职位描述: 1、负责制定并完善公司人才战略规划和年度人力资源管理计划,推动公司战略顺利实施 2、负责公司整体人力资源工作统筹规划与执行,建立和完善人力资源制度体系,组织建设人力资源团队,提高企业的核心竞争力 3、负责优化员工队伍结构,培养优秀的管理干部及各类专业人才,确保人员的合理配置和充分发挥作用 4、协助总经理完成各项经营管理指标的达成 5、领导交办的其他事项 职位要求: 1.本科及以上学历,有大型企业管理经验或hrd岗位经历者优先 2.10年以上大型互联网公司/零售行业hrd工作经历,至少五年以上中高层管理经验者优先考虑 3.具有高度的责任感和良好的职业操守,善于沟通,思路清晰,有较强的领导力和执行力 4.能承担较大的工作压力
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、社会学、新闻学、公共关系、哲学等相关专业或相关从业经历; 2、依据公司的绩效管理方案,结合场区情况,将绩效机制和奖励制度落地实施,提升效率,降低成本; 3、负责场区干部管理工作。依据干部管理体系的机制、流程、工具,结合业务进行管理干部的选拔、评估、任免、选拔等; 4、负责场区文化建设和氛围营造的落地,做好员工关怀; 5、输出各阶段报表及数据分析,依据管理报表结合业务现状指导场区工作; 6、有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先。
职责描述: 1、根据公司中长期战略规划,制定人力资源管理制度、流程并组织实施; 2、根据公司发展方向,明确组织结构、人才结构、人才规模等发展方向,组织编制、修正并发布公司年度人力资源规划,并监督下属各单位的执行情况; 3、组织拟定、执行公司人力资源管理规章制度,指导下属单位的人力资源工作;建立岗位评估标准和关键岗位认定标准,组织关键岗位评估会议,审核集团整体岗位评估结果。 4、制定招聘管理制度、流程,审核各部门招聘需求与计划,指导并监督各单位实施; 5、招聘渠道开发维护管理、有效管控招聘成本,提高招聘效率与选拔水平; 6、参与关键岗位人员招聘过程,关注关键人才试用期留存情况、适应度及贡献度; 7、制定年度薪酬战略,审核公司薪酬结构及制定年度薪酬调整方案;审核关键岗位薪酬调整结果; 8、根据公司的发展战略和人力资源的年度计划,建立公司的薪酬体系和调薪政策以及津贴和补充福利计划; 9、制定福利计划,监督各子公司福利计划的实施; 10、领导交代的其他工作任务。 任职要求:
岗位职责: 1、根据公司发展战略与商业模式,制定人力资源管理的策略与体系,拟定人力资源规划并组织有效实施; 2、创新和完善人力资源管理体系(招聘配置、人才培养、职级薪酬、绩效管理、组织文化等),引入专业理论、工具、方法,持续构建与提升组织能力; 3、深入业务,对组织架构设计与调整提出建议并落地实施,关注并提升组织人力效能指标; 4、赋能业务团队与关键干部,提升团队认知、管理与协同的领导能力; 5、推动文化与价值观的落地与生长,提升员工凝聚力、战斗力和工作体验; 6、负责HR团队的日常管理工作,统筹、协调、考核、激励 、培养下属。 7、完成总经理交办的其他事项。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源、管理、理工科类专业优先; 2、五年以上1000人以上规模企业HRD岗位经验; 3、逻辑思维强,自我驱动力高,承压能力好,以目标为导向; 4、具备良好的亲和力,较高的组织规划能力以及突出的沟通协调能力; 5、具有战略层面的规划能力及风险意识,具有优秀的管理能力和创新精神。 6、有组织变革、人才梯队搭建、人效提升、企业文化塑造及落地等方面项目经验优先。 年龄要求:33-38岁
岗位职责: 1.组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施); 2.组织制定本公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划; 3.组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实; 4.组织有效开展招聘、培训、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作; 5.牵头组织开展人力资源团队专业能力建设,推动公司整体人力资源管理水平的提升。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源等相关专业; 2.有大型制造业工作经历:熟悉制造业人力资源管理模式,具有10年以上人力资源工作经验; 3.具有中级及以上职称。
职责描述:
1、根据总公司发展战略,拟定公司人力资源战略及人力资源规划
2、负责岗位工作分析,根据公司当下及未来3-5年战略规划拟定人才战略及招聘配置计划
3、负责中高层岗位人才的筛选和面试评估
4、组织建立和实施人才培养和发展管理体系,完善人才梯队建设
5、建立和实施有效的绩效管理及薪酬管理机制
6、传承和发扬公司优秀企业文化并根据企业发展需要主导企业文化创新
任职要求:
1、为人真诚、正直
2、***统招本科以上学历
3、房地产开发企业人力资源负责人岗位五年以上岗位经验
4、对房地产行业战略、人力资源规划、招聘配置、人才梯队建设、绩效管理以及薪酬管理有扎实的理论功底和实操经验,本人在房地产企业成功操盘人力资源项目变革案例不少于2个
岗位职责:
1. 全面负责人力资源部整体工作,重点抓好人力资源及培训规划落地、年度目标责任落实等。
2. 负责组织机构及岗位管理,制定和完善岗位说明书,定期评价组织运行情况。
3. 负责干部的选拔、考察、聘任、培养、考评、退出等管理工作。
4. 指导梳理人员需求计划和人才招聘计划,监督控制招聘费用。
5. 负责培训管理及任职资格体系建设,提高培训效果。
6. 优化完善薪酬激励机制,审核薪酬调整报告及月度薪酬明细。
7. 优化完善绩效管理制度,处理员工绩效申诉,监督绩效结果的应用。
8. 指导社保统筹管理,确保全员享受社会保险的合理性。
9. 负责劳动关系管理,指导员工入离转调手续办理等。
10. 负责部门团队建设,打造执行力强、素质过硬的员工队伍。
11. 遵守安全生产制度,履行安全生产工作的职责。
12. 完成领导交办的临时性任务。
岗位要求:
1. 具备丰富的人力资源管理经验和战略规划能力。
2. 熟悉组织机构调整、岗位管理、干部管理等业务。
3. 具备优秀的招聘、培训、薪酬、绩效管理能力。
4. 熟悉社保统筹管理及劳动关系法律法规。
5. 具备良好的团队建设能力和沟通协调能力。
6. 具备较强的安全意识,遵守安全生产制度。
岗位职责: 1、统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合企业发展战略的人力资源管理模式,为组织发展提供人力资源支持; 3、及时了解行业及对标企业的动态,并定期进行分析和研讨,对公司组织架构、部门职能、人员编制及配备、六大板块流程的优化和资源配置等提出针对性的解决方案,持续推进组织效能的提升; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,提升管理干部的人力资源管理能力; 5、合理规划人力资源工作重点,提升人力资源工作质量与效率; 6、参与企业重要高端人才寻访、引进。 任职要求: 1、统招全日制985/211大学本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学相关专业; 2、近10年以上人力资源工作经验,5年以上大型高科技企业同等岗位工作经验,具备前瞻力和战略规划能力; 3、具备集团管控的思路,能够熟练管控总公司与分子公司的关系与工作协调,有通信/IT软件/军工行业背景从业经验优先; 4、有企业变革、股权激励、运作企业IPO上市等人力资源相关主导项目实战经验者优先; 5、有较高的战略思维能力、分析判断能力、人才辨识能力,较强的解决问题能力和团队领导能力。
岗位职责:
1、根据集团公司发展战略指导人力资源规划,组织并开展人力资源规划工作;
2、建立和完善集团公司人力资源管理体系,做好人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等六大模块的全面建设工作;
3、建立集团公司员工培训体系,制定年度人力资源培训规划和预算,组织并开展员工培训活动,不断提升培训效果;起草、修改和完善培训相关制度、流程、建立培训需求体系,拓展培训渠道和资源,开发培训师团队;
4、建立集团公司绩效考核管理体系,制定考核政策与流程,以确保符合集团公司战略及发展目标,组织、实施绩效考核管理,对考核进行总结和反馈,监控各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施结果,以达到有效的人才激励作用;
5、完善员工激励机制,定期组织对各级管理人员考评,组织制定集团公司的奖惩制度,协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;
6、建立人才培养体系,完善人才梯队建设,做好人才更新迭代工作
7、结合集团公司情况,完善各类薪酬福利体系,提升企业文化,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
8、负责制定、实施集团公司各项行政制度,管理监督公司各项规章制度的执行情况,负责督促检查集团公司有关决定事项的贯彻落实。
9、负责部门收发文管理、档案管理、费用控制,车辆管理等,不断完善公司行政体系。
任职要求:
1、三年以上集团人事行政总监工作经验,人力资源管理相关专业本科以上学历;
2、具备人力资源六大模块管理经验,精通绩效考核、薪酬两大模块,具备全面人力资源管理理念和扎实的实践经验;
3、擅长人际沟通与交往,具有较强的战略管理能力、熟悉组织变革管理等经验;
4、具备构建集团全盘人力资源体系和行政管理的能力;
5、有优秀的团队管理和培养下属的能力。
岗位职责: 1、根据公司发展规划,组织编制、修订和执行公司中长期人力资源规划;根据公司年度经营计划,编制人力资源的年度工作规划、实施计划与方案,包括人员补充、调整、晋升计划和培训计划、人力成本预算、部门预算等; 2、制定完善公司各项人力资源管理规章制度、管理手册、员工手册等; 定期了解行业、政策法规最新动向及市场情况,及时调整公司人事管理策略、模式和手段; 3、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,持续完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题; 4、主导公司招聘、绩效、培训、组织发展管理体系搭建,负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 5、 负责发掘内外部培训资源,推进落实培训计划; 6、识别人力资源风险源,负责建立完善人力资源风险管控体系,营造良好的劳资、用工环境,预防劳动纠纷的发生,协助做好公司经营秩序保障工作。 任职要求: 1、重点院校本科及以上学历,硕士优先,人力资源管理、法学、经济学等相关专业,硕士毕业3年以上工作经验,本科毕业5年以上工作经验; 2、具备至少3年以上“研产销一体”制造业人力资源相关工作经历,具备在医疗器械、生物医药、仪器仪表领域等高新技术企业工作经验者优先; 3、具有快速成长性企业人力资源全盘管理经验者优先,具有上市经验者优先; 4、有搭建人力资源体系框架和实施经验,熟悉人力资源管理各模块的工作流程和业务知识; 5、熟悉使用office办公软件,精通excel,熟悉统计方法及工具; 6、具备创新解决问题的能力,适应快节奏高速发展的工作环境。 福利待遇: 1. 五险一金,节假日福利; 2. 完善的晋升和提薪机制; 3. 有竞争力的薪酬水平; 4. 为员工提供定制化的技能及管理培训,给予充足的职业成长空间; 5. 公司每年安排健康体检; 6. 舒适的办公及休闲环境,丰富多彩的团建活动。 该岗位由研究院参投的高科技公司(广州超视计生物科技有限公司)提供。广州超视计生物科技有限公司是由北京大学多学科团队联合打造的科研级高端显微成像仪器制造商,致力于超分辨显微成像技术与设备的研发及产业化,旨在创建跨尺度、高动态、高通量、多模态、智能的显微成像平台,为生物医学研究人员提供多样化的活体超分辨成像工具,目标成为具有国际代表性的先进显微成像仪器和解决方案供应商,开创活细胞超分辨病理学和基于影像学辅助的精准诊疗方法。
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
岗位职责: 1. 统筹规划公司的人力资源战略,根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司的人力资源规划方案,优化人力资源配置,并监督各项工作的落地实施; 2. 设计合理的组织架构,健全、完善人力资源管理体系,优化招聘、培训、薪酬绩效、员工发展等体系及各项管理制度; 3. 针对战略目标,开展组织诊断,分析人力资源状况,提出相关的改善建议和措施并推动落地,不断提高公司的管理水平; 4. 明确员工职业发展需求,完善员工发展通道,建立职级与任职资格体系,建立更具激励性的薪酬福利管理制度,对不同层级的员工进行培训赋能,促进公司战略目标的达成; 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑; 2. 至少10年以上人力资源从业经验,其中至少5年以上人力资源高级管理经验; 3. 拥有10亿级体量的电商、跨境电商公司的人力资源管理经验,有薪酬体系、职级体系、人力资源管理体系搭建经验; 4. 出色的沟通理解能力、领导能力 、决策能力,善于跨部门沟通协同,责任感强烈,诚信正直。
一、战略规划与执行: 1、根据公司总体战略,制定人力资源中长期规划,包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等方面的策略。 2、设计并实施符合医疗健康行业特点的人力资源管理项目,提升团队专业能力和服务质量。 二、招聘与配置: 1、领导并优化招聘流程,确保高效、精准地吸引和选拔医疗、护理、研发、管理等多领域的高素质人才。 2、建立健全人才库,加强与行业内的专业人才机构和高校的合作,拓宽招聘渠道。 三、培训与发展: 1、设计并实施员工培训计划,特别是针对医疗专业技能、职业素养及领导力发展的培训项目。 2、建立员工职业发展路径,促进个人成长与企业发展目标的契合。 四、绩效管理: 1、建立科学合理的绩效管理体系,确保评价标准的公正性、透明度和有效性。 2、定期进行绩效评估,提供个性化反馈,激励员工持续改进,提升团队整体绩效。 四、薪酬福利与激励: 1、设计具有竞争力的薪酬福利方案,确保符合行业规范及公司财务状况。 2、制定并实施多元化激励机制,如股权激励、项目奖金、职业晋升等,激发员工积极性和忠诚度。 五、员工关系与文化建设: 1、构建和谐的员工关系,处理员工投诉与建议,维护良好的工作氛围。 2、主导企业文化建设工作,弘扬企业价值观,提升团队凝聚力和向心力。 任职资格标准: 1、工作效率与进度提升: 采用先进的人力资源管理工具和技术,如HRIS系统、数据分析等,提高工作效率和决策质量。 定期评估工作流程,识别瓶颈,实施流程优化,确保各项任务按时完成。 设定明确的工作目标和时间节点,采用项目管理方法,跟踪进度,及时调整计划以应对变化。 2、工作质量与标准保证: ①确保所有人力资源管理活动均符合国家法律法规、行业标准及公司政策要求。 ②建立并维护一套完善的人力资源管理制度和流程,确保执行的一致性和规范性。 ③定期进行自我评估与反思,持续优化工作方法和质量标准。 3、工作态度与心态: ①保持积极向上的工作态度,面对挑战时能够冷静分析,寻求解决方案。 ②具备良好的沟通技巧和团队协作精神,能够有效促进跨部门沟通与协作。 4、专业能力与技能要求: ①拥有人力资源管理或相关专业本科及以上学历,具备丰富的人力资源管理经验。 ②熟悉医疗健康行业特点,了解行业发展趋势及人力资源管理最新理念与实践。 ③精通人力资源各模块专业知识,包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。 ④具备良好的领导力、决策能力、组织协调能力和问题解决能力。 ⑤强大的数据分析能力和战略思维,能够为企业发展提供有力的人力资源支持
岗位职责:
1、根据企业的实际情况制定短、中、长期企业人力资源计划并组织实施;制定适合企业发展的人才战略目标;
2、为企业吸引、招募、培养、储备优秀人才;
3、组织并主导企业薪酬福利、激励机制及其他企业制度的设计、宣贯、推动、跟踪和修正工作;
4、协同企业管理层在外部研讨会时记录薪酬机制方案并总结提炼辅助于机制设计;
5、对国内不同薪酬机制是否适用于企业进行学习、研判并对现有薪酬体系给出改善建议;
6、处理企业的重大人力资源问题;
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、行政类专业优先;
2、5年以上人力资源部总监岗位工作经验;
3、具备扎实的现代企业管理及人力资源管理理论知识,对人力资源各个职能模块都有深入认识,熟悉劳动法及其他相关法律法规;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力及解决复杂问题的能力;
5、具备深厚的文字功底能够起草各类文件制度及汇报材料;
6、脚踏实地,可融入基层深入了解事情本质。
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利
岗位职责: 1、基于海外直营业务发展,统筹规划海外业务人力资源板块发展战略,合理调配公司的人力资源;向业务副总裁提供有关人力资源战略、组织建设、人才梯队、干部管理极绩效提升、组织文化打造等方面的建议,致力于提高事业部的综合管理水平,支持业务目标实现; 2、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、确保核心关键人才满足,提升组织能力; 3、负责推动人才管理项目,主要包括高潜质人才选拔标准的建立、核心人才的评价、核心人才激励与培养、继任管理工作; 3、辅助薪酬与激励体系优化,提升人才积极性; 4、推动业务部门组织文化打造,海外雇主形象建立,提升人才吸引力及组织文化融合; 5、制定人力资源预算方案,并有效合理控制人力资源预算; 任职资格: 1、统招本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业; 2、7年以上大型企业人力资源管理经验,有驻外工作经历优先; 3、有战略高度及业务思维,能基于业务发展不同阶段做好人力资源的布局及规划; 4、较强的规划能力及执行力,团队领导能力; 5、较强的沟通能力,情商高;有较强的抗压能力,可接受美国出差; 6、英语熟练,可作为工作语言,熟悉欧美文化尤佳,有相应服务海外工作经历尤佳。
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