职位描述 人力资源招聘配置员工关系 工作职责: 1、负责对接业务部门主管,管理招聘需求以及业务团队需求; 2、负责招聘渠道的维护和管理; 3、负责面试邀约以及面试组织安排; 4、负责初试结构化面试、面试评估以及复试面试交接; 5、负责员工入职以及试用期跟踪; 任职资格: 1、中专及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、经验不限; 3、具备良好的形象气质,具备良好的亲和力和沟通表达能力; 4、具备良好的职场素养,目标感以及抗压能力;
任职要求: 1.专科及以上学历; 2.良好的组织分析能力; 3.具备良好的沟通协调、组织策划能力; 4.可以熟练操作办公软件; 5.责任心强,学习能力、抗压能力强。 岗位职责: 1.招聘工作,公司校园招聘与社会招聘; 2.绩效工作,公司绩效评估工作开展; 3.负责对接外包公司人事与费用结算; 4.负责证照管理、考勤、公文、档案、宣传工作; 5.负责公司团队活动、工会活动组织开展; 6.组织开展民主沟通会与学生沟通会并输出成果。
薪资待遇 1、考核任务为 3 个有效招聘(即在职满一个月)。 2、有经验人事 7000RMB 起,试用期最长为 30 天。小白 6000RMB 起,试用期为 45 天, 转正后底薪为 7000RMB。 二.上班时间 上班时间为 11 个小时:北京时间早 10:30--晚 21:30,转正后每月可休一天,半天一休。 当月招聘有达到 6 个绩效,(中介 1:0.5)上班时间调节为 9 小时。 负责为公司招募人才 高提成,月综合薪资1万以上!上班时间10.30-21.30 包食宿,洗漱用品公司统一发放,宿舍四人间!空调 电视 冰箱!高提成! 疯狂投简历吧!工作地点在柬埔寨
因公司项目需要业务发展,面向社会毕业学生招聘文员,年龄限制18—35周岁,底薪+提成模式 底薪2500+绩效提成200-1000等 不管吃住, 早8.30-晚6.30,午休两小时 不定期组织团建。上升空间大。工资5000—8000上不封顶,基本工资+绩效奖金+饭补+话补。 要求:会做表格,口才好,性格开朗,表达能力强。
人力资源,行政负责:人员的招募,公司会提供线上线下资源,新员工入司前后培训,使其快速成长,活动的策划等等; 售后:主要负责之前中国人寿的老客户,保证其保单不出现失效情况,以及进行保全业务的办理,生存金领取通知,续费缴费通知,理赔办理等; 优才主管:中国人寿响应总公司号召,招募优质的管理人员,保证高效的年薪收入,要求大专学历年龄23-40周岁,提供明确的晋升机制,广阔的发展空间。
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