岗位职责: 1、负责推进品类年度销售计划的执行和业绩目标达成,持续提升城市店销售中央空调的产品专业能力; 1、负责中央空调主流品牌(大金/日立/东芝/格力/美的)培训组织、课程开发和培训落地; 2、负责中央空调产品需求分析,支持公司战略实施, 制定品类培训计划和预算预测、跟踪及监控; 3、组织品类资源推动产品营销落地,提升产品的动销,提高项目整体质量; 用人要求: 1、本科及以上学历,可接受出差; 2、具备中央空调10年以上运营和培训经验,精通大金/日立/东芝/美的任意品牌中央空调产品; 3、具备分析能力和经营数据能力,抗压能力强,能吃苦耐劳; 4、具备较强的行业洞察能力,了解品类发展趋势,对消费者、市场、新零售业态有较深的理解;
技能要求: 门店销售运营,销售管理,店面营运,品牌营运,区域督导 该岗位为雅兰集团雅兰家居、雅兰床垫招聘岗位,需服从区域出差分配。 任职要求: 1. 大专及以上学历,市场营销、工商管理等相关专业优先考虑; 2. 两年及以上家居家具或家电行业销售工作经验; 3. 熟悉所辖区域各大家居商场或商圈的市场情况,有实际终端门店管理经验者优先考虑; 4. 能够承受较大压力,适应能力强,对工作有责任心,有良好的沟通协调及人际交往能力。 岗位职责: 1. 对所辖区域业绩负全责,根据市场需求及客商的仓储情况,做好常规款、促销款产品安全库存规划;根据公司制定的任务指标和活动需要,做好年度、季度、月度产品出货,达成任务; 2. 负责所辖区域终端市场维护,负责门店的日常管理,辅助门店提升销售额; 3. 负责并监督各店铺的进销存情况,协助做好补货工作,保障合理库存; 4. 负责终端门店每月的盘点工作,与财务、仓库共同核对并及时呈报; 5. 对区域内楼盘,卖场定期梳理,空白卖场争取进驻,优质楼盘第一时间协助代理做好公关。组织策划竞品爆破活动,及时反馈并制定相应对策; 6. 完成上级交给的其他任务。
小善·潘多港湾,是一个集享老、养老、娱乐、住宿、餐饮、旅居为一体的高档养老项目,主要以体验式、迁徙式、酒店式养老三种模式,及休闲度假体验、养老养生投资、高端休闲会议承办、主题性酒店餐饮住宿等为主要投资和发展领域。 总部位于山东省滕州市,隶属于善品中国集团旗下。它是一个多功能、生态化、充满活力的全龄化老年产业。 小善·潘多港湾,从苏、鲁、豫、皖、浙五省向全国辐射,3年计划成立100 家享老机构,服务于3万个家庭。 跟随小善·潘多港湾,享老全国,流遍华夏。 愿 景:成为享老生活的歌颂者; 使 命:打造全新退休生活方式; 价值观:以“家”承诺,用“爱”陪伴。 招聘“发光的你”----年轻就要勇敢闯荡! 一、岗位职责: 1、根据公司的销售总目标,制定合理的分配计划,拟定本团队每个销售人员完成计划的具体措施,并组织实施。 2、定期拜访重点客户,督导、检查销售人员拜访客户的质量,随时收取市场对公司产品的意见及竞品动态,及时反馈给公司。 3、了解客户、熟悉市场,及时准确掌握、反馈市场信息,不断寻找新的销售机会点。 4、积极和市场部联系,共同筹划大型促销活动及其它节假日重点客户方面的促销计划及实施方案。 5、与公司各部门协调好关系,督促相关人员加强与各功能组别的联系,及时、准确的上报销售日报等各种报表。 6、检查、督导、培训考核下属的工作,针对其工作中的不足及时帮助改进,督促提高工作绩效。 二、薪资待遇 : 底薪 个人绩效 团队管理津贴 个人提成。 加入我们,梦想从这里起航!!!
任职要求: 1市场营销、商务管理等相关专业优先; 2.具备政府/社会团体销售经验,对企业/机构(ToB)销售有深入了解; 3.具备面销/陌拜经验,能够独立完成销售任务; 4.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效管理销售团队; 5.具备较强的市场分析和判断能力,能够及时调整销售策略; 6.具备较强的抗压能力和自我驱动力,能够适应高强度的工作压力。
岗位职责: 1、负责所管辖区域客户店铺的经营与管理,分解、达成各项指标; 2、配合上级建立健全终端零售各项制度、流程、标准,并执行到位; 3、按照公司标准、市场、客户情况进行陈列与陈列管理; 4、管理区域渠道开发,达成年度开发目标; 5、围绕绩效目标,定期计划、总结、分析,持续改善客户经营状况; 6、持续创新营销思路,提出创新方案,按照审批意见执行落地; 7、高效完成上级交办的其他工作。 任职资格: 1、热爱零售事业,1年以上大中型服装零售管理成功经验,品牌女装经历佳; 2、较强的事业心、上进心与责任心; 3、具有一定的规划能力、领导能力、创新能力、组织协调能力、沟通表达能力; 4、落地能力强,抗压力好,适应出差。
除遵守麦当劳的政策和程序外,主要责任包括但不限于:
*提供信息和见解,支持市场营销计划的制定,开发优化餐厅营销计划。
*执行全国性的市场推广和补充活动,包括优化当地餐厅的市场活动等等。
*促销,如POP的补充制作及具体实施。
*局部拓展活动:
- Kiosk-POP分配和使用
- MDS-种子餐厅支持
- McCafe-门店渗透
-主持人培训、发展、商业计划、学校项目
*进行促销活动的回顾。
*为麦当劳中国的媒体营销提供市场的见解,并支持麦当劳中国的营销以推动更好的媒体发展执行。
*评估市场计划执行结果,实现持续改进。
任职要求:
1. 本科以上学历,市场营销类专业优先;
2. 3-5年同行业相关工作经验,有互联网营销、线上活动工作经验优先;
3. 有良好的沟通和团队协作精神,善于挑战自我;
职位福利:带薪年假、周末双休、大牛带队、公司重点项目、七险一金、每年调薪、餐补、十三薪及奖金
任职要求: 1、严格遵守各项规章制度,秉公守法,具有强烈的责任心和主人翁精神,有相关经验者优先; 2、对上级要有敬畏之心,有高度的执行力,认真完成领导交办的工作任务; 3、作为管理监督人员,需要做好带头作用,当日事当日毕,并做到监管到位,不***,公平公正。 岗位职责: 1、负责建立及完善公司督导体系,根据公司不同的发展阶段,制定每阶段详细的督导计划并组织实施; 2、负责对公司业务部门内各项工作开展进行检查、监督、指导及跟进; 3、定期收集、分析公司业务部门内的工作情况,及时反馈并提出处理意见或建议,供公司经理决策。 4、协助业务主管制作日常业务数据报表以及业务追踪报表;以月为单位建立业务追踪系统; 5、协助各办事处负责人工作,协助公司日常经营管理,成为公司各办事处之间沟通的纽带; 6、 对业绩完成情况优秀的部门及个体予以表彰,促进公司各部门之间的良性竞争; 7、 对公司各办事处的业务活动协助开展并追踪活动完成情况及效果;定期组织培训课程计划,反馈信息,评估培训效果; 8、对公司业务部门内各成员的思想工作进行及时引导,积极配合公司各项工作要求并督促、检查落实贯彻执行情况; 9、做好公司业务部门与其他部门的协调工作,促进个体与个体、部门与部门之间的协作关系,减少矛盾,构建团结有爱的办公环境; 10、与公司内部各业务管理人员进行工作对接和沟通,解决日常管理工作过程中的常见问题,努力作好公司经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务; 11、制定入职培训计划,定期对新入职员工及内部成员进行专业技能培训和指引,同时做好新入职员工性格分析工作,针对性的进行性格调理,及时处理、汇报,以便上级进行合理的工作分配。我们提供: 【工作休息时间】9:30-18:30,周末单休,享受国家法定节假日带薪休假 【福利待遇】拓展培训,员工生日福利,特别节日发放福利,不定期团建,下午茶,年会等丰富活动,试用期1-3个月,表现优异提前转正 【薪资结构】正式员工:无责底薪 全勤500 餐补 保密补贴100 提成(提成不设上限,追求业绩的突破) 奖金 丰厚年终奖【能力佳者可拿取高额提成 奖金】 【工作环境】舒适工作环境,有冰箱、配套茶水等 【晋升机制】公司内部培训,让每位员工可以得到发展与突破 优厚薪酬,完善福利,等你来拿!经验丰富者,薪资面议!!团队都是年轻人,欢迎i人e人一起奋斗! 新进员工职责: 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,02寻找销售机会,实行实地拜访并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务,挖掘客户的较大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 任职资格: 1、20-35岁,男女不限,学历大专(学历不是硬性条件); 2、会基础电脑操作,办公软件操作熟练; 3、有电子元器件终端销售2年以上; 4、对销售工作有较高的热情。 工作时间: 朝九晚六 周日单休 出行: 写字楼出门就是地铁站5号线和10号线
公司待遇:
1、多薪资:规模实力行业佼佼者,薪资待遇高于业内水平;
2、多机会:提供多渠道学习培训机会,周末休息,节假日正常放假,拒绝无效加班
3、晋升机制:清晰的岗位职级,广阔公平的晋升通道;
4、出差费用公司安排,全国各地看遍祖国大好河山
5、年轻化:公司内伙伴普遍95后,工作氛围轻松愉悦无内耗
任职要求:
1、23岁以上,大专及以上学历,有无经验均可。
2、良好协调及表达能力,有市场洞察力,善于发现及分析问题;
3、熟悉市场环境,能接受出差。
基础岗位职责:
1.开业筹备:负责待开业门店的活动组织及各项准备,保证正常开业营运;
2.开业帮扶:开业阶段,负责开业现场整体协调,并帮助门店取得预期销量指标;
3.门店检核及提升:借助数据化管理,发现门店问题并制定改善计划,对指标达成较差门店制定提升计划,提升门店业绩;
4.门店技术培训与支持,门店会诊组织与跟进,通过培训提升营销客单及店员的专业技术;
6.门店运营管理精进:制定门店帮扶计划带训门店,为门店输出优秀店长,帮助门店提升基础管理;
7.可以提供住宿,综合考虑就近分配的
【岗位职责】
1、市场调研:
不定期走访终端市场,调研用户、市场及竞品动态,对信息进行整理分析,为区域营销管理规划提供参考依据;
2、零售能力提升:
负责区域销售指标分解,根据营销节奏,匹配相应营销策略(如 爆款引流、融合套餐、电影营销等),提升经销商零售能力, 确保销售任务达成;
3、用户经营:
协同市场部赋能经销商搭建用户经营平台和组织,实现客户的获取、留存、转化,解决终端售后问题,提升与维护当地市场的公司品牌形象;
4、终端标准化:
负责所辖区域终端门店形象的提升与维护,包含产品出样规范化、品宣物料标准化、人员形象专业化、店面环境整洁化;
5、其他:
数据管理、仓配服管理、市场活动、渠道管理等工作
任职要求
专业知识:不限
工作经验:一年及以上
技能技巧:不限
素质要求:
1. 文化、价值观认同感; 2. 学习能力; 3. 问题发现与解决能力; 4. 执行力; 5. 沟通协同能力; 6. 正能量; 7. 自律性; 8. 抗压力; 9. 责任心; 10. 健康体魄。
岗位职责:
1.分析区域线上销售数据,提供经验指导,达成营业额销售目标 ;
2.巡视门店,检查和发现门店问题,并跟进改善 ;
3.配合电商部门做好促销活动计划、执行、总结指导跟进 ;
4.维护好加盟商的关系,及时解决加盟商遇到的问题,给加盟商提供经营指导 ;
5.负责本区域周、月、年度工作总结汇报;
6.根据运营部门需求配合电商部门进行日常工作;
任职要求:
1.大专以上学历;
2.电商运营相关工作经验,了解社群建设相关工作者优先;
2.对行业的发展有足够认识,对市场的开拓足够了解,对产品和加盟商运营的销售充分的认识;
3.熟悉行政办公和管理,熟练使用WORD、EXCEL、PPT办公软件 ;
4.具有较强的组织能力、沟通能力、分析能力、执行能力;
5.本岗位需能接受工作调动。
岗位职责:
1.分析区域线上销售数据,提供经验指导,达成营业额销售目标 ;
2.巡视门店,检查和发现门店问题,并跟进改善 ;
3.配合电商部门做好促销活动计划、执行、总结指导跟进 ;
4.维护好加盟商的关系,及时解决加盟商遇到的问题,给加盟商提供经营指导 ;
5.负责本区域周、月、年度工作总结汇报;
6.根据运营部门需求配合电商部门进行日常工作;
任职要求:
1.大专以上学历;
2.电商运营相关工作经验,了解社群建设相关工作者优先;
2.对行业的发展有足够认识,对市场的开拓足够了解,对产品和加盟商运营的销售充分的认识;
3.熟悉行政办公和管理,熟练使用WORD、EXCEL、PPT办公软件 ;
4.具有较强的组织能力、沟通能力、分析能力、执行能力;
5.本岗位需能接受工作调动。
工作职责:
1、依据公司营销计划制定所辖区域的整体销售目标,分解年度、季度、月度销售计划,在负责的区域予以落实
2、负责管辖区域门店每一季新品卖点和新品陈列指引及标准的培训
3、执行促销方案,协助直营店铺突破销售瓶颈,消化公司库存
4、执行巡店工作,对终端销售政策及陈列形象、服务技能、卖场管理进行指导和跟进
5、通过培训指导、巡查改善有效提高终端门店的销售业绩
6、了解区域市场的动态,提出竞争性经营对策,指导区域竞争性促销活动的开展与管理
7、负责管辖区域门店的销售数据管理,定期对门店销售、库存数据进行分析,提出改进方案并予实施
8、健全门店销售档案,分析市场需求,判断消费倾向,提出产品改善和产品开发建议
9、建立区域内各终端的信息资料档案,客户档案
10、监督终端店铺对vip客户档案的更新和维护
11、 做好各项报表,及时向各部门以及协作部门反馈管辖终端店铺市场信息,进行门店评估
12、及时有效传递公司经营政策与信息
13、对新开店铺进行辅导和帮助,同时协助新店开业活动的策划、指导跟进
任职资格:
1. 5年以上销售管理经验,3年以上店铺管理经验。
2. 敏锐的洞察力,思维清晰,善于学习,充分了解行业市场动态,熟练操作PPT,WORD,EXCEL及相关基础函数运用。
3.、熟悉各销售渠道,善于沟通,语言能力较强,执行力强。
4、对运动(包括但不限制成人或儿童)服饰的细分市场有一定的认知和了解。
5、熟悉服装行业,有知名运动品牌管理2年以上 。(人、货、场)
5.具备良好的口头和书面表达能力 、亲和力; 具有较强的工作责任心和学习能力。
6. 具备较强的组织、协调和沟通能力;良好的敬业精神和职业道德操守。
工作职责:
1、根据公司战略及业务策略,制定年度、季度、月度目标及计划,并对指标分解和跟进落实,保证业务指标达成;
2、根据门店年度销售目标和计划,提出业绩改善方案并执行,赋能终端门店;
3、负责门店开店筹备和新店业绩提升工作;
4、体系人员梯队建设,进行区域内人员培养及储备晋升,形成人才蓄水池,并输出优秀零售型人才 ;
5、协助终端培训、品牌陈列及内部运营管理标准落地执行工作,不断提升终端零售团队技能水平;
任职资格:
1、大专以上学历,市场营销、管理类相关专业;
2、3年以上相关品牌服装行业同岗位工作经验;
3、熟练掌握终端门店多店运营管理技能及会议管理经验;
4、具备良好的沟通、统筹、协调能力,且计划执行力强
【公司简介】泰康人寿成立于1996年,依托实力强大的世界500强企业泰康保险集团,公司外延和内生增长动力强劲。诚信经营,科技驱动,放心消费,始终坚持分享成功奉献社会,让保险闪耀人性的光辉。2020年面对新冠疫情,率先推出“泰康爱心保保险产品计划”,并捐款捐物超3亿元。泰康成为金融行业受表彰“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体”的单位。泰康人寿南京本部自2001年成立以来,坚持专业服务,作为双绩优,双回归的江苏泰康长子,21年来,不断发展,坚持理想,近几年来依托南京自有的泰康仙林鼓楼医院。泰康苏园。泰康仙林大健康体验中心。泰康拜博口腔。超体放量,不断成就新的业绩目标。 【校园招聘】泰康自2010年全面启动校园招聘,面向海内外高校进行人才招募。作为泰康专为校园毕业生量身打造的培养计划,通过专人导师、线上培训、集中面授、体验式教学、一线轮岗实践、交流座谈等,帮助毕业生完成从“校园人”到“职场人”到“泰康人”的华丽蜕变,是未来核心干部的来源。 【招聘详情】 企划督导岗——隶属营销部,协助地区年度任务达成达成、经营活动落实、业务人员督导、业务部门支援等工作; 【职位要求】 1.2024届本科及以上学历 2.良好的语言组织及表达能力、抗压能力,热情主动,具有责任心 3.熟练使用Word、Excel、powerpoint等办公软件 【公司福利】福利到位,五险两金(添加企业年金)、补充医疗保险(可覆盖至家庭成员)、司庆奖金、节日福利、防暑降温、季度补贴、午餐补贴、带薪年假、等等面试通过可实习~ 截止日期:2025年04月02日 招聘人数:1人
工作内容: 1. 根据年度经营计划,进行企划和推广。 2. 开展业务人员督导、业务部门支援等工作。 3.管理企业各种数据,分析和挖掘数据,以有效支持决策。 4.推动业务活动,并对管理过程、结果进行评估,促进业务发展。 招聘要求: 1.2024届本科及以上学历 2.良好的语言组织及表达能力、抗压能力,热情主动,具有责任心 3.熟练使用Word、Excel、powerpoint等办公软件 福利: 五险两金(含企业年金)、绩效奖金、餐补、带薪年假、高温补贴、节日福利、14薪、定期体检等 截止日期:2024年12月31日 招聘人数:1人
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