一、职责内容: 1、负责人力资源中心管理工作,直接向副总经理(投资者)汇报工作; 2、根据公司发展战略和管理需要,开展公司组织建设,不断优化和完善组织机构和岗位设置; 3、负责公司人力资源需求和供给状况,编制人力资源总体规划,满足公司发展对人力资源的需求; 4、负责建立健全人力资源管控标准化管理体系,确保全系统人力资源管理统一规范运作; 5、负责开展工作分析和岗位价值评估,建立标准化的职位管理体系,为公司人才选、育、留、用提供科学依据; 6、负责建立健全岗位能力素质模型,开发人才测评技术,开展员工能力素质评估和人才测评工作; 7、负责干部管理、人才梯队建设及员工职业生涯发展规划; 8、组织实施组织发展、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等各业务模块工作。 二、任职要求: 1、40岁以内,统招本科或研究生学历,中文、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业; 2、8年以上制造业中大型民营企业、上市公司或外资企业人力资源从业经历,有集团总部人力资源管理经验,人力资源团队规模不少于20人; 3、在薪酬、绩效、OD、招聘、人才发展等方面具备核心优势,有制造业上市公司、外资企业、行业百强企业或世界500强企业背景佳; 4、形象端正,认同企业文化和价值观,熟悉掌握与应用IATF16949体系知识。 备注:简历不真实者,谢绝投递与应聘!
岗位描述:
1、负责公司人力资源整体战略实施和监控,建立并完善公司人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式(包括组织发展、规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度;
2、向公司决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平;
3、根据公司战略制定并优化公司的薪酬分配策略和薪酬体系,拟定薪酬相关政策并推动薪酬项目落地;
4、围绕业务发展的需要,设计即时激励或中长期激励方案,以有效的吸引、激励、保留关键人才;
5、负责绩效、职级、薪酬结构的设计与优化,主导年度调薪、行业对标、薪酬结构升级等项目,配合全面薪酬激励体系的搭建;
6、绩效管理体系搭建,有效识别业务绩效管理痛点,并提供针对性解决方案;
7、设计并搭建干部管理体系,指导公司总部及分子公司领导人员的选拔、任用、培养提升、考核评价、日常监督工作。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,十年以上大型集团公司人力资源总监工作经验;
2、5年以上薪酬/绩效/激励模块经验,有咨询公司 甲方薪酬激励绩效项目经验优先;
3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
4、具有现代战略高度和组织规划能力。
一、职责内容:
1、负责人力资源中心管理工作,直接向副总经理(投资者)汇报工作;
2、根据公司发展战略和管理需要,开展公司组织建设,不断优化和完善组织机构和岗位设置;
3、负责公司人力资源需求和供给状况,编制人力资源总体规划,满足公司发展对人力资源的需求;
4、负责建立健全人力资源管控标准化管理体系,确保全系统人力资源管理统一规范运作;
5、负责开展工作分析和岗位价值评估,建立标准化的职位管理体系,为公司人才选、育、留、用提供科学依据;
6、负责建立健全岗位能力素质模型,开发人才测评技术,开展员工能力素质评估和人才测评工作;
7、负责干部管理、人才梯队建设及员工职业生涯发展规划;
8、组织实施组织发展、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等各业务模块工作。
二、任职要求:
1、40岁以内,统招本科或研究生学历,中文、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;
2、8年以上制造业中大型民营企业、上市公司或外资企业人力资源从业经历,有集团总部人力资源管理经验,人力资源团队规模不少于20人;
3、在薪酬、绩效、OD、招聘、人才发展等方面具备核心优势,有制造业上市公司、外资企业、行业百强企业或世界500强企业背景佳;
4、形象端正,认同企业文化和价值观,熟悉掌握与应用IATF16949体系知识。
备注:简历不真实者,谢绝投递与应聘!
岗位职责: 1、负责集团旗下300多家直营门店人力资源统筹管理工作。 2、根据公司总体战略和经营目标,制定公司人力资源战略规划,并指导、监督各项计划的实施 3、完善优化人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面: 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 5、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实。 任职资格: 1、人力资源等相关专业本科以上学历。 2、有连锁行业人力资源管理经验,可以主持管理千人及以上规模公司的人力工作: 3、工作有激情,具有较高情商和管理能力。
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
岗位职责:
1、参与公司战略规划编制,参与公司战略执行评估。
2、依据公司发展战略,制定人力资源战略规划,并进行实施、监督及指导。
3、负责公司人力资源体系建设,组织制定和修订公司人力资源管理流程、制度及操作方案。
4、组织制定人力资源部相关管理文件与制度,组织有效实施。
5、建立和完善公司员工培训体系,制定公司各部门年度培训计划并指导相关部门实施。
6、根据公司用人需求,建立招聘管理体系,完善员工招聘、录用、培训及考核工作。
7、指导建立和完善各部门绩效管理体系,设定绩效考核指标、并监督指导实施。
8、建立完善公司薪酬管理,设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案,指导薪酬预算、核算、发放事宜。
9、指导公司各部门人员的薪酬定级、晋升、调整管理。
10、制定本部门年度工作目标,组织实施与考核 。
11、负责公司员工招聘管理体系的建立和完善,监督、指导公司管理人才、关键人才的选拔竞聘工作。
12、指导处理公司员工投诉、协调处理劳动纠纷及争议。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、法学、经济管理等专业
2、5年以及上制造业工作经验,同岗位工作经历不低于3年
3、熟悉人力资源管理体系、流程及相关法律法规
4、具有优秀的领导力、组织协调和解决问题的能力
5、具有优秀的职业道德及素养
岗位描述: 1、负责公司人力资源整体战略实施和监控,建立并完善公司人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式(包括组织发展、规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度; 2、向公司决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平; 3、根据公司战略制定并优化公司的薪酬分配策略和薪酬体系,拟定薪酬相关政策并推动薪酬项目落地; 4、围绕业务发展的需要,设计即时激励或中长期激励方案,以有效的吸引、激励、保留关键人才; 5、负责绩效、职级、薪酬结构的设计与优化,主导年度调薪、行业对标、薪酬结构升级等项目,配合全面薪酬激励体系的搭建; 6、绩效管理体系搭建,有效识别业务绩效管理痛点,并提供针对性解决方案; 7、设计并搭建干部管理体系,指导公司总部及分子公司领导人员的选拔、任用、培养提升、考核评价、日常监督工作。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,十年以上大型集团公司人力资源总监工作经验; 2、5年以上薪酬/绩效/激励模块经验,有咨询公司 甲方薪酬激励绩效项目经验优先; 3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 4、具有现代战略高度和组织规划能力。
岗位描述:
1、负责公司人力资源整体战略实施和监控,建立并完善公司人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式(包括组织发展、规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度;
2、向公司决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平;
3、根据公司战略制定并优化公司的薪酬分配策略和薪酬体系,拟定薪酬相关政策并推动薪酬项目落地;
4、围绕业务发展的需要,设计即时激励或中长期激励方案,以有效的吸引、激励、保留关键人才;
5、负责绩效、职级、薪酬结构的设计与优化,主导年度调薪、行业对标、薪酬结构升级等项目,配合全面薪酬激励体系的搭建;
6、绩效管理体系搭建,有效识别业务绩效管理痛点,并提供针对性解决方案;
7、设计并搭建干部管理体系,指导公司总部及分子公司领导人员的选拔、任用、培养提升、考核评价、日常监督工作。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业硕士及以上学历,十年以上大型集团公司人力资源总监工作经验;
2、5年以上薪酬/绩效/激励模块经验,有咨询公司 甲方薪酬激励绩效项目经验优先;
3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
4、具有现代战略高度和组织规划能力。
职位描述
岗位职责:
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
职位要求:
1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历;
2.八年以上相关工作经验;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;
4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
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