任职资格:
1.25~35岁
岗位职责:
招聘指标达成:根据本事业部招聘指标及部门招聘计划带领团队完成招聘指标
招聘过程管理:1.负责检查所辖招聘部发帖情况(包括但不限于58、BOSS、职池、抖音、微信朋友圈、微信视频等)并做电子记录及时提出解决方案汇报上级;
2.带领下属外出开展抖音录制、开展线下招聘招聘异常处理:监督专员维护求职者关系,协助处理求职者异常
部门各项人事手续办理:入、离、转、调手续办理
招聘团队建设及团队管理
岗位职责
制定并执行民宿的运营策略,确保业务目标与市场需求相匹配;
负责民宿日常运营管理,包括房间预订、客户服务、营销推广等;
监控和分析民宿运营数据,包括入住率、客单价、客户满意度等,通过数据驱动优化运营决策;
深入了解托管模式,有丰富的托管经验,能够推动托管合作模式的拓展与优化;
组建并管理民宿团队,提升团队的专业能力和服务意识;
与其他部门协同工作,确保民宿业务的顺畅运行。
任职要求
本科及以上学历,酒店管理、旅游管理或相关专业优先;
5年以上高端民宿或高端酒店管理经验,对民宿运营有深刻理解和实践经验;
对数据敏感,具备出色的数据分析能力和报告撰写能力;
经历过托管模式,对托管合作有深入了解和实际操作经验;
具备良好的沟通能力和团队协作精神,能够妥善处理各种业务关系;
具备较强的学习能力和抗压能力,能够适应快节奏的工作环境。
岗位职责: 1、负责技术资料签章、整理、登记和集中管理工作; 2、并按工程施工进度及时督促有关人员整理技术资料; 3、工程竣工后,协助施工方向城建档案馆的工程档案报送工作。 4、负责工程部各类图纸档案资料的收发、借阅、整理、归档等工作; 薪资福利: 1、合理优厚的薪金:基本工资(3000元/月)+绩效奖金+补贴+年终奖+优秀员工激励奖金等,均薪5-6K 2、完善的假期组合:带薪年假、带薪病假及法定假期; 3、齐全的福利体系:养老保险、医疗保险+补充医疗保险、生育保险、 工伤保险、失业保险; 4、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等; 5、多元化培训课程:带薪岗前培训,在职个人提升计划; 6、良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升; 7、甲级办公室,舒适工作环境。
人力资源专员/主管
【职位描述】:
1.拟订企业人才招聘工作制度,建立健全企业的招聘工作流程;
2.根据企业特性和企业发展需要,定期做好人才结构的分析,综合各部门人才需求,合理编制人才招聘计划,经批准后实施;
3.组织开展各项招聘工作,包括发布招聘信息、甄选应聘人员,进行聘前测试和资信调查工作。
4.通过各种渠道收集人才信息,建立企业人才信息库和后备人才储备机制。
【任职要求】:
1.大专以上学历,3年以上的招聘或人事实操经验;
2.熟悉公司人事规范相关制度流程,对人力资源中招聘、甄选、录用有一定认识及辨析能力;
3.有密集型人才引进工作经历者优先。
【工作时间:】上午09:00-12:00 下午13:00-17:30 (周末双休)
企业福利:生日福利、过节福利、绩效奖金、旅游度假、不定期文化活动等。我们注重人才培育与提升;分享与交流
招商运营主管(市场管理类) 1、主要负责对市场内商家的经营进行综合管理; 2、开展租务管理根据商家合同要求按时收取各商户租金; 3、开展市场管理,根据公司统一规范,督促商品品质及商家运营规范(包括:商户的进场、装修、营运、撤场)各类工作; 4、开展经营调研,完成卖场周期性的经营情况分析,对重点商户和经营状况较差的商户进行优化建议; 5、开展客户管理,包括处理客户投诉、意见建议搜集及时作出调整。 【任职要求:】 1、高中及以上学历,房地产、物业、市场营销类相关专业(家住新都或青白江者优先); 2、抗压能力强,能接受高薪高压工作特性; 3、具有较强突发事件处理能力,善于沟通协调(有处理客户投诉、调解类经验优先); 4、有商业地产项目(市场类商业项目)租务管理、营运管理工作经验。 【薪资待遇】无责底薪4000-4500 提成 社保 【工作时间:】上午09:00-12:00
岗位职责:1、在总经理的领导下,负责公司办公室的全面工作;2、负责草拟公司的文件,并做好会议纪要、会议通知、会议文件等行政文书的撰写收集、整理和公司宣传工作的落实;3、积极协调公司和政府有关部门关系,参与重大商务会议及接待工作,为公司创造良好外部环境;4、协议公司各部门关系,上传下达、下传上达,促进公司高效运转;5、不断学习新业务知识,提高自身业务能力,适应公司发展;6、能完成总经理临时下达的工作任务。任职要求:1、年龄25-28岁,***本科及以上学历;2、性格活泼、沟通能力较好;3、有一定酒量,擅长应酬及关系处理;4、有C1驾照,能熟练驾驶。 年龄要求:23-30岁 职能类别:行政经理/主管/办公室主任 关键字:后勤宣传策划接待
1、5月份上岗 2、性别:女 3、要求:(1)普通话流利; (2)身高165cm左右; (3)踏实认真; (4)能较熟练使用office等办公软件。
成控部门 经理助理 主管级
职责描述:
1、全面管理公司采购业务;
2、负责建筑行业材料、设备及办公设施设备等采购;
3、建筑工程、造价、预算相关专业;
4、熟悉建筑装饰材料及施工工艺流程,掌握新技术,了解新材料和国内工程造价动态;
5、掌握进度计划、材料进场计划、劳动力计划的安排与表达,了解现场总平面布置方法;
6、能够指导投标并完成技术标编制工作;
7、负责跟进采购物资的到货、验收、报销等;
8、日常性所需工程材料选择供应商供货,负责整理标准以及开发供应渠道;
9、负责集团各子公司所需工程采购项目的合同拟稿与执行跟进;
10、及时了解建筑材料市场价格走势,提供可行性采购计划;
11、协助上级把好质量关口并严格控制采购预算;
12、执行上级临时交办工作任务。
和乐门业招聘人事专员 岗位职责: 1、负责公司人员招聘和培训工作; 2、新进人员的档案建立工作; 3、招聘渠道的开发和维护工作; 4、新进人员入职后的跟踪调查工作等。 任职要求: 1、本科学历,人力资源管理、工商管理及相关专业; 2、性格开朗,有较强的沟通协调能力; 3、有较强的应变能力和文字表达能力; 4、有较强的执行力,认同公司企业文化精神。
职责描述:
1、流量运营:制定线上营销目标及策略、管控制度及要求,统筹整体网络资源,负责各线上营销平台渠道优化、获取客户、维稳转化及垂直媒体或私域平台运营及流量获取。完成年度平台曝光任务,熟悉运营数据分析,跟踪运营效果;利用数据分析工具,建设数字化营销活动过程监控及效果评估体系。
2、媒体资源:与垂直、门户、电商、异业等媒体通过各种方式达成合作关系,推动线上营销为主的KOL资源且不限合作形式引入流量及产品评估。
3、品牌推广:通过与平面媒体专版或者网络媒体的合作宣导公司品牌不限于业务、活动或纯品牌类通过软文曝光宣导公司品牌。
4、商务洽谈:通过整合公司对外洽谈资源以期达到对公司最有利的合作条款。
5、媒体运营:包括但不限于公众号、官方号的文案内容运营
6、内容采编:以原创为主的方式结合公司各类业务向各推广资源输出内容。
7、根据公司战略制订阶段性会员营销策略,从会员生命周期角度,针对不同会员类型设计有效激励机制,提升活跃度和留存率。
8、创新会员售卖、会员权益的新玩法,尤其是基于微信生态和支付宝生态,包括但不限于社交裂变、跨部门合作、权益升级等。
任职要求:
1. 大学本科学历或同等学历以上,工商管理、酒店管理相关专业;
2. 3年以上用户运营工作经验,4A广告公司经验者优先;(从0到1项目背景可放宽),有用户增长、会员权益设计和成功的会员运营项目经验工作者优先;
3. 熟知商业/餐饮零售会员产品形态模式,对会员产品规划和运营拥有较深的认识和独特见解,熟悉用户增长模型,有百万用户运营及成功用户增长案例优先;
4. 较强的独立思考、数据分析及跨部门沟通能力,用户洞察力及市场敏锐度高;主动性强,能快速学习掌握业务变化,以结果为导向,抗压能力强;
5. 数据驱动,善于从数据中挖掘增长点并进行策略制定和落地;
6. 具备用户洞察力和创新精神,熟悉用户消费行为和心理,有用户激励体系规则制定、调参和反作弊的经验;
7. 办公软件使用,具备数据分析能力和数据可视化呈现能力。
岗位职责:
1、负责财务部的日常管理工作;
2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定,并监督执行;
3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定年度、季度财务计划;
4、负责编制及组织实施财务预算报告,月、季、年度财务报告;
5、负责公司全面的资金调配,成本核算、会计核算和分析工作;
6、负责资金、资产的管理工作;
7、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动;
8、管理与银行及其他机构的关系;
9、协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作。
任职要求:
1、财务相关专业本科及以上学历,具备会计师中级及以上职称;
2、五年以上房地产开发公司财务工作经验,三年以上房地产公司财务经理工作经验,熟悉土增税清算流程;
3、具有丰富的财务管理、融资运作经验,有一定的融资渠道和成功操作经验、了解税收政策;
4、具有良好的领导能力和沟能能力;
5、诚信廉洁,勤奋敬业,作风严谨,敬业负责,有良好的职业素养。
职位福利:绩效奖金、带薪年假、员工旅游、高温补贴、节日福利、五险
1、定期收集、整理和分析平台的各项关键指标,根据数据变化进行趋势分析,及时和配送人员沟通。 2、监控并分析各阶段运营数据,发掘隐藏的问题,并有针对性地提出解决方案,持续优化运营质量。 3、及时跟进买赔情况和投诉,在有效时间内协助其他部门在平台上进行申诉。 4、实时更新相关数据,及时在群内沟通异常情况。 任职要求: 1.表格数据处理熟练,有一定的处理分析能力 2.学习能力强 3.有运营经验优先 残疾工,残疾工,残疾工 上班时间:09:00-18:00,午休1小时 月休4天(排班轮休)
1、负责农商文旅产品及园区现场服务及经营管理;
2、负责运营分析,沟通市场营销,整理汇总经营情况,为市场营销和公司决策提供支持;
3、负责经营商家的对外招商,做好公司对各主理人及招商商家的赋能及管理;
4、具有互联网思维,擅长做公域流量与私域流量之间的转换;
5、负责完成公司下达的经营目标;
6、统筹农商文旅各板块协同作战;
任职资格:
1、30~45岁,本科及其以上学历,人品优良;
2、有匹配项目的相关市场资源;
3、具备较强的经营管理能力,敏锐的市场洞察力、现场执行力和互联网营销经营思维,善于思考,举一反三;
4、具备良好的学习、人际沟通、协调以及分析和解决客户问题的能力;
5、有突破力、善于带团队、有责任心、有狼性、敢于挑战。
负责整理档案资料、协助经理处理日常事务
人力资源专员/主管
【职位描述】:
1.拟订企业人才招聘工作制度,建立健全企业的招聘工作流程;
2.根据企业特性和企业发展需要,定期做好人才结构的分析,综合各部门人才需求,合理编制人才招聘计划,经批准后实施;
3.组织开展各项招聘工作,包括发布招聘信息、甄选应聘人员,进行聘前测试和资信调查工作。
4.通过各种渠道收集人才信息,建立企业人才信息库和后备人才储备机制。
【任职要求】:
1.大专以上学历,3年以上的招聘或人事实操经验;
2.熟悉公司人事规范相关制度流程,对人力资源中招聘、甄选、录用有一定认识及辨析能力;
3.有密集型人才引进工作经历者优先。
【工作时间:】上午09:00-12:00 下午13:00-17:30 (周末双休)
面试绿色通道:2年以上同岗位工作经验者,可直接预约************或***********人资部。
企业福利:生日福利、过节福利、绩效奖金、旅游度假、不定期文化活动等。我们注重人才培育与提升;分享与交流
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