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岗位职责 1.完善公司人力行政管理体系，制定人力行政管理发展规划、计划和预算方案； 2.建立和完善公司规章制度并监督执行； 3.配合业务部门完成各类接待的策划、组织和实施； 4.公司后勤支持和组织保障工作，包括会议和活动管理、资产管理、办公环境、差旅管理、公章证照、合同档案等； 5.公司组织结构设计，完成人力资源体系搭建和人力资源规划建设； 6.公司文化建设，在集团企业文化框架下建设企业文化，制定企业文化实施方案以及企业文化相关制度； 7.根据公司战略及经营情况制定公司年度、季度招聘计划和培训计划，并组织开展招聘配置、培训开发工作； 8.负责薪酬结构设计及管理、绩效考核与管理工作； 9.劳动合同管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 任职要求 1.5年以上集团化公司或创业公司人力行政管理经验，统招本科及以上； 2.具有行政管理、商务接待及团队管理经验； 3.掌握人力六大模块，至少担任过其中两个模块的负责人； 4.具有较高的职业素养，较强的沟通能力，解决问题的能力及领导能力。