(1)、负责对公司有关工作进行综合协调。 (2)、统筹公司人力资源管理,制定人力资源规章制度,参与制定公司人力资源发展战略。 (3)、为公司吸引、选拔、保留优秀人才,为公司发展提供优质人才保障。 (4)、协助组织实施绩效考核,制定激励政策,充分调动员工工作积极性。 (5)、代表公司,与政府各职能部门沟通协调,树立公司对外良好形象。 (6)、组织签订劳动合同,处理劳动争议,解决劳动纠纷。 (7)、与运营部合作,不定期举办各类培训及主题活动,提升员工对企业的认同感。 (8)、上传下达,与各部门沟通协调,提供后勤保障服务。 (9)、完成领导交办的其它工作任务。
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