岗位职责: 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求: 1.统招本科以上学历,5年以上人力资源工作经验; 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C
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中国人寿招聘岗位:人资/售后/优才主管 岗位职责: 人力资源、行政负责:人员的招募,公司会提供线上线下资源;新员工入司前后培训,使其快速成长;活动的策划等等 售后:主要负责之前中国人寿的老客户,保证其保单不能出现失效情况,以及进行保全业务的办理,生存金领取通知,续期缴费通知,理赔办理等! 优才主管:中国人寿响应总公司号召,招募优质的管理人才,保证高额的年薪收入。但是对学历以及工作经验及个人整体综合素质有严格的要求,提供明确的晋升机制,广阔的发展空间。 中国人寿企业宗旨:成己为人,成人达己。 工作时间:周一到周五,双休,法定节假日,五险一金。
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