1、负责日常一线工作人员的服务排班、工作指导、管 理等; 2、负责日常项目运营系统的操作及管理; 3、做好和政府相关职能部门的日常工作对接,维护好 双向良性合作关系; 4、做好日常各类工作的台账梳理、归档,和总部对接 部门的台账保持步调一致。 5、服务单位领导安排的其他工作。
岗位职责:
1、建立并维护集团人才发展体系,并根据集团发展要求适时调整;
2、编制、完善人才发展相关制度文件,并持续更新、修订;
3、建立集团岗位职业发展路径;
4、编制集团年度人才发展、人才培训计划并组织实施;
5、组建内训师团队,并指导其完成课程开发和教授工作;
6、为内部培训师提供咨询和指导,帮助其成长;
7、建立并丰富人才发展所需外部资源库,包括讲师、培训机构、高校和研究机构等;
8、建立人才发展档案,做好相应工作记录;
9、完成上级安排的其他工作。
任职要求:
1、5年以上人力资源工作经验,5年以上培训或人才发展工作经验;
2、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
3、有人力资源管理师二级或以上级别证书;
4、熟悉企业内部培训及外部培训组织作业流程,对企业人才发展体系建设有一定认识;
5、熟悉人力资源工作流程,尤其是人才发展、组织发展相关工作;
6、熟悉培训市场,能与培训讲师、供应商等保持联系及合作关系;
7、具备E-leaning系统搭建实施经验优先;
8、具有优秀的表达沟通能力和体系规划能力。
1、负责车辆从业人员安全培训工作。 2、应用驾驶模拟仓对新驾驶员实施驾驶技能考核。
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