岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间:早10晚6,中午休息2小时,每天工作6小时,月休4-6天可调休可连休
根据招聘需求,选择招聘渠道,发布及更新招聘信息; 完成简历的收集和初步筛选工作; 负责联系和接待候选人,协助上级做好面试记录,编制面试报告; 通知候选人入职,办理人员录用手续; 协助组织新员工的入职培训和业务培训。 岗位职责: 1、负责公司的招聘工作,发布招聘广告,进行简历筛选,电话邀约面试; 2、实施招聘工作,联系、接听日常求职电话,预约初试人员,接待应聘人员; 3、管理、开发招聘渠道,更新、维护人才储备库。 薪资待遇:底薪3000+奖金100-500+招聘个人提成100-1000 工作时间:10:30-18:30,月休4天 任职要求: 1、男女不限,16-26岁,熟练使用办公软件,具有很好的语言文字表达能力,有人力资源或相关工作经验优先录用; 2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神。
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