职位详情 普通话标准流利 任职要求: 普通话标准流利,电脑基本操作没问题,有较强的服务意识上班时间: 上午8:00-12:00下午1:30-6:00 薪资待遇: 基本薪资+绩效(3000-5000)【能者多劳多得】
岗位职责:1、负责企业人力资源部管理工作,建立并完善大型电商事业部人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及企业文化等体系,制定相应的管理规则,针对结果进行有效的反馈并提出意见;2、熟悉人力资源的管理模式,深入业务且能敏锐抓住业务及团队痛点,能运用各种专业工具、方法解决实际问题;3、根据战略发展方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;4、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;5、负责设计适应业务需要的绩效评价体系,组织公司、部门、岗位绩效指标分解,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用;6、组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力。任职要求:1、本科及以上学历,至少3年以上中大型电商公司经验公司人力资源管理经验,任职过知名互联网电商企业HRD者优先;2、具备人力资源理念,对人力资源管理模式有系统性的认知及实践经验的积累,能够指导各职能模块的实际运作;3、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力,对人力资源管理职能模块均有深入了解并能实施擅长于人力资源的整体规划;4、具有战略化思维,对人与组织的变化敏感,有责任心、诚实正直。
岗位职责: 1、负责公司网站运营及公司品牌与业务推广; 2、负责网络运行的安全性、可靠性及稳定性; 3、负责公司网站的链接、广告交换和网站层面的合作推广工作。 任职资格: 1、可以独立完成网站前后台工作,熟悉互联网B2B、B2C网站的运营及推广营销; 2、良好的沟通能力及团队协作能力,富有责任心、学习能力强。 工作时间:早8:30到晚5:00 可以午休
职责描述: 1、负责直播带货业务的整体市场规划和推广工作,根据业务需求策划直播品牌,传播推广计划,直播品牌的招商任务及开播店铺指标达成; 2、根据公司战略要求,把握整体直播运营,带领团队完成公司下达的战略目标和收入指标 3、负责公司内部各直播平台运营规则建设和管理,打造公司品牌直播体系,沉淀主播团队,不断优化符合需求的主播成长激励体系,制定团队培训课程,带领团队成长。 4、负责对达人合作数据进行监控,可对整体转化数据分析,与第三方接洽复盘,甄别合作可靠性,确保执行效果符合预期,熟悉平台各个岗位职责,统筹安排好各岗位人员工作; 5、了解直播、甄选直播带货明星,直播达人,洽谈合作,选择最优质带货能力***的主播,并且有可支配的达人资源,有效激励团队,完成公司制定的各项业务指标 6、建立优质媒体、红人、MCN机构资料库,针对高转化服务商进行长期的关系维护以及档案建设管理。 7、整理和收集同行业的直播销售数据,建立较新的信息资料库,以便为确定新的优质直播机构和主播提供依据和数据支持 8、分析用户痛点,挖掘客户需求,定期策划线上线下平台活动,通过富有创意的活动,提升品牌影响力,实现内容变现。 9、围绕各平台持续进行深入的数据分析,对直播带货模块进行精细化的运营,维护用户的生命周期和价值。 10、熟悉直播市场产品市场细分,对市场数据和趋势有足够的敏感性 任职资格 1、性别不限,大专及以上学历,5 年以上知名品牌电商全渠道团队管理经验; 2、熟悉互联网、电子商务领域,精通淘内、B2C 平台、O2O 业态形式,具备服装、食品类行业背景优先; 3、具备娴熟的电商渠道规划与运营策划技能,能根据公司经营战略和业务需求,规划电子商务渠道及运营策划, 合理岗位及流程; 4、有较好的大局观以及经营逻辑,具备良好的团队领导能力及组织协调能力、擅于激励与引导团队成员,丰富的电商专业知识和战略性前瞻性; 5、熟悉店铺运营以及了解平台的运营模式; 6、有优秀的内驱力,善于整合资源,创新经营的思想,对目标执着并挑战; 7、有良好的团队管理能力及建设能力,结果导向,注重数据和量化,有管理收入利润和预算的经验。
岗位职责: 1、建立服务规范,负责外呼销售项目运营管理工作,完成公司下达的所有考核目标。 2、 制定业务流程和培训计划,负责团队考核,对小组长进行业务培训知识和操作流程培训。 3、 关注团队人员成长,注重员工的梯队建设工作。 岗位要求: 1、1年以上呼叫中心团队管理经验,或2年以上呼叫中心外包项目经验。 2、专科及以上学历。 3、管理过50人以上外呼销售项目者优先。 4、丰富的行业知识及经验,能独立处理紧急问题。 5、做事有条理,沟通协调能力,客户服务意识非常强,较强的抗压能力,责任心、上进心和事业心。 6、良好的组织沟通能力和团队合作意识,能调动员工积极性,提高效率。
岗位职责: 1、根据公司的各项规章制度和政策,快去提升业绩,确保完成公司下达的任务。 2、制定培训计划,对基层销售人员进行销售技巧培训,帮助提升销售技能。 3、组建销售队伍,培训销售人员; 4、评估销售业绩,建设销售团队。 职位要求: 1、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先; 2、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 4、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
大专以上学历,十年以上相关工作经验。薪资面议
岗位职责:
1、根据集团整体战略及年度经营目标,全面统筹规划集团的人力资源管理工作,带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划,实施人力资源集团化管控,提升组织力;
2、根据公司业务发展需要,合理设置组织结构,向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
3、组织制定集团HR三支柱体系,各项人力资源相关管理规章制度、实施细则和工作流程,保证人力资源体系及各项工作的有序实施;
4、识别和诊断业务发展的需求和痛点,从组织、人才、文化三个维度提供有效的人力资源解决方案,制定有效的人才发展战略;
5、负责集团核心管理团队的人才引进、评估及发展,打造内部人才梯队建设;
6、通过人力资源共享服务体系的设计以及日常运营,关注员工服务体验,交付高质高效的HR服务;
7、定期对公司的人力资源状况进行分析,向CEO提出改善管理、提高工作效率的建议和措施,不断提高公司的管理水平。
任职资格:
1、统招本科以上学历,硕士优先,人力资源管理、心理学相关专业优先;
2、具有10年以上大中型集团人力资源管理经验,3年以上集团人力资源副总裁工作经验;
3、有5000人以上规模企业管理经验,对To B行业特点有一定理解;
4、团队管理能力强,工作细致严谨,并具有战略前瞻性思维和驾驭全局的能力;
5、破局能力,思路清晰,有人力资源核心底层逻辑,具备优秀的推动能力及外部资源整合能力;能承担高负荷的工作,有良好的团队合作精神和管理能力,责任心强、工作敬业,有很强的创新能力和推动能力。
1、协助上级建立健全公司招聘 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件
1.把握国家政策,分析市场; 2.根据公司及市场具体情况,制定公司销售目标; 3.根据销售目标制定销售策略; 4.组织销售行动,管理销售团队; 5.控制资金使用,管理资金和进行效益分析; 6.根据市场需求提出市场开发建议;
岗位职责: 1、维护老客户、开发新客户; 2、有固定区域及客户去维护; 3、拜访客户及带货,维护客户; 4、处理客户的各种问题及回款; 5、上级交办的其他事项; 任职资格: 1、高中及以上学历,市场营销等相关专业优先; 2、有无经验均可,有销售工作经历者优先; 3、良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 4、开车熟练 工作时间:8小时 工作时间:上午8:00-12:00 下午2:00-6:00 免费工作餐,五险一金,工资上不封顶,有老员工带 有意者请直接致电咨询或来公司面试,地址唐山市路南区西电路31号(友谊路与南新道交叉口两兄弟酒吧南东鼎医疗器械) 年终分红+不定期团建+带薪年假+节假日福利+特殊奖励+保险
有责任心,有欲望。有团队精神。想靠自己的双手,打拼一片天地的优秀员工。底薪加提成,不看学历,不限行业,月休四天,有保险,老人1对1带,晋升空间透明,多劳多得上不封顶。 月休四天 8小时工作制 环境好 工作时间:长白班8:00-18:00,每日工作8小时晋升空间大 周末单休 基本要求:18-30岁,学历大专,经验不限 招5人 踏实肯干
唐山佛朗克电气设备有限公司招聘信息 职位描述 1.负责公司在公司指定区域范围内冶金、化工、建材等行业设计院,高低压软启动器和变频器的产品销售及项目跟踪、洽谈工作;2.必须出差。 职位要求:1.销售高压变频软起;有工业电气销售经验者优先。2.负责公司在公司指定区域范围内冶金、化工、建材等行业设计院,高低压软启动器和变频器的产品销售及项目跟踪、洽谈工作;3.能适应出差。 招聘形式:社会人士 学历要求:不限(只要你有能力) 性别要求:不限 年龄要求:30岁左右 参考月薪:面议(挑战高薪) 薪资福利: 底薪+抽成,转正后月收入万元,并提供社保五险 工作概述: 亿博体育开户注册网站 1、普通话流利,良好的沟通能力 2、有望成为顶尖销售高手,收入上不封顶,有望成为优秀组织管理及经营人员 3、性格开朗,富有爱心及高度责任感 4、普通话标准,善于交流,性格开朗; 5、勇于不断迎接新挑战,能承受较大的工作压力; 6、具有良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神。
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