岗位职责: 1.熟悉业务部门的战略,并进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施; 2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息的有效传递; 6.行政管理工作,负责办公区域的日常事务及后勤工作; 职位要求: 1.大学本科或以上学历; 2.5年以上人力资源工作履历,熟悉HR流程体系,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀,有化工企业或HRBP/HRM经验尤佳; 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力; 4.沟通协调能力强,有亲和力,有责任心; 5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。
岗位职责1、参与公司行政工作的整体规划并组织实施;2、负责行政制度流程建设,不断完善并宣传贯彻,推动执行;3、负责做好对外联络、协调、接待工作,组织公司的重要来客的商务接待工作;4、负责公司企业宣传的各类方案和计划,执行落实公司具体的宣传工作,做好品牌宣传工作;5、负责行政费用管理,按公司规定做好费用预算及成本管控;6、负责建立及完善部门内部工作规范,使得各项行政工作有章可依,有标准可循;7、主导公司大型活动的策划、组织及实施,从行政的角度宣贯、落实企业文化;8、审核、把关档案、工商、资产、后勤等所有工作,发现问题及时纠偏;任职要求:1、统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑;2、8年以上行政管理工作经验,3年以上行政经理同岗位工作经验;3、掌握档案管理、公文写作、资产管理等规范的行政管理知识;4、具备较强的领导、判断与决策能力,较好的沟通表达、计划与执行能力,做事细致。 职能类别:行政经理/主管/办公室主任 关键字:行政会务企业文化
主要负责公司的人事行政工作,工资核算,考核,制度,已经后勤保障工作。
职位福利:全勤奖、五险一金
岗位职责 1.负责公司内部的日常管理、协调工作; 2.负责办公室文件资料的书写、整理、归档工作; 3.负责人员招聘,员工考勤、绩效、福利、社保、公积金申报工作; 4.协助财务进行公司账务处理工作; 5.负责总经理交办的其他事务性工作。 任职资格 1.大专及以上学历; 2.年龄28至35岁,已婚; 3.有较强的组织、协调、沟通能力及人际交往能力; 4.对待工作积极主动、条理清晰、执行能力强; 5.具有良好的团队协作精神、诚实可靠、品行端正; 6.行事干练、思维敏捷、能够独立处理突发事件; 7.有会计上岗证者优先。
岗位职责: 1. 组织制定行政部门工作发展规划、计划与预算方案; 2. 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 3. 组织协调公司年会、员工活动及各类会议会务,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4. 起草公司行文及归档公司相关文件; 5. 搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记; 6. 管理公司重要资质证件; 7. 组织好来客接待和相关的外联工作; 8. 组织建设及维护内部网络及其他IT相关工作; 9、负责公司卫生、绿化、水电、车辆、档案等相关后勤工作。 任职资格: 1、行政、中文、工商等相关专业本科及以上学历; 2、5年以上行政工作经验,2年以上同岗位工作管理经验; 3、优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力; 4、较强的分析、解决问题的能力,思路清晰,考虑问题细致。
宁波市华杰安全设备有限公司招聘启示 本公司主要从事应急安全设备、智能消防装备的研发制造,特种车辆装备研发、制造、维护及进口特种车辆装备的贸易。目前侧重消防个人防护装备的生产贸易。招聘人员如下: 1、行政业务人员四名(总经理助理、公勤员、产品讲解师)。 2、车辆装备技术运行人员六名。 基本要求: 1、身体健康、品貌端正、为人真诚,责任心强,具备良好的语言表达能力和服务意识。 2、同行同类工作经验者、运动爱好者(网球优先)和复员转业军人优先录用。 基本待遇: 1、薪金由基础工资、工龄工资、职级工资、技术工资、月岗位奖金、年终奖金、其他福利组成;每月5000元至20000元,年总收入从八万到三十万不等,取决于工龄、职级、岗位贡献。 2、实行双休日,享受各类假日、探亲、旅游、专业培训、学习深造、晋职晋升等待遇,具体事宜面谈。
1、建立健全各项管理制度、工作流程等,监督检查公司的制度、流程等是否得到执行; 2、负责薪资体系、绩效考核的建立,组织实施公司月度、年度考核; 3、负责公司资质取证换证工作; 4、负责公司企业文化建设; 5、负责公司会务工作,做好来宾的接待; 6、负责后勤管理:食堂、宿舍、车辆、环卫、安保等,加强6S管理,改善办公环境; 7、负责本部门日常管理,保证正常运作; 8、完成总经理领导交办的其他工作。 任职要求 1、本科及以上学历,年龄30岁以上,有3年以上制造业人事行政主管经验; 2、工作有条理、计划性强,办事沉稳细致,有亲和力,沟通协调能力强,发扬团队协作精神; 3、有体系管理或绩效考核经验优先。 过年期间联系方式:电话:**************邮箱*****************(能直接转发到董事长邮箱)
有建筑行业相关工作经验,熟悉公司、人员证书维护流程优先考虑。 1.负责公司资质、建造师等人员证书的维护; 2.做好公司人力资源及时补充,办理人事档案、培训、继续教育、职称、保险等工作; 3.做好公司相关会议的组织及会议记录的整理; 4.领导交待的其它事项. 工作时间,双休 联系人郑女士15067442015 地址:鄞州区富宁路79号
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