1. 负责管理目前现有招聘团队, 2. 统计每日数据情况, 3. 人员心理状态分析, 4. 招聘情况管理及统计, 5. 内部团队专业及企业内部培训, 6. 整体项目交付, 7. 以及人员管控等相关工作内容,
招聘主管 1、根据公司用人策略和人力需求规划,制定人员年度、季度、月度招聘计划、费用计划,按照计划,组织实施并完成招聘目标。 2、负责管理公司的招聘工作,包括梳理、建立内外部招聘渠道,发布招聘信息、招聘数据统计与分析、组织实施校招等项目型招聘活动的统筹实施等工作; 3、负责逐步建立规范性、体系化的招聘需求、面试、录用的流程和科学化的面试工具,提升招聘质量肯数量,管理好渠道商或合作商,最终满足公司的人才需求; 4、候选人薪资沟通,入职相关事项协调安排; 5.完成领导安排的其他工作
1、日常招聘;
2、人才库的完善;
3、按照用人需求进行招聘;
4、团队的管理;
1、日常招聘;
2、人才库的完善;
3、按照用人需求进行招聘;
4、团队的管理;
招聘主管 1、根据公司用人策略和人力需求规划,制定人员年度、季度、月度招聘计划、费用计划,按照计划,组织实施并完成招聘目标。 2、负责管理公司的招聘工作,包括梳理、建立内外部招聘渠道,发布招聘信息、招聘数据统计与分析、组织实施校招等项目型招聘活动的统筹实施等工作; 3、负责逐步建立规范性、体系化的招聘需求、面试、录用的流程和科学化的面试工具,提升招聘质量肯数量,管理好渠道商或合作商,最终满足公司的人才需求; 4、候选人薪资沟通,入职相关事项协调安排; 5.完成领导安排的其他工作
1. 负责管理目前现有招聘团队, 2. 统计每日数据情况, 3. 人员心理状态分析, 4. 招聘情况管理及统计, 5. 内部团队专业及企业内部培训, 6. 整体项目交付, 7. 以及人员管控等相关工作内容,
岗位职责:
1、负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展,开拓招募渠道;
2、负责用人部门的招聘工作;
3、负责员工关系的办理(入、离、调、转);
4、日常人事档案管理工作;
5、根据公司需要配合部门领导完成人事各模块完善工作;
6、按时完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、有电气行业工作经验的优先考虑;
2、熟悉人事1-2模块的工作;
3、有招聘模块相关渠道和资源的优先考虑;
4、踏实肯干、执行力强、责任心强、善于沟通。
福利:
1、五险、法定节假日;
2、免费提供可口的午餐;
3、员工的生日祝福;
4、公司提供每年全面健康体检;
5、不定期提供团建、旅游;
6、夏季高温、双节、女神节福利等;
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