岗位职责: 1.负责集团行政人事部管理工作,根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划,制定公司所需各专业人才和储备人才招聘计划,形成一套适合本公司可持续发展的人力资源规划并持续优化;完善各项人力资源管理体系; 2.负责集团的招聘体系、薪酬绩效体系、任职资格体系、员工职业规划发展体系、人才梯队发展体系的建立和完善; 3.负责制定与完善集团岗位管理体系与制度,推进和指导人力资源政策在各职能部门的贯彻、执行; 4.负责制定集团各职能部门绩效考核相关制度,指导各职能部门做好绩效考核相关工作; 5.组织制定招聘计划和招聘方案;负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养; 6.负责制定集团年度培训计划并组织实施,负责组织各职能部门的企业内部培训工作; 7.组织和推动集团文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力; 任职要求: 1.教育水平:大学及以上学历,社会学、行政、公共关系、人力资源等相关专业,研究生以上学历优先 2.工作经验:8年以上人力资源相关工作经验,外企、大型国企和上市公司担任过同等岗位优先。 3.知识要求:熟悉人力资源相关法律、政策,人力资源规划,薪酬管理,熟悉行政管理及公共关系。 4.能力要求:具备优秀的沟通协调和组织能力,具有快速反应和解决问题的能力,能在压力下开展工作;5年以上团队管理经验和管理知识,熟练应用办公自动化工具。有制造业背景。
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