浩华管理培训生:
管理培训生是浩华未来管理者及领导者的一种新型人才培养模式。浩华地产集团视人才为最大财富,以人为本,尊重人,相信人,发展人,吸引了大批业内资深精英的加盟,集团也培养了自己专业而成熟的职业经理人及开发、策划、销售专业团队,为浩华事业的成功提供了强有力的保障。
浩华管理培训生作为公司三大人才战略之一,是公司的种子力量,宗旨在于培养潜能型复合型优秀管理人才,作为公司未来发展的中坚力量,培养企业未来领袖。
【一个定位】:懂技术的管理者,合伙人的孵化器
【管培LOGO】:活力奋斗 高效丰盈
【三种精神】:薪火相传,责任担当,勇于超越
【四个核心能力】:持续成长力,团队作战力,创新融合力,耐挫反弹力
热招岗位:
数字科技管培生:线上线下多维裂变获客、数字化平台嫁接运营操盘;
品牌策划管培生:系列软文输出与品牌理念渗透,塑造与深化项目品牌效应;
项目策划管培生:项目的文案及方案撰写,全方位策略把控与执行落位;
项目管理管培生:落位于全局思维与具体事务的项目操盘管理,带领团队创值;
销售管理管培生:带领团队深扎专业根基,提升谈判技能,打造项目业绩骨干;
销售运营管培生:把握营销节奏,精准房源定位,打造活跃案场,实现统筹运营。
要求:22届-23届本科应届毕业生,男女不限
管培生是公司三大人才战略之一,定位懂技术的管理者,是公司发展的种子力量。其宗旨在于培养复合性管理人才,作为公司未来发展的中坚力量。
管培生进行16个月核心业务部门轮岗,销售岗、策划岗、数字运营岗三大岗位,过程中双导师辅导,定向培养、量身打造,培养销售能力、策划能力、数字化营销运营能力,并定期组织复盘,提升专业力与沟通表达能力。定岗时根据个人擅长与意愿结合公司战略发展需求定岗,可选择定岗的领域与城市。
轮岗培养目标:
销售岗:售楼处内场置业顾问,面销——客户需求掌控、目标感、沟通力
策划岗:驻场策划——文案表现力、资源整合力、协调把控力
数字化岗位:大数据基础上的客户分析、客户运营、客户转化,数字化工具极致应用
数字化时代,真正看懂、吃透地产行业。
培养方案
①培养有计划 :三大核心岗位轮岗 一年半培养期 晋升机制明晰
②成长有陪伴:双导师辅导制,多事业部、多部门高管为管培生提供专业指导及职业指导
③未来有期待:发展没有天花板 多城市轮岗,让你选择最合适的土壤成长
招聘对象
全日制本科以上应届毕业生,及毕业2年以内职场新人(全日制本科21-23届毕业生)
在学校期间参加校园活动及社团、学生会、班委等的同学优先;有过营销或策划经验等优先
管培生是公司三大人才战略之一,定位懂技术的管理者,是公司发展的种子力量。其宗旨在于培养复合性管理人才,作为公司未来发展的中坚力量。
管培生进行16个月核心业务部门轮岗,销售岗、策划岗、数字运营岗三大岗位,过程中双导师辅导,定向培养、量身打造,培养销售能力、策划能力、数字化营销运营能力,并定期组织复盘,提升专业力与沟通表达能力。定岗时根据个人擅长与意愿结合公司战略发展需求定岗,可选择定岗的领域与城市。
轮岗培养目标:
销售岗:售楼处内场置业顾问,面销——客户需求掌控、目标感、沟通力
策划岗:驻场策划——文案表现力、资源整合力、协调把控力
数字化岗位:大数据基础上的客户分析、客户运营、客户转化,数字化工具极致应用
数字化时代,真正看懂、吃透地产行业。
培养方案
①培养有计划 :三大核心岗位轮岗 一年半培养期 晋升机制明晰
②成长有陪伴:双导师辅导制,多事业部、多部门高管为管培生提供专业指导及职业指导
③未来有期待:发展没有天花板 多城市轮岗,让你选择最合适的土壤成长
招聘对象
全日制本科以上应届毕业生,及毕业2年以内职场新人(全日制本科21-23届毕业生)
在学校期间参加校园活动及社团、学生会、班委等的同学优先;有过营销或策划经验等优先
1、岗位介绍
历经100天地产核心岗(销售 策划 人事、数字化等职能岗)轮岗,最终根据个人意愿结合公司需求定岗。
轮岗岗位:岗位概述——目标培养能力,如下:
销售:售楼处内场置业顾问,面销——目标感沟通力
策划:驻场策划——整合能力、协调把控力
人事:职能岗位——全局观、统筹安排力
数字化岗位:数据基础上的客户分析——逻辑分析力、新媒体相关
2、招聘对象
大专及本科以上应届毕业生,及毕业一年以内职场新人
在学校期间参加校园活动及社团、学生会、班委等的同学优先
专业不限
3、培养目标
发展成具备策划思维及销售思维的复合型管理人才。
4、岗位亮点
①百日速成,了解地产行业。
②小班制教学:每月新聘4-8人,小班制培训、保障跟辅力度。
③2 1导师制:总部及湖南分公司导师 项目师傅贴身带教,平台引领、业务提升、问题处理、团队融入。
职位招聘4-8人
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