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岗位职责： 1、参与编制公司中、长期战略发展规划；编制集团公司人力资源中、长期发展规划，并负责组织实施，为集团公司运营和发展提供人力资源支撑； 2、负责组织集团公司各项管理制度的制定、审核和发布，负责组织制定和完善管理流程，为集团公司运营和发展提供制度保障； 3、负责编制集团公司年度人力资源规划方案和年度人力成本预算，组织实施 4、负责编制和完善集团公司人力资源手册，并进行宣传、贯彻和落实； 5、负责对高管人才的招聘补充及考评工作； 职位要求： 1、本科以上学历（必要），研究生学历优先考虑 2、人力资源二级以上相关证书（次要） 3、具有组织变革成功案例 4、薪酬绩效设计管理经验（主要） 5、了解业务底层逻辑 6、情商高，懂得向上管理 7、最好是金融行业出身 8、具有战略思维 9、年龄：38岁以内