1、明确公司人力资源目标和总体方案,向董事长提供人力资源战略、组织建设等方面建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度; 3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化; 5、研究、设计人力资源管理模式(含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 6、制定和完善人力资源管理和行政管理制度; 7、组织制定员工招聘、考核、晋升、奖惩等级评定等人事管理的方针、政策、过账和标准并监督执行; 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题; 9、完成董事长交办的各项工作任务。 任职要求: 1、男女不限,具有本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2、具有8年以上人事行政方面管理经验;具备人力资源的各个工作模块实操经验; 3、具有较好的文字能力、良好的组织协调能力和执行力。 工作时间为单休制,介意勿扰。薪资可谈。职位福利:五险一金、绩效奖金、优秀员工奖金、面试最多三轮
岗位职责: 1、根据公司需求,制定和实施人力资源策略; 2、负责公司员工关系维护,协助解决员工纠纷,推动员工关系文化建设; 3、负责人员编制调整,招聘计划制定及实施、员工培训计划的设计和实施等; 4、负责制定和实施绩效管理策略、薪酬福利政策等; 5、负责行政工作管理,包括政府工作接待、物资采购审批等 任职要求: 1、35周岁以内,统招本科及以上学历; 2、5年及以上人力资源从业经验,至少二年及以上中型企业管理经验; 3、精通人力资源招聘、绩效薪酬模块的工作,其他模块也能够较熟练的处理; 4、具备较好的沟通协调能力及抗压能力,具备较强的执行力; 5、具备较强的文字工作能力,熟悉公文写作规范。
较强的管理能力;熟练办公软件;做事客观、严禁负责敬业;工作细致认真具有很强的人际沟通协调能力,团队意识强。
职责描述: 1、协助董事长制定公司发展战略,负责公司人资行政方面全方位计划的执行; 2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作,拟定相关工作方案,并监督实施; 3、 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、 绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善行政管理制度; 4、 致力于提高公司内部综合管理水平,控制人事行政成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广,加强企业文化的凝聚力; 7、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化; 8、负责保障公司范围内后勤管理。 9、负责公司法律相关工作的对接; 10、 协助董事长管理及监督各部门工作落实实施。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源专业或行政管理学,工商企业管理学等相关专业; 2、年纪30岁-40岁之间; 3、具备丰富的人资及行政专业知识以及5年以上管理经验; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 5、做事客观、严谨负责、踏实敬业、逻辑思维能力强、细致认真、工作效率高、原则性强,积极主动具备团队精神,拥有有前瞻性、全局性及良好的保密意识; 薪资:底薪 绩效 管理奖金 满勤 员工餐 法定假期 五险一金,能力高者,薪资可谈; 我们为您提供的是:独立的办公大楼,优越的工作环境,现代化设备,良好的职业晋升发展。
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