人事:有解决人的能力,招人,运营人,营造企业文化 1、依据组织架构、企业战略及部门发展需求,执行并完善人事计划; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训、考核等工作; 3、熟读《劳动法》,执行与完善员工入职、转正、异动、离职等流程; 4、员工人事信息与档案管理及公司重要发展事项纪要; 5、参与公司规章制度及流程的建立、执行、督促; 6、组织员工交流活动,进行劳动关系协调; 7、继续深化与完善企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理六大模块的促成与实施; 8、完成上级领导临时交办的其他任务。
岗位职责 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要; 3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理, 4、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动; 5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 6、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、有责任心,男女不限; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
岗位职责 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要; 3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理, 4、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动; 5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 6、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、有责任心,男女不限; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
人事主要负责公司缺编人员的招聘,入职离职手续办理,还有新人的培训,客户之间的整理
人事专员岗位 1会简单的电脑操作 2普通话标准 3没有学历要求 4工作认真负责
1、负责人员的招聘、入离职的办理、社保、劳动合同的签核办; 2、财务对账,财务报表的制作; 3、BOM表制作; 4、其他办公室后勤工作; 5、总经理交办的其他事项;
任职资格: 1.18-30岁,初中及以上学历。 2.有积极的进取心,上进心,要有赚大钱的野心,公司不需要咸鱼。 3.良好的沟通及团队协作能力。 工作时间: 中午12:30-晚上8:00中途自由选择休息一小时 薪资待遇: 包吃包住,月休四天自由选休 底薪4000+高额提成+业绩奖励,平均工资8000~18000 公司有足够的上升空间,组员-组长-经理-主管 无经验带薪培训,年轻化公司,上班氛围轻松都是一群年轻人玩的开,不用死板的工作,每月不定期团建。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
———【岗位职责】——— 1、全面负责公司各业务需求的招聘工作; 2、负责公司招聘广告、招聘网站职位及资料信息的编写及更新; 3、负责线上招聘渠道求职者的沟通,邀约面试 4、负责公司日常行政接待事宜; 5、领导安排的其他工作。 ———【薪资待遇】——— 1、底薪3500+提成,综合薪资5000-8000 2、每天上班时间08:30-18:00,午休一小时,弹性工作制,休假4天(可根据个人时间安排) ———【任职要求】——— 1、五官端正、善于沟通、年龄23-30岁,熟悉办公软件操作,愿意从事行政文员工作。
岗位职责 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要; 3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理, 4、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动; 5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 6、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、有责任心,男女不限; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
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