1、项目开始前制定完善的施工计划,对项目质量、进度、成本、安全等实施有效监督管理。 2、负责工程部的日常管理,完善工程管理流程制度,构建公司工程建设项目的整体运营管理体系; 3、组织企业工程项目重大决策及与工程相关的内、外部关系的协调。 4、建立项目体系制度,定期向公司领导反馈实际经营情况,并对问题项目进行整改、督办; 5、协调商务、财务及资金收支计划;对项目进行整体把控,指导项目经理对现场问题进行解决。 任职要求: 1、大专及以上学历,10年以上工程管理经验 2、熟悉建筑施工、房地产有关法律法规,较强领导力,组织协调能力,具有较强的原则性。 3、具备全局意识和协作精神,有较强的领导能力、沟通协调能力、商务谈判能力
职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、交通补助、全勤奖、每年多次调薪、多次晋升机会
岗位职责:
1.根据学生的实际情况,制定适宜的教学方案,并进行学习方法指导、学习习惯的培养;
2.负责授课、学科研究与教学研究,以及试卷出题、批改工作;
3.及时接收学生、家长的反馈意见,不断提高教学服务质量。
4.学校安排的其他工作;
任职要求:
①本科及以上学历,师范类相关专业,具有相应的教师资格证和普通话等级证,具备岗位所需相关专业知识;
②热爱教育,有教育理想和情怀,愿意长期从事教育事业;富有爱心,喜欢孩子,有亲和力有耐心,能和孩子打成一片;
③有团队协作意识,有较强的学习能力;身心健康,具有乐观精神和一定的承压能力。
德育队伍建设:班主任、年段长、生活老师队伍建设,每周召开一次例会;开展师徒结对活动; 安全教育:坚持每日5分钟安全教育;每日执勤人员到位;每周一次年段安全教育;每月一次安全主题;及时指导督促各班主任完成网络安全平台管理与督查。 礼仪教育:有布置、有评比;教师做学生的榜样,每日值日行政学部门口向师生问好。每学期评选礼仪之星。 卫生教育:生活老师指导学生正确的洗手、刷牙、洗脸、洗澡,每周抽查指甲是否干净。 月优胜班级、卫生标兵班级评比:每月评比一次,颁发锦旗,晨会表扬。 文明公寓评比、文明就餐评比:每月评比一次,颁发锦旗,晨会表扬。 德育大型活动: 1、新年文艺汇演(1月); 2、学生社会实践(4月、11月); 3、中华母亲节活动(5月); 4、庆六一活动(6月); 5、每学期家长会(4月、12月) 6、幼小衔接体验日(6月、8月); 6、7、小一新生开笔礼(9月); 8、运动会入场式(10月)。 其他事项: 1、家长满意度调查:每学期一次,小一双语班、五四学制班每月一次。及时统计反馈各项数据,落实整改。 2、德育处档案管理:以月为单位,及时规整材料。 3、师生评优评选工作:每月一次月阳光教师、月阳光少年评比;每学年一次优秀德育工作者、感动阳光人物、先进教育工作者评选。 4、根据集团提出的德育目标,拟定学校德育工作作计划,并认真组织实施。 5、指导生活区开展工作。每天至少一次上餐厅或下公寓,配合督查学生生活情况、对生活区工作给予指导;每月主持召开一次生活教师专题会。 6、学生自接、周末值班等工作。做好每周学生接送安排及周末值班安排。 7、偶发事件处理及特殊学生教育。成立特殊学生档案。
德育队伍建设:班主任、年段长、生活老师队伍建设,每周召开一次例会;开展师徒结对活动; 安全教育:坚持每日5分钟安全教育;每日执勤人员到位;每周一次年段安全教育;每月一次安全主题;及时指导督促各班主任完成网络安全平台管理与督查。 礼仪教育:有布置、有评比;教师做学生的榜样,每日值日行政学部门口向师生问好。每学期评选礼仪之星。 卫生教育:生活老师指导学生正确的洗手、刷牙、洗脸、洗澡,每周抽查指甲是否干净。 月优胜班级、卫生标兵班级评比:每月评比一次,颁发锦旗,晨会表扬。 文明公寓评比、文明就餐评比:每月评比一次,颁发锦旗,晨会表扬。 德育大型活动: 1、新年文艺汇演(1月); 2、学生社会实践(4月、11月); 3、中华母亲节活动(5月); 4、庆六一活动(6月); 5、每学期家长会(4月、12月) 6、幼小衔接体验日(6月、8月); 6、7、小一新生开笔礼(9月); 8、运动会入场式(10月)。 其他事项: 1、家长满意度调查:每学期一次,小一双语班、五四学制班每月一次。及时统计反馈各项数据,落实整改。 2、德育处档案管理:以月为单位,及时规整材料。 3、师生评优评选工作:每月一次月阳光教师、月阳光少年评比;每学年一次优秀德育工作者、感动阳光人物、先进教育工作者评选。 4、根据集团提出的德育目标,拟定学校德育工作作计划,并认真组织实施。 5、指导生活区开展工作。每天至少一次上餐厅或下公寓,配合督查学生生活情况、对生活区工作给予指导;每月主持召开一次生活教师专题会。 6、学生自接、周末值班等工作。做好每周学生接送安排及周末值班安排。 7、偶发事件处理及特殊学生教育。成立特殊学生档案。
售楼处来访客户的迎宾;接待; 茶水、果盘、点心的制作; 要求:年龄30岁以下,身高165以上,形象好气质佳
岗位及职责要求:
销售业务跟单:
1.大专以上学历,沟通能力强,有良好的抗压能力。
2.能熟练操作电脑,五金机械等相关行业跟单的工作经验最好,具有相关资深工作经验的要求可以放宽。
3.负责与客户之间的日常工作,产品沟通、订单信息传递;
(负责订单处理,确认,跟踪落实);
4.跟踪订单进度,独立处理工作中的各种问题;
5.可接受优秀应届毕业生。
早8晚5 八小时工作制 单双休 包午饭 有五险 靠近环球港
职位福利:节日福利、绩效奖金、包吃、单双休、无需出差、五险
职位亮点:高奖金
【招聘人数】:操作工5人,质检1人,分拣 焊工
【工作内容】:生产锂电池隔膜,自动化设备,工作简单易上手,无尘恒温车间,站班为主
【招聘要求】:18-45岁
【工资待遇】:底薪2500 加班工资(平时1.5倍周末2倍节假日3倍) 夜班补贴20元/天 岗位补贴 高温补贴300元/月(6.7.8.9月) 交通补贴150元/月(不住宿享受)
【其他福利】:工龄奖50~300元,多技能100~600不等,年终奖基数2500丶年度留用奖2500
带薪假,高温费,工龄工资,节日礼品,员工活动,员工培训。
【福利】:提供食宿,宿舍6人间,独立卫浴,空调,热水器齐全,每月15号发上月工资
【综合收入】:6500~8000
【上班地点】:江苏省常州市金坛区金江苑一村
1、新项目开发策划,按照APQP流程;
2、新产品试制前的计划、准备、与培训;
3、参与新产品试制过程,对新产品的试制过程进行总结,组织完成改善方案;
4、按照公司与客户要求编制项目开发计划,并按开发计划检查,落实各项工作的实施情况;
5、负责新产品与客户的沟通;
6、工程变更管理。
工作职责: 1、保障设施设备正常运行和厂房设施的日常监测、维护并做好记录; 2、负责对设备设施出现的故障进行原因分析、排除故障; 3、负责公司设备设施故障的技术支持; 4、做好公用设备相关文件起草修订,主要偏向设备操作规程以及维护保养操作规程SOP; 5、负责设备档案的管理整理工作; 6、配合完成设备设施相关验证工作,负责验证的实施。 任职要求: 1、本科及以上学历,机电一体化、机械、暖通相关专业,具有一定的英语沟通和读写能力; 2、具有药厂、医疗器械、化工类企业三年以上工作经验,熟悉公用系统日常维护保养,有独立解决问题能力; 3、经历过GMP 验证者优先; 4、具备独立起草和修改相关SOP/SMP,起草相关设备4Q验证文件并能具体实施; 5、持有低压电工上岗证、压力容器证。
1、熟悉冲压生产管理等管理学知识;
2、具备汽车座椅厂生产管理现场的相关常识;
3、根据生产计划时间节点,对本班组工作进行安排,保证保质保量按时完成生产任务;
4、加强本组的生产质量控制和管理,要求班组员工按工艺流程和岗位标准操作程序进行操作;
5、根据技术文件要求,严格检查产品首检、巡检,合格产品方能流转,同时做好相关记录;
6、严格按设备操作规程进行生产,制止违规操作现象;
7、做好本班组6S管理,创造良好的工作环境,以身作则,进行检查并落实考核 负责对车间员工岗位安全技能操作培训和业务指导工作;
8、加强本组劳动纪律管理,及时了解员工的思想动态;
9、完成公司领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,30-45岁,工科专业优先;
2、全面了解冲压生产工艺;
3、8年以上生产管理经验,至少3年以上汽车座椅行业的生产管理经验;
4、具有较强的生产现场管理能力及现场改善能力,系统掌握管理知识技能;
5、熟悉TS16949、ISO14001、ISO9001质量体系;
6、有良好的沟通、统筹、策划组织、发现问题及解决问题能力。
1、校保健室日常基本工作;
2、具备日常急救及应急预案管理技能及技巧;
3、学生报建档案管理工作;
4、防疫相关工作;
5、领导安排的其他工作;
二、要求:要求3年以上相关医护工作经验,有职业医师、护士、护师职业资格;有爱心,有服务意识;能接受倒班。
1、熟悉新产品APQP开发流程,能够独立完成新产品开发;
2、掌握机械制图基本原理、方法,掌握产品零件装配与工程制图;
3、熟悉5G通讯类液冷板和汽车水冷板主要性能要求和工艺制造过程(优先);
4、了解激光切割、冲压、吹胀、压制、清洗、钎焊设备加工工艺相关知识
4、了解几何测量基础知识及尺寸精度的控制与检验方法;
5、熟悉钣金展开技术与计算、成型工艺、钣金件的连接方式与装配技巧;
6、熟悉ECN变更作业流程;
7、熟悉成本报价制度和流程;
8、熟练使用ERP(PLM)工程模块;
9、具备一定设计工装、夹具、检具的能力;
10、熟悉质量管理知识、质量工程技术、ISO9000、ISO14000等管理体系相关知识;
11、熟悉现场IE及QC手法的运用,懂得制造成本分析及过程控制;
12、掌握PRO-E,AutoCAD等相关制图软件及OFFICE软件。
1、合理安排各项目生产计划,保质保量完成生产任务,调整生产布局及生产负荷,提高生产效率;
2、监督、指导生产过程并进行各环节的质量控制,及时处理生产异常,对不良能提出改善和预防对策;
3、参与产品质量问题处理及品质改善,分析、解决生产过程中的技术难题,确保产品质量持续改善;
4、组织生产数据收集、整理、汇总、分析与总结;
5、组织建立现场管理制度,推进6S,节约并控制生产成本;
6、车间日常管理及下属人员培养、奖惩及人员梯队建设。
岗位要求
1、大专及以上学历;
2、从事精密产品冲压管理8年以上;
3、具备自动化冲压3年以上经验;
4、懂冲压模具基础知识,具备200人团队管理经历;
5、具有优秀的领导能力、沟通协调能力、团队协作能力、计划与执行能力。
1、制定或修订产品工艺检验标准及作业指导书,为制程品质检验控制工作有效开展提供指导、依据;
2、处理制程品质异常,组织相关人员对典型品质异常调查分析,制定长期改善对策,并跟踪验证改善对策的有效性;
3、进行制程品质情况的统计分析,提出、监督落实改善措施、要求,验证改善结果,确保品质问题及时、有效解决;
4、协助工程部进行新产品试制及质量控制,制定新产品质量控制计划并监控实施,保障新产品品质达标;
5、参与内审和外审,对审核不符合项组织改进分析,并跟进验证;
6、参与客户入厂稽核,对稽核不符合项组织改进分析,并跟进验证;
7、制定持续改进计划,组织开展持续改进项目(CIP),以便更好地完善产品品质体系;
8、定期开展各种品质管理相关知识与品质工作的培训,提高相关人员知识技能;
9、按时按量完成上级领导布置的各项工作任务。
1、组织和指挥班组的生产。
2. 制定生产员工的培训计划。
3. 负责班组安全检查。
4. 负责设备的维护、保养、检修等,确保设备的正常运转和生产安全。
5. 及时收集和分析班组的工作信息。
6. 制定质量标准和检验程序,确保产品质量符合标准和客户需求,及时发现和解决问题。
7. 检查机台是否关闭,工具、文具等是否归位,确保没有疏失。68
8. 负责生产MES运行。
适应两班倒
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