1、承接公司战略目标和人才战略,通过预测公司未来3-5年的人才需求,采取措施保留和吸引企业对口专业人才; 2、依据招聘目标,选择相对应的招聘模式,通过校园招聘、社会招聘、基层招聘等各个渠道去布局招聘实施计划,通过宣传、面试等环节为各个业务部门吸引来并选拔出高绩效人才; 3、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置,实现人力、财力、物力的有效结合,使员工的整体素质达到企业的总体要求,从而发挥人力资源的最大效能。
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com