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岗位职责：
1）依据公司5年发展战略和经营目标，分析现状，评估风险和机遇，制定人力资源需求和工作管理目标，参与公司重大人事决策，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2）分解公司级目标，转化成部门级过程管理绩效指标，并制定衡量标准，监督下属各岗位执行情况，在年度管理评审会议上进行汇报；
3）参与公司各层级人才的梯队建设，监督落实各层级员工培训的管理工作，建立和优化公司培训体系；设计和参与绩效管理体系的完善，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
4）负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪达成落实，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作；
5）完善公司企业文化建设，引领员工思想进步，打造和谐稳定的劳动关系；制定和实施公司的安全政策、规章和流程，建立并完善公司的安全系统来确保人员和公司财产的安全；
6）全面负责公司的资产管理工作，包括水电管制，办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作；
7）执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作，维护好公司各项规章制度的权威；
8）对直接下属的工作进行检查、监督、指导及考核，确保综合部的各项工作按规划顺利推进；规范员工举止行为、礼貌用语、树立良好的公司形象。
9）全面负责公司安全生产、消防环保、网络攻击、应急措施的有效实施，定期进行操作演练，确保面临各类突发事件时，训练有素，避免人员财产的损失；
10）负责外联关系的建立和维护，负责当地政府机构对安全生产、消防、环保大检查等接待工作，对公司重大活动的进行主导策划，按时完成上级交办的其它工作任务。
任职资格：
1）本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业
2）五年以上人力资源总监工作经验
3）表达力佳、沟通力强、用于担责、忠于职守、具备领导能力
4）人力资源证书（一级）或相同等级证书优先考虑