负责园艺新零售板块人力资源工作统筹监管:建立零售板块人事管理制度体系,搭建人事几大模块,尤其重点建设快速响应的招聘体系,擅长团队绩效管理,并不断根据业务需求优化各岗位的绩效模型;有员工关系及培训开展经验,能有轻有力措施和方法促进团队融合协作。 要求具有零售电商工作相关背景,熟悉电商业务流程,具有独立规划和落地实施的丰富经验,执行力强,抗压强,善于沟通协调,有管理过上百人团队人事工作经验。职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、多次晋升机会职位亮点:有良好的能力发挥空间,挑战与发展机会并存
岗位职责: 1.司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划, 以支持公司达到预期经营目标; 2.织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4.组织编写各部门职位说明书; 5.进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6.行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8.推动公司理念及企业文化的形成; 9.制定公司人力资源整体战略规划; 10.部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职要求: 1.一级企业人力资源管理师证书或人力资源专业本科毕业 2.5年以上人力资源经理工作经验; 3.人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4.人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5.国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6.战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7.解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8.的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1、依据公司的战略目标,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,合理调配公司的人力资源,并监督各项计划的实施与落地; 2、建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等,制定和完善人力资源管理制度; 3、推进与创新人才招聘渠道,做好各岗位的人才储备工作,为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持; 4、主动与业务部门管理层及员工进行多种形式的有效沟通,清晰人才画像,搭建人才库,提升招聘效率和招聘质量; 5、对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助公司各部门内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。 6、参与制定与优化公司薪酬绩效方案,能快速推动与落地; 7、组织实施公司的培训计划,提高员工素质,开发人才,满足公司发展; 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,2年以上部门管理经验; 3、有大型企业人资管理经验,互联网、电商、服装等行业经验; 4、熟悉人力资源的流程体系,在招聘/绩效/培训等某一模块有丰富的经验; 5、有较强的计划性和实施执行能力,具备较强的总结、沟通、协调、管理、团队领导能力; 6、有开放的心态和工作热情,能承受住压力,有梦想,不断挑战自己,自我驱动。
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