岗位要求: 1、32岁—45岁,专科以上学历,行政管理专业、企业管理等相关专业本科以上学历。 2、5年以上人力行政总监经验工作经验; 3、具备专业的行政管理知识、熟悉国家相关的政策、法律法规. 4、具备较强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,责任心; 5、具备良好的人际交往能力,组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的处理能力. 福利待遇: 一经录用,待遇优厚,五险、专业培训、通讯补贴。
因团队发展需要,高薪诚聘人力行政总监1名:
任职要求:1、32-45岁,大专以上学历,人力资源管理或行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历;2、5年以上行政人事管理经验,10年以上人力行政总监经验;3、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;4、 具备专业的行政管理知识、熟悉国家相关的政策、法律法规;5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心;6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。7、熟悉企业全面运作,在团队管理方面有较强的领导技巧和才能,有先进的管理理念及很强的战略制定与实施能力,能指导行政管理、人力资源各大模块事务的工作。有房地产甲方同等岗位工作经验者优先。
亿博体育开户HRBP、培训、招聘、员工关系、薪酬绩效、考勤、行政管理、后勤保障、团队建设、企业文化。
岗位职责:1、协助公司高层决策者制定公司发展战略规划,负责公司人事行政方面计划的执行;2、全面统筹规划公司的人力资源战略及行政管理工作,负责制定完善企业行政管理与总务后勤管理等有关制度;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),指导人力资源各大模块的建设,统筹公司人才队伍的建设工作;4、组织公司组织架构的调整及编制管理体系;5、协助公司相关领导对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;6、致力于提高公司内部综合管理水平,控制人事行政成本;7、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题,指导员工职业生涯规划;8、 负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广,加强企业文化的凝聚力;9、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算,合理控制企业行政经费;10、 协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。11、协助总经理推进公司企业文化的建设工作,做好大型会议和活动的总体规划和管理工作。
工作时间:***; 工作地点:黄石港;
福利待遇 :一经录用,待遇优厚。五险、定期体检、专业培训、通讯补贴、员工旅游、绩效奖金、年终奖金、节日物资、工作餐、住宿内外环境好、交通便利、进得繁华、退享宁静、小区配套设施全、屋内电视、空调、热水器、家具、厨卫等一应俱全。
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职责描述: (一)人事方面: 1、组织编制人力资源管理的相关制度和管理流程,并组织贯彻执行,定期修正; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4、根据公司经营方针,建立薪酬福利、绩效管理、培训及员工关系等人力资源体系,并做好后期的执行与监督; 5、负责公司的整体企业文化建设管理; 6、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。 (二)、行政方面: 1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况; 2、管理公司行政资产及车辆的管理; 3、编制年度行政费用预算并监督实施; 4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排; 5、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。 任职要求: 1、30-42岁左右,管理类、人力资源、心理学专业优先,持有二级人力资源师资格证,建筑工程类、园林类相应经验优先; 2、5年以上人事行政工作经验, 3年以上人事行政管理岗位经验; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规; 4、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力; 5、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力; 6、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能; 7、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力和抗压能力; 8、良好的职业素养,认同公司企业文化; 9、有上市公司同岗位工作经验者优先。
工作职责: 1、全面负责公司招聘、培训、薪酬、绩效工作;建立完善的公司各部门岗位制度梳理流程 2、制定并完善薪酬考核、激励与培养;绩效考核匹配性设计制定、分解落实、监管改进等 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 4、搭建绩效考核体系,导入和推进绩效考核工作; 5、熟悉财务知识及管理、熟悉劳动法及合同法。 6、负责公司所有的制度、流程、规范等文件的起草及审核
岗位职责:1、 全面统筹规划公司人事、行政管理,拟定规划方案,并监督各项计划的实施;2、根据公司的发展战略,制定公司人事行政发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人事行政的合理配置;3、根据公司的经营情况,制定人事行政管理体系,研究、设计人事行政管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬、后勤行政事务及员工发展等体系的全面建设),制定和完善区域人事行政管理制度;4、负责培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关培训管理制度及文件;5、根据公司的人才发展需要及培育要求,制定新员工及在职员工培训计划,并具体开展新员工培训工作和在职员工培训工作;6、负责各类管理信息反馈,处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。任职要求:1、***统招本科以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业,有5年以上中大型企业人事行政管理工作经验,超过15人以上管理规模;2、能适应民营企业管理风格,具有较强的抗压能力、沟通协调能力,适应能力,能很好的推动相关人事行政相关制度政策的落实;3、人品端正,做事讲究效率,注重时效性,能从公司大局出发想问题,解决问题,具备创新的思维;4、有制造业、工程项目/环保/水务行业相关工作经验优先。 年龄要求:35-45岁 职能类别:人事总监 关键字:HRDCODSSE
1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;3、有一定财务经验;4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
岗位职责: 1、根据集团战略发展目标及企业实际情况,制定中、长期人力资源发展规划,支持整体经营计划的人力资源战略。 2、不定期向领导提供有关人力资源战略、组织建设发展等方面的建议,为集团重大人力决策提供参考。 3、完善人力行政管理机制、制度体系等,组织实施各项模块,包含招聘培训、薪酬绩效、组织发展、业务合作等。 4、负责设计集团及各分公司人力组织架构方案,晋升机制、考核机制、团队培养机制、激励机制等,完善集团人才储备及人才梯队建设。 5、规范完善集团行政管理体系,制定优化行政管理机制流程并实施监督执行。 6、负责集团综合行政管理与治理,合理控制管理成本。塑造维护和传播企业文化,推动企业文化建设。 任职资格: 1、本科及以上学历,35岁-45岁,人力资源管理专业,持人力资源管理师资格证者优先。 2、10年以上人力资源管理工作经验,精通人力资源六大模块和三支柱体系管理,有大型集团公司、生产制造及销售型企业人力管理经验者优先。 3、熟知国家法律法规,具备较强的沟通协调、计划组织、领导管控能力。 4、熟练行政人力管理体系与制度机制建设,具备行政人力各项事务处理能力。 福利待遇: 1、按国家规定购买五险; 2、享受带薪年假、带薪培训、带薪旅游; 3、端午节、中秋节、春节、员工生日均发放福利物资; 4、免费提供福利餐厅(工作日午餐); 5、销售岗位配车并享受差旅补贴、高额销售提成与奖励; 6、公平、公正、公开的内部储备人才选拔及晋升机制; 7、舒适写字楼办公(12层整栋楼)、交通便利; 8、迪斯科集团商学院提供“自学、内培、外培”等专业技能提升培训; 9、定期组织各种娱乐活动、团队拓展训练、周边游、省外旅游及出国旅游等。 交通线路: 1、开车导航“迪斯科大厦”或“天龙钢构工业园”(武汉客厅对面)。 2、乘地铁2/3/8号线至“宏图大道”站,D出口前行至银潭路十字路口左转200米。 3、乘H95、294路至“银潭路特检所” 站,前行50米即到。 4、乘289、290、291、296、35路至“宏图路地铁宏图大道” 站,银潭路十字路口左转200米。 5、乘299、286、295路至“宏图路扬子江客车”站,前行至银潭路十字路口右转200米。 职位福利
岗位职责:
1、根据公司战略规划及业务发展需求,制定公司人才发展战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,并有效落地实施;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,深入各业务环节,为各部门管理赋能;
5、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,5年以上人力资源工作检验,有强烈的事业心和忘我追求;
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、具有开放性思维。
本岗位协助制定集团发展战略、年度计划目标,针对制度体系建设、质量管理、安全标准化、HSE等体系建设、业务目标,起草实施计划,组织实施培训,定期开展管理评审、评价,提出改进措施。 岗位职责 1、参与制定经济发展战略、年度计划目标制定及分解重大经营决策、体制改革方案、重要综合性经营管理政策,对战略规划的执行进行监视和测量,进行信息反馈,提出修订建议。 2、负责建立并完善企业质量管理体系,组织起草、颁布、补充、修订企业管理标准、工作标准、程序标准,提出企业质量管理目标方针,制定质量监督评价标准,并对其执行情况进行检测及评审,做好日常的监视和测评,推进ISO9000内审和外审评价,定期开展内部审核与评审工作,改进其有效性。 3、负责组织搞好HSE内部审核,并将审核结果、HSE体系的业绩及任何改进的需求向安委会报告,参加HSE会议,了解HSE方针、目标和管理方法,确保员工充分认识到其在HSE管理体系建立、维护中发挥的作用和应承担的责任。 4、负责制定内部经济责任制,会同有关部门制定经济责任制的考核细则和责任书,定期牵头组织经济责任制的考核,组织对综合经济评价优胜单位进行奖励。 5、负责制定经济管理、经济合同、工商、改组改制等方面的规章制度。 6、负责参与企业“三规三制”及企业管理程序文件的审核、颁布,依据法规及企业改革要求,加强企业管理制度的修订、校订及内审评价。 7、完成领导交办的其它工作任务。 任职要求: 1、本科或以上学历。化学、化工工程工艺、化工机械、工商管理等管理类专业均可。 2、10年以上大中型企业同等职务(岗位)工作经历,8年以上行业内相关工作经验(从基层技术操作岗到班长、主任等基础管理岗位逐级晋升的经历)。 3、熟悉企业行政管理,能够熟练使用各种办公室软件,擅长各类公文写作。 4、熟悉国家、地区及企业关于经营政策、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针 5、具备娴熟的人员管理技巧和优秀的沟通技巧,分析能力突出。
行政总监(侧重行政接待方面)
【岗位职责】
1.高端接待管理:负责策划、组织并实施公司的高端行政接待活动,包括但不限于涉外宴请、政府官员或重要客户的接待。
2.活动策划与执行:针对不同的接待需求,进行专业的活动策划,确保每个细节的完美执行,为公司树立良好的形象。
3.行政流程优化:不断完善和优化行政接待流程,提高接待效率和服务质量。
4.资源整合:整合内外部资源,与各部门建立良好的沟通机制,确保行政接待工作的顺利进行。
5.团队建设与培训:领导并培养行政接待团队,定期进行专业培训,提高团队的整体素质。
6.公关关系维护:与各类公关机构、政府部门建立并维护良好的合作关系,为公司创造更多的发展机会。
7.危机处理:在遇到突发事件或危机时,能够迅速、妥善地处理,确保公司的利益不受损害。
8.完成上级交办的其他任务。
【任职资格】
1.教育背景:行政管理或相关专业大专及以上学历。
2.经验:具备5年以上高端行政接待或相关工作经验,有与政府机关合作经验者优先。
3.技能与能力:
①出色的社交技巧和公关能力。
②具备高级宴会的策划和组织能力。
③优秀的团队管理和领导能力。
④良好的沟通协调和应变能力。
4.性别与年龄:女性,年龄不限,但需具备成熟稳重的性格和丰富的社会经验。
5.语言能力:流利的表达和书写能力,能够落落大方的应对涉外场合。
6.个人品质:诚实守信,具备良好的职业操守和道德品质,对待工作认真负责,具有较强的执行力。
7.其他要求:五官端正,形象气质佳,对高端社交场合有深入的了解和经验。
岗位职责:1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作。任职要求:1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;2、3年以上相同岗位管理工作经验;3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。上班地点:武汉市硚口区 职能类别:总裁助理/总经理助理
工作内容: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;有团队管理经验;有头部房企经验优先。 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、 员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力; 5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力; 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的 管理能力和决策能力; 7、了解相关政策和法律法规,不断完善人力基础管理规范。
岗位职责:1、负责公司行政管理体系规划与实施,梳理并完善公司各项行政管理制度,确保各项制度落地执行;2、负责公司行政文书、通知通告、红头文件的发文及管理;3、负责公司内部会议管理及公司举办的大型节假日活动外部会议的活动对接及会议管理、;4、负责做好与政府、行业相关单位的外联工作,负责协调、处理工伤、环保、安监、市政部门的监督及检查工作;5、负责办公用品领用、发放及公司固定资产的管理;6、负责新店开业及公司组织的大型营销活动的相关物料的对接;7、负责统筹人力行政部其他各项工作的开展;任职要求:1、大专及以上学历,5-7年以上相关工作经验,行政、工商管理、企业管理等专业优先考虑;2、较强的文字写作及组织、协调、管理能力,优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;3、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强;4、具备专业的行政和人力相关的知识; 备注:8:30-17:00 (***) 职能类别:行政总监 关键字:人力行政管理制度管理企业管理行政管理体系
1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;3、有一定财务经验;4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。五险一金
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