负责专用车底盘销售和客户咨询服务,售前业务跟进及售后客户维系工作。做事认真负责,善于沟通,语言表达能力强,有上进心,敢于挑战。30岁以下,有销售经验者。工作时间:8:00-12:00,2:00-6:00,单休
1.协助部门经理跟进国外客户。 2.收集公司新产品资料。 3.了解和收集产品最新价格,及时回馈给客户。
培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。根据培养方向与培养重点的不同,在四年内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等四个阶段的培养计划,期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后,根据管理培训生学习实践、考核表现等情况,择优选聘到基层机构管理岗位、初中级专业类岗位以及初中级销售类岗位,具体由所在机构统筹安排岗位任职。
岗位职责: 1、希望从事采购、技术、设备、安全、质检、生产、财务、行政人事等管理岗位。 任职要求: 1、大专及以上学历,汽车相关专业、会计相关专业及管理相关专业,学生干部优先; 2、踏实肯干、吃苦耐劳、才思敏捷、品学兼优、做事认真、工作细心; 3、具备优秀的语言表达能力及文字组织能力; 4、具有良好的沟通能力、组织协调能力及较强的学习能力; 5、具有良好的团队协作能力、计划及组织能力,有稳定的职业发展规划。 全勤奖加班补助弹性工作通讯补贴
职位描述 1、五年以上车间指导工的岗位工作经验; 2、精通服饰生产工艺及品质管理,良好的沟通能力、组织能力、学习能力,能独立解决生产上遇到的问题及品质控制; 3、精通流水线、车位编排; 4、懂6S管理。 主要工作内容职责: 1、根据生产部,生产指令,组织车间合理的计划、安排和监督生产; 2、负责车间安全生产工作; 3、负责员工的指导和教育及绩效考核工作; 4、对车间所有管理、交货期、生产质量、物资、设备、场地、环境、成本等相关事务负责。 5、能带车缝组长及车位资源者优先。
1、协助加油站经理管理加油站内部各项事务(安全、销售、服务、设备管理等)。 2、学习能力强,积极向上、良好的工作态度。 3、经历不限,有专人培训上岗。 4、退伍军人优先。 5、工资4500-5500。
职位描述 主要负责个人客户或对公客户关系管理和拓展、日常维护、产品销售以及客户潜力挖掘等工作。
【工作要求】 1、年龄:18—35周岁; 2、大专及以上学历; 3、具备良好的沟通能力、学习能力和自我管理能力; 4、各行业精英.优秀毕业生或有创业经历者优先考虑。 【工作时间】 早上9点打卡上班,下午不用打卡,工作时间自由。周末单双休。 【工作内容】 1、熟悉公司业务。借力中国人寿的品牌实力(央企背景、雄厚财力、品牌实力、庞大客户群)和广发银行的渠道优势,为中高端家庭和企业提供“一站式”专业的综合金融财务规划服务。包括保险(车险,寿险,医疗险,意外险等),理财,银行等业务。 2、参与公司营销方案及队伍建设计划的制定和实施,通过公司完善的培养系统,参与阶段性的专项培训,提升个人专业能力及团队管理能力,逐步向管理层发展。 3、做业务,你可以拿绩优提成,做管理,你可以带自己的团队,拿管理提成收入,可以单向或双向发展。 【福利待遇】 入司当月收入在6000以上,享受双底薪(无责底薪+有责底薪)+佣金(45%-55%)+管理提成收入+公司方案奖励 1. 参加公司初复试通过,入职培训考试合格,通过公司入职面试,并首月完成转正签约优才合同! 2. 享受日薪、周薪、月薪公开透明,下有保底上不封顶的特有薪酬结构; 3. 正式入职以后福利保障按照央企标准正常享有“五险一金”,包括意外、医疗、养老等商业保险保障; 4、公开透明的晋升机制,一年4次,每个季度1次晋升机会,达成标准即可晋升。无工龄限制,无晋升名额限制。 【特殊福利】 1.度假基金:“101顶薪优才工程”新人入职成为公司的正式员工即可享受公费旅游(六天五夜越南芽庄游) 2.发展基金:“101顶薪优才工程”新人入司满一年以上即可享受国寿广发购车和购房贷款专项发展基金(无息贷款,可达30万); 3.进修基金:“蓝海行动星计划”新人入司后,经公司评定为卓越的新人即可获得德鲁克国际商学院进修的机会! 我们公司是由省公司和总公司直接管辖,全部由90后95后大学毕业生组成,在全国而言是平均年龄低,平均学历高,专业化,素养高的一支蓝军队伍,作为副部级央企单位,公司不差钱,包括咱们的好多应届大学毕业生,通过自己2-3年努力都晋升到了部门经理甚至总监,拿到了30万,50万以上的年薪! 联系电话:15907158926同微信
岗位职责: 1、负责生产车间班组的生产与管理; 2、对班组成员进行生产操作工艺、质量控制方面的技能培训; 3、检查操作人员的工作,确保操作人员按工艺进行操作; 4、根据生产计划安排生产,按时完成每班的产量指标。 任职资格: 1、5年以上服装工厂带组工作经验; 2、能熟练缝制单件成衣,熟悉制衣工艺流程及品质检验标准; 3、具JIT单件流管理经验; 4、能带车工资源者优先。
上岗后部门经理直接带领开展工作,提升你的能力,待能力经验足够即可转正成为部门经理,让有能力者快速晋升的岗位! 技能要求: 协助部门经理管理,协助团队建设 岗位职责:1. 正确传达销售总监提出的工作方案,并贯彻执行和及时反馈。2. 协助部门经理完成日常管理工作及部门分析师的管理、指导、培训及评估。 3. 协助部门经理完成月度,季度,年度销售任务的达成及整体效能的管控和提升。 4. 负责部门的人员建设及部门人员留存管控,提升分析师的分析能力,营销能力,自我心态管控能力。 任职要求: 1、具备一定管理知识,熟悉互联网或情感行业; 2、有较强的团队领导能力、组织能力,沟通能力,极强的抗压能力; 3、能成功激励领导团队完成公司制定的业绩目标; 4、熟悉电销管理模式 工作时间:13:00—21:30 尽情睡懒觉 福利待遇: 1、福利:公司提供完善的社会保障,正式员工享有带薪产假(陪)、婚假、丧假、病假、带薪年假及奖励性年假; 2、薪酬:具有竞争力的薪酬水平,每年提供2次调薪机会; 3、培训:公司提供免费的各项系统培训(情感专业知识+相关产品+行业知识+综合能力)增加大家的专业素养,优秀员工会派往公司总部或外部培训; 4、晋升:纯净的上下级关系,良好的晋升机制并提供内部招聘职位轮换机会,越努力越幸运; 5、员工活动:日常游戏,节日欢庆,生日派对,体充锻炼,旅游拓展,外训学习 6、氛围:领导nice,扁平化的管理,融洽的同事关系,舒适的办公环境,人性化的后勤服务; 7、前景:是可触摸到的惊喜,下一个合伙人就是你;
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有三年以上相关工作经历,对办公室主任的参谋职能、承办职能、管理职能、协调职能有很好的理解和执行力。
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