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职责内容
1、协助集团领导构建企业组织架构（集团、分子公司）、搭建HR管控模式和管理体系、设计组织绩效管理体系等；
2、协助集团领导从事相关人力资源管理工作（规划、招聘、制度和人才梯队建设等）；
3、根据公司发展战略，建立并完善人力资源管理体系和制度建设工作；
4、根据公司发展战略，参与并完善员工员工的招聘、培训、考核、激励和团队建设等工作
5、根据公司发展战略，参与并完善人才梯队建设和人才储备、员工职业发展等工作，实现公司人才优化配置；
6、参与解决重大人力资源管理问题，综合分析公司内外人力资源数据，为公司发展提供决策参考信息、专题报告等；
7、参与并完善全面预算管理所涉人力资源成本预算工作；
8、参与公司各业务板块及分子公司相关人力资源管理工作；
9、参与各项人力资源管理工作的宣贯、检查、督导等工作；
10、公司安排的其它工作。
任职要求：
1、年龄45岁及以下；
2、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
3、人力资源管理专业技术中高级职称及职业资格持有者优先；
4、3年以上管理咨询公司HR项目经理从业经历；
5、8年以上大中型企业人力资源管理经验（扎实的HR专业知识技能，多年的基础工作经历及3年以上的高层管理工作经历）；
6、精通人力资源管理各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的应用；
7、熟悉相关劳动合同管理、薪酬制度、保险福利、培训发展等方面的法律法规和政策；
8、具有较强的沟通协调能力、团队合作能力，协同服务意识；
9、敬业、抗压、乐观并能接受高强度的工作。