岗位职责: 1.根据公司发展战略,协助副总裁制定短、中、长期人力资源工作规划,建立和完善人力资源管理体系; 2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 3.制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等),加强公司人力资源的预测和统筹工作; 4.完善公司人才储备和梯队建设,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,负责公司核心团队的打造; 5.规范完善公司行政管理体系,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业毕业优先。 2、10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年在上市企业、大型制造型企业担任人力资源高级管理职位 3、对人力资源管理理论和实践有深入的了解,具备先进的人力资源管理理念和方法。在战略管理、组织发展、人才管理等方面有丰富的经验或成功的案例优先考虑。 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、组织能力及解决问题的能力,有很强的计划性和执行力及抗压能力;
工作内容:
- 制定公司的行政管理制度,并负责实施和监督;
- 协助公司总经理处理公司所有行政事务;
- 协助公司总经理梳理公司管理流程并落地推行;
- 完成公司总经理交办的其他行政事项。
职位要求:
- 本科以上学历,行政管理、企业管理等相关专业;
- 5年以上部门管理工作经验,要求有制造企业工作经验;
- 熟悉公司行政管理体系,熟悉公司运作流程;
- 具备较强的沟通协调能力,能够与各部门有效沟通;
- 具有团队协作精神,能够与同事、下属有效协作。
岗位职责: 1、协助公司领导制定公司发展战略,负责公司人事行政方面计划的执行。 2、建立并完善人力资源管理体系,全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作,负责制定企业行政管理与总务后勤管理等有关制度。 3、致力于提高公司内部综合管理水平,控制人事行政成本。 4、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广,加强企业文化的凝聚力。 5、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化。 6、领导公司的后勤服务工作创造和保持良好的工作环境。 7、组织企业文化建设工作与大型会议和活动的总体规划和管理工作。 8、组织实施和监督各项规章制度的执行情况,并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度。 任职条件包括: 1、人力资源管理或行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历 2、5年以上工业药企工作经验,3年以上人力资源总监工作经验。 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入认识并由丰富的落地执行经验。 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心。 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
储备干部:负责综合行政和部分人事工作(包括薪酬核算,人员培训考核,组织会议等),薪资待遇高。
福利待遇好:入职上保险,各种礼品发放,带薪旅游。
负责区域范围内综合行政和部分人事工作(主要包括招聘培训、考核)薪资待遇年薪30万以上。
福利待遇好:入职上保险,各种礼品发放,带薪旅游,节假日休息。
【岗位职责】 1、根据公司战略目标和业务策略,组织制定行政部重点工作内容与实施路径,并跟进执行情况; 2、根据公司经营发展要求和公司级、部门级战略项目的需要,整合内外部资源,主导或参与项目工作的完成; 3、优化和完善部门相关制度、流程、规章和标准,提高工作效率,保障业绩完成; 4、根据公司发展要求和差异化需求,组织进行前期行程对接、接待流程制定、交通及食宿安排等接待工作; 5、指导会务管理、后勤管理工作,指导对公司相关资料进行保管、管理和使用; 6、指导对公文草拟、修订、审核、发布、收发文等进行管理,对办公用品、礼品和接待物品进行管理,指导进行相关宣传与设计工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历,行政管理、企业管理等相关专业背景; 2、5年以上药企行政管理经验; 3、熟悉行政管理体系,有较强的管理能力; 4、具备良好的沟通和组织协调能力,具备良好的口头和书面表达能力,具备较强的团队协作精神; 5、熟练掌握办公软件,如Excel、Word、PowerPoint等; 6、有一定的外部资源。
岗位要求: 1、32岁—45岁,专科以上学历,行政管理专业、企业管理等相关专业本科以上学历。 2、5年以上人力亿博体育串子体育真人经验工作经验; 3、具备专业的行政管理知识、熟悉国家相关的政策、法律法规. 4、具备较强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,责任心; 5、具备良好的人际交往能力,组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的处理能力. 福利待遇: 一经录用,待遇优厚,五险、专业培训、通讯补贴。
因团队发展需要,高薪诚聘人力亿博体育串子体育真人1名:
任职要求:1、32-45岁,大专以上学历,人力资源管理或行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历;2、5年以上行政人事管理经验,10年以上人力亿博体育串子体育真人经验;3、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;4、 具备专业的行政管理知识、熟悉国家相关的政策、法律法规;5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心;6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。7、熟悉企业全面运作,在团队管理方面有较强的领导技巧和才能,有先进的管理理念及很强的战略制定与实施能力,能指导行政管理、人力资源各大模块事务的工作。有房地产甲方同等岗位工作经验者优先。
亿博体育串子网页版HRBP、培训、招聘、员工关系、薪酬绩效、考勤、行政管理、后勤保障、团队建设、企业文化。
岗位职责:1、协助公司高层决策者制定公司发展战略规划,负责公司人事行政方面计划的执行;2、全面统筹规划公司的人力资源战略及行政管理工作,负责制定完善企业行政管理与总务后勤管理等有关制度;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),指导人力资源各大模块的建设,统筹公司人才队伍的建设工作;4、组织公司组织架构的调整及编制管理体系;5、协助公司相关领导对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;6、致力于提高公司内部综合管理水平,控制人事行政成本;7、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题,指导员工职业生涯规划;8、 负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广,加强企业文化的凝聚力;9、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算,合理控制企业行政经费;10、 协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。11、协助总经理推进公司企业文化的建设工作,做好大型会议和活动的总体规划和管理工作。
工作时间:***; 工作地点:黄石港;
福利待遇 :一经录用,待遇优厚。五险、定期体检、专业培训、通讯补贴、员工旅游、绩效奖金、年终奖金、节日物资、工作餐、住宿内外环境好、交通便利、进得繁华、退享宁静、小区配套设施全、屋内电视、空调、热水器、家具、厨卫等一应俱全。
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储备干部:负责综合行政和部分人事工作(包括薪酬核算,人员培训考核,组织会议等),薪资待遇高。
福利待遇好:入职上保险,各种礼品发放,带薪旅游。
负责区域范围内综合行政和部分人事工作(主要包括招聘培训、考核)薪资待遇年薪30万以上。
福利待遇好:入职上保险,各种礼品发放,带薪旅游,节假日休息。
岗位职责:
1、协助总经理制定集团年度战略发展规划、经营方针政策和考核方案,并做好分解、落实以及实施过程中的沟通、协调、控制、考核和反馈;制定集团年度计划方案,并负责推行、实施、控制、督办和反馈;
2、依据公司的发展战略目标,组织编制和实施人力资源战略规划和策略性管理目标,不断完善人力资源和行政管理体系;
3、确保公司各项人力资源管理制度符合国家和地方的有关政策和法规,处理好企业与员工之间的劳动关系,组织解决员工纠纷及相关法律事务;
4、制定公司组织架构及人力资源框架,主持人力资源的开发、劳资关系、员工招聘、引进、培训、考核和分配、人员调配等管理工作,指导公司人才梯队的建设;
5、负责管理监督公司日常行政管理工作,包括公共性接待、6S管理、办公用品管理、档案管理、车辆管理、后勤保障工作等以及对外公共事务跟进;
6、指导监督企业文化建设,开展企业形象宣传活动,组织公司看板、文娱活动、团队活动、6S贯彻和督导等工作;
7、组织、协调公司接待工作和相关事宜的准备工作,协助总经理做好重要客人的接待工作,跟进对外公共关系,保持沟通,做好维护工作;
8、负责公司公文管理,组织公文发放、传阅、催办、归档工作;
9、负责公司节能减排、消防安全、环境保护、安全保卫和职业健康管理;
10、总经理安排的其他工作。?
岗位要求:
1、年龄35-45岁,统招一本及以上,理工科专业;
2、5年以上企业管理的工作经验,具有现代企业管理意识和综合管理能力,具备精准识人以及较强的组织领导、人际交往、公关协调能力;
3、有大、中型制造企业工作背景优先。
负责公司各项日常行政事务。
2. 负责来访人员的接待和引见。
3. 负责信件、快递的接收和派发。
4. 负责公司行政办公用品等的管理工作,包括清点、维护、登记等。
5. 负责维护办公环境,做好后勤支持等工作。
6. 表格更新及打印、报表的收编以及整理。
7. 领导安排的其他任务!
8. 年龄在40-55岁之间。
岗位内容:
1. 协助制定公司行政管理方案及流程,参与管理规章制度及制定并执行行政管理制度;
2. 组织编制现场党风廉政建设、安全生产、环境保护等的规划和工作方案,负责落实执行;
3. 负责公司人员管理、薪酬福利管理、员工培训发展管理等,提供全方位的后勤支持;
4. 负责公司各项会议、活动等事务管理,包括会务组织、统筹协调、资料准备等。
任职要求:
1. 具备出色的组织计划及执行能力,善于沟通和把控工作全局;
2. 具有5年以上行政管理经验,深入了解办公自动化技术;
3. 熟悉人力资源管理、行政管理、财务管理等知识及相关法律法规;
4. 认真负责,具备团队合作意识和良好的服务意识。
1、收集整理公司所在地劳动部门的法律法规; 2、负责与一线工人签订劳动合同及劳动合同的留存、销毁、借阅登记; 3、负责劳务与部门及地方政府、劳务公司往来信函、通知的收发、存档; 4、负责一线工人的招聘及渠道拓展; 5、与政府、公司各部门进行有关劳务工作的协调沟通; 6、统筹管理公司行政后勤服务工作,公司行政事务的上传下达; 7、管理公司网络、邮箱; 负责日常办公用品申报、发放、登记管理、办公室设备管理; 8、保证所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。
工作职责: 1、制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行。 2、负责办理集团相关公司资质年检。 3、负责起草行政综合文件、计划、报告等文件。 4、负责管理集团公司会议会务工作及其他活动的后勤支持工作。 5、组织安排好集团各项会议,做好会务工作。 6、负责集团办公室所需的耗材及办公用品、低值易耗品采购,确保公司的正常运营。 7、负责固定资产管理,负责库房及材料出入库管理。 8、负责办公区域卫生管理,负责公司安全工作。 9、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、中文、行政管理相关专业; 3、5年以上的工作经验; 4、熟练使用办公软件和操作办公自动化设备; 5、做事细心认真,吃苦耐劳,具有较强的工作主动性,性格开朗、具有较好的沟通表达能力。
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