工作职责:
1.参与完成招聘项目,对客户给出的职位进行深度需求分析。从招聘需求中确认职位所需的能力及要求,分析市场并确立搜寻的方向及目标,制定目标候选人的寻访方案;
2.运用不同的人才搜寻途径,有计划地进行搜索、筛选候选人,实现人才信息的挖掘。渠道包括招聘网站、数据库、coldcall、关系圈等。
3.对候选人进行面试与评估,以电话面试为主,了解候选人基本信息并初步判断其合适度。
4.收集和整理候选人资料,在数据库中更新候选人信息,撰写候选人评价和背景报告。
5.协调安排客户面试,进行面试辅导,及时解决面试过程中遇到的问题。
6.进行候选人的薪资协调及谈判工作,并根据客户要求进行候选人背景调查。
7.对于已经入职的候选人建立良好的关系,了解市场动态,为候选人提供相应的职业发展建议。
任职要求:
1.大专及以上学历;
2.半年及以上工作经验,有招聘、销售或咨询服务类从业经验者优先。优秀的应届毕业生,同样予以考虑;
3.对招聘工作感兴趣,热爱猎头行业,有志于在人力资源领域长期发展;
4.有良好的内在驱动力和抗压能力,能积极主动的开展工作;
5.有较强的沟通表达能力,良好的逻辑思维能力,团队协作精神;
岗位职责:
猎头顾问
职责:
与公司中高层精英进行沟通交流,通过提供高度专业的服务,和客户建立并保持良好的合作关系,持续地积极主动地为客户服务;
根据客户需求和顾问要求, 通过各种渠道及时搜寻候选人;
搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人
整理人才简历和各种报告
要求:
本科以上学历.
优秀的沟通技巧,善于采取主动出击的方式搜寻信息;
工作主动、积极,富有激情;电脑操作熟练;
英文读写熟练
热爱猎头/销售工作,愿意作为长期职业发展的目标。
有责任心,有耐心,能自我激励,并能在有压力的工作环境下工作
具有强烈的自我成长欲望。
善于学习,结果导向。
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