1、对人力行政部经理负责,负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作; 3、做好每月员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、负责公司招聘工作,包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等,按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作,做好简历甄选,安排面试; 5、负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工; 6、负责公司人员的入职(含入职培训)、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理,建立健全员工档案管理
1.主要负责招聘,员工入职等工作。
岗位职责: 1、网络维护、招聘接待 2、协助部门做好其他的辅助服务及协调工作; 3、文件建档; 任职资格: 1、高中以上学历,年龄在16-26周岁可爱的小姐姐,有行政管理或相关工作经验者优先考虑; 2、有较好的沟通表达能力及服务意识; 3、工作有条理,吃苦耐劳、细致、认真、有责任心,办事严谨; 4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识; 5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力; 6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力优先;7、有无工作经验都可以 薪资待遇: 1、试用期:2800底薪+200全勤 2、转正后:3200底薪+200全勤+绩效 3、两次国内旅游/年 节假日正常休息
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