) 6、负责行政相关事务的管理; 7、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1.大专及以上学历; 2.3年人事行政工作经验; 3.有大厂生产线人事管理工作经验的优先; 4.熟悉薪资计算等薪酬工作; 5.熟悉本地及劳动法律法规要求; 6.优秀的沟通、执行能力,敏锐的洞察力。
岗位职责:
1.协助总裁处理公司运营管理工作,负责市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,制定营销策略和计划,并执行;
2.根据公司营销战略,进行线上线下平台的运营管控工作,推动各项业务发展,提升运营效益,确保运营目标的实现;
3.协调公司内部各部门的关系及总裁的日常工作;
4.在总裁领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;
5.跟踪公司经营目标达成情况,提出分析意见和改进建议;
6.协助总裁做好商务接待、客户拜访、媒体公关等相关事宜;
7.协助总裁协调公司与外部管理结构,行业协会及重要客户的工作关系;
8.协助总裁监督公司各项管理制度执行情况,并提供合理化的建议。
职位要求:
1.28岁至40岁,国内一本及以上学历优先;
2.具有5年以上大中型企业总裁助理经验,有过创业公司工作经验优先;
3.积极主动、热情专注有活力,有运营管理潜质优先;
4.具有良好的职业形象、职业素养和职业习惯;
5.关注细节,有极强的责任心;
职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、交通补助、全勤奖、每年多次调薪、多次晋升机会
职责描述:
1、梳理业务流程,衔接财务部与各业务部门的对接;
2、建立、健全公司会计核算管理规章制度及岗位流程,健全会计核算管理体制,制定并协调流程中各会计人员的工作职责、边界和任务分配,确保部门内外流程顺利高效进行,定期修改制度和流程;
3、组织集团内各公司发生的所有经济业务的会计核算工作,组织编制总部及各下属子公司的会计报表及出具合并报表,为公司内、外提供有用的会计信息;
4、监督并指导各职能会计同公司所有往来单位及个人进行对帐工作;
5、根据国家税法及相关法律法规,统一筹划公司总部及下属机构纳税工作,优化税务策略;
6、优化会计核算系统和IT化建设,提高管理效率和会计核算管理水平;
7、建立并优化绩效考核管理制度,设定会计岗位绩效考核目标;
8、完成上级交办的其他日常事务性工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,会计或财务等相关相近专业,通过CPA会计单科为佳;
2、4年以上财务核算经验,制造业财务管理经验者优先考虑;
【岗位职责】
1、能深入业务,关注业务数据,及时有效反馈经营状况,定期为管理者提供经营分析报告及相关数据;
2、负责与业务部门密切合作,业务订单交货、开票、回款等应收流程跟进及逾期闭环管理;
3、负责宣导相关财务规章制度和财务流程,并协同业务执行;
【能力要求】
1、有财经类等相关专业大专以上学历;
2、五年以上财务工作经验,有业务财务工作经验的优先;
3、学习能力强、有很好的逻辑思维能力、有良好的沟通协作能力,有推动和解决问题能力;
【薪资福利】
1、入职购买五险一金;
2、年度体检、生日关怀、节假日福利、带薪年假、丰富的团队活动······
注:该岗位负责南宁与贵阳两家子公司,需短期出差贵阳。
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