1、上班时间8:00-20:00,能接受半月白班,半月晚班,
2、懂注塑、吹塑、移印技术
3、负责跟踪生产进度,并协调处理生产过程中出现的问题;岗位职责:
1、接听咨询电话,电话邀约家长上门,接待来访家长、给家长和学生提供咨询,达成课程销售的目的;
2、根据公司业务流程对客户学生的学习状况做出分析与诊断,制定辅导计划与方案;
3、做好数据统计分析、协助学管老师和学科老师做好学生学习管理工作;
4、完成部门上级交代的其他工作。
任职要求:
1、热爱教育事业,认真负责,具有较好的学习能力;
2、有市场意识,善于与人沟通,有抗压能力;
3、口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
4、有相关电话邀约经验或者客服工作经验者优先。
薪资待遇:基本薪资3k 超高奖金提成 丰厚的年终奖金
公司福利:
1、免费提供住宿,不住宿者可申请住房补贴;
2、每年8月额外有带薪休假6天;
3、带薪婚假、产假;
4、公费团建、公费旅游;
5、各种节日福利;
6、集体生日趴;
7、入职周年纪念礼品
职位信息
1、年龄21-45周岁,本科及以上学历(优秀者可放宽至大专);
2、有团队管理方面的想法和创意;
3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;
4、有良好的沟通及团队协作能力;
5、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先;薪资待遇:
1、基础保底 业绩提成 岗位津贴 年终奖
2、月度、季度奖励、业务冲刺奖励、国内外旅游奖励;
3、工作时间8:30-17:30午休2小时,周末双休,国家法定假日休息;
4、免费享受公司各种专项培训,包括销售技巧、客户开拓、人际沟通、演讲能力、团队管理、情商训练等内容;
5、转正后公司提供意外、医疗、住院、养老、身故等商业保险。
职位亮点:一对一资深经理人带至出师,工作氛围轻松
[工作内容]
1、学习专业知识,提升专业技能
2、负责公司老客户的业务办理、售后服务等服务事项
3、处理个人团队内管理事务
4、保持与客户、公司及时有效沟通
5、确立个人发展目标,实现晋升带领自己的工作团队
6、壮大团队,提升团队整体绩效,辅导新人,培养出更多优秀人才
上班地址:管城区西大街205号中国人寿营业厅8楼
岗位职责:
1.协助管理团队合理安排日程(会议、接待、出差等),聚焦重点业务,有效维护主管内外部工作关系;
2.组织、沟通重要业务会议,输出纪要、对会议决议事项进行落实、推动及跟进,跟踪重点管理业务进展,推进相关工作有效进行;
3.协助所在组织营造有活力有温度的团队工作环境和氛围,助力高绩效团队建设;
4.推动管理流程优化和运作效率提升,提高部门运作及员工的工作效率。
岗位要求:
1. 应届毕业生,无专业院校限制;
2. 优秀的语言组织能力,沟通协调表达能力及团队合作精神;
3. 工作主动,敢于接受挑战与压力;
4. 认真工作,踏实努力,诚实守信;有学生会、社团等经验者优先;
5. 熟练使用office等办公软件,主动、积极、具有良好的沟通表达能力;
岗位内容:
1. 跟随公司各职能部门负责人学习各项管理技能,承接和完成指派的各种任务,并向导师汇报结果。
2. 协助处理公司日常事务和项目,积累实践经验,在日后做出更大贡献的基础上快速成长。
3. 学习公司业务模式,对市场形势进行分析研究,参与制定公司战略规划。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通表达能力和学习能力,热爱挑战,有成功意愿和思考能力。
2. 学历本科以上(应届毕业生、985、211院校优先)
3. 热爱本职工作、乐于分享、热情向上,是我们在寻找候选人时非常看重的品质。
百威中国培训生项目 - 商务管理培训生(红星)
底薪5400,包含无责任底薪3400 2000补助补贴,月休四天,入职统一上五险;2,不需要外出找资源,客源房源公司提供,避免风吹日晒;3,720度VR无死角全景看房,节省外出带看时间;4,AI讲房,人工智能介绍房屋户型,解决口才不好表达能力不行的困扰;5,电子合同,避免加班等客户签合同,只要有网络,外国也能签;6,无业绩要求,20%-75%通提(提成是底薪的三倍);7,唐山市就近分配(路南,路北,开平,丰南,丰润)8,应聘标准18-45岁之间,踏实肯干,简单听话照做。46-50岁看人。9,不要求经验,不要求学历,有人教有人带,只要电脑会打字.会搜图片,手机用微信流畅
职责描述: 1、负责收集地产行业客户需求到互联网产品的系统初始化,客户培训等实施服务; 2、与客户进行有效沟通,处理运维服务过程中出现的问题,协调公司内部资源提出可行的解决方案等; 3、对应客户业务管理体系的落地执行,项目跟进,保障系统稳定运行。 任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、较强的沟通表达能力及优秀的执行力,较强的分析总结能力;
职责描述:第一阶段:新手期(前3个月) 初入瑞丰:入职培训理解公司文化,进入生产及关键业务模块轮岗实践 第二阶段:入门期(第1年) 业务入门:配备专业导师及工作伙伴,进入核心业务、生产、自动化、财务部门轮岗学习 第三阶段:培育期(第2-3年) 业务提升:独立开展工作,在某一领域承担部门核心业务、技术或财务工作 第四阶段:成熟期(第4-5年) 管理提升:带领团队,绩优高潜人才可晋升为公司中层管理者 任职要求: 一、业务管理类 : 1.采购业务管理培训生 2.销售业务管培生 专业要求:管理类、营销类、经济类、理工类等相关专业 二、技术管理类: 1.工艺技术管理培训生 专业要求:冶金工程、金属材料、材料成型等相关专业 2.设备技术管理培训生 专业要求:机械工程、机械设计制造、自动化、电气等相关专业 招聘要求: 1.2024、2023 届全日 制本科、硕士毕业生。 2.具备一定企业实习 或社团经验、较强的系统思维能力、良好的沟通表达能力、领导力及创新能力。 薪资构成:基本工资6000-8000元/月 100-300元学历补贴 700元餐补 地方政府补贴 健全的社会保险:标准五险一金 完善的生活保障:2年免费市区公寓、免费工作餐、免费通勤车 优越的办公环境:现代化办公设施、多功能体育馆、员工活动中心 贴心的节日福利:节假日慰问礼品、防暑降温费用等 丰富的团建活动:公司年会、拓展训练、定期旅游、文娱活动等 截止日期:2024年08月31日 招聘人数:30人
岗位要求:本科优秀应届生,机械、能源动力、市场营销等,理工科专业优先(10~12万/年,奖金另计)岗位职责: 1.支持销售经理、客户经理进行客户沟通、文件支持2.行业项目、展会信息搜集、汇总、反馈3.协助录入系统选型4.协助投标文件、技术资料编制5.协助销售经理下单6. 接收并处理客户售后问题以上薪资不包含绩效奖金、年终奖金以及其他补贴等 职能类别:大客户销售
职责描述:第一阶段:新手期(前3个月) 初入瑞丰:入职培训理解公司文化,进入生产及关键业务模块轮岗实践 第二阶段:入门期(第1年) 业务入门:配备专业导师及工作伙伴,进入核心业务、生产、自动化、财务部门轮岗学习 第三阶段:培育期(第2-3年) 业务提升:独立开展工作,在某一领域承担部门核心业务、技术或财务工作 第四阶段:成熟期(第4-5年) 管理提升:带领团队,绩优高潜人才可晋升为公司中层管理者 任职要求: 技术管理类:工艺技术管理培训生 要求:冶金工程、金属材料、材料成型等相关专业 薪资构成:基本工资6000-8000元/月 100-300元学历补贴 700元餐补 地方政府补贴 健全的社会保险:标准五险一金 完善的生活保障:2年免费市区公寓、免费工作餐、免费通勤车 优越的办公环境:现代化办公设施、多功能体育馆、员工活动中心 贴心的节日福利:节假日慰问礼品、防暑降温费用等 丰富的团建活动:公司年会、拓展训练、定期旅游、文娱活动等 截止日期:2024年05月08日 招聘人数:20人
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