您将从事: - 餐厅现场人员管理,订货排班,成本控制,设备维护等营运系统管理工作 您将得到: - 我们为储备经理配备了系统的“领军人物养成计划”课程以及1对1的导师辅导支持。 - 最初2年,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,逐项学习财务管理、人力资源计划、服务管理、物流与库存等18门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副理。 - 之后1-2年继续学习3门课程:绩效管理、餐厅营销及团队管理,由此逐渐荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理,成为百胜的核心人物。 具备以下条件,即可申请: - 拥有大专以上学历 - 热情开朗,善于与人沟通 - 适应倒班和高效的工作环境 - 乐于从事连锁餐饮零售业 薪资福利: - 依照国家规定购买五险一金及提供带薪年假(10天),享有商业医疗保险
岗位职责: 1、负责公司国代品种的销售工作。 2、制定公司的营销策略,建立和维护公司上下游业务关系,发展多种经营渠道; 3、负责分公司经营策略制定和完成业绩指标; 4、负责分公司团队建设及人才培养工作; 岗位要求: 1、统招大专及以上学历,有医药营销经营背景,下游连锁及商业资源丰富,有一定上游资源; 2、公司规模大、发展空间大、有良好的团队合作气氛; 3、有强烈的企图心,优秀的自我管理能力、独立工作能力、团队领导能力; 4、善于沟通,能够与客户建立良好的合作关系;
岗位职责: 1、根据公司整体营销规划,整合制定和实施公司不同产品线的市场发展战略。 2、通过各种品牌建设手段,设计传播策略,不断树立品牌形象,打造和提升客户对公司产品群的品牌认知度及美誉度。 3、制定并实施产品市场推广计划、区域产品群市场计划;指导下属产品经理、市场经理制定对应区域的市场推广计划;与医学部相关同事协作制定各种产品推广工具,如DA,PPT,BATS等; 4、公司学术体系及专家资源整合,分层次进行全面管理; 5、公司慈善项目,包括策划、设计、执行及项目管理、信息统计及反馈等各项工作; 6、完成上级领导交付的其他项目或工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,研究生学历优先,医学或药学专业者优先; 2、10年及以上药品市场营销经验,5年以上市场团队管理经验;有知名药企工作经验者优先; 3、具有相关中成药行业或产品经验者优先; 4、强烈的责任心,优秀的领导能力、卓越的沟通能力及跨部门合作能力。
岗位职责:
1、协助总经理制定集团年度战略发展规划、经营方针政策和考核方案,并做好分解、落实以及实施过程中的沟通、协调、控制、考核和反馈;制定集团年度计划方案,并负责推行、实施、控制、督办和反馈;
2、依据公司的发展战略目标,组织编制和实施人力资源战略规划和策略性管理目标,不断完善人力资源和行政管理体系;
3、确保公司各项人力资源管理制度符合国家和地方的有关政策和法规,处理好企业与员工之间的劳动关系,组织解决员工纠纷及相关法律事务;
4、制定公司组织架构及人力资源框架,主持人力资源的开发、劳资关系、员工招聘、引进、培训、考核和分配、人员调配等管理工作,指导公司人才梯队的建设;
5、负责管理监督公司日常行政管理工作,包括公共性接待、6S管理、办公用品管理、档案管理、车辆管理、后勤保障工作等以及对外公共事务跟进;
6、指导监督企业文化建设,开展企业形象宣传活动,组织公司看板、文娱活动、团队活动、6S贯彻和督导等工作;
7、组织、协调公司接待工作和相关事宜的准备工作,协助总经理做好重要客人的接待工作,跟进对外公共关系,保持沟通,做好维护工作;
8、负责公司公文管理,组织公文发放、传阅、催办、归档工作;
9、负责公司节能减排、消防安全、环境保护、安全保卫和职业健康管理;
10、总经理安排的其他工作。?
岗位要求:
1、年龄35-45岁,统招一本及以上,理工科专业;
2、5年以上企业管理的工作经验,具有现代企业管理意识和综合管理能力,具备精准识人以及较强的组织领导、人际交往、公关协调能力;
3、有大、中型制造企业工作背景优先。
职责描述: 1.协助营销总监完成组织建设,以及营销体系相关制度、流程建设、实施与更新。 2.协助营销总监推动完成公司下达的年度销售目标任务;负责安排各项目营销负责人的日常工作任务,完成各项目营销节点计划的推进和考核工作。 3.协助营销总监负责公司新项目定位的审核工作。 4.协助营销总监,负责公司各项目年度营销推广计划的审核工作,负责考核各项目年度营销费用的使用情况。 5.负责协助营销总监开展营销部门日常管理和统筹工作。
1、全面负责品牌运营管理工作,包括销售、商品两个板块,制定战略规划、运营计划、业务发展计划,达成公司年度经营目标。
2、参与重大事项的决策,组织、监督品牌各项规划和计划的实施,高效落实任务指标。
3、全面掌握品牌运营管理中各个重要环节,及时发现过程中的问题,并作出调整。
4、制定年度营销计划及营销费用,利润指标等,制定年度预算;制定和改进销售政策、规范、制度,使其不断适应市场的发展。
5、负责品牌定位、建设及管理,建立培训体系,落实培训的指导工作。
任职要求:
1、10年以上工作经历,5年以上连锁服装业的运营总监管理工作经验。
2.、具备服装零售管理经验,品牌建设成功经验,行业相差太远勿试。
3、较强的沟通和管理能力,市场信息灵敏。
4、具有强烈的进取心,精力充沛,乐观豁达,团队协作能力较强。
工作内容:
负责公司品牌策略的制定和实施,建立并维护品牌形象,提升品牌知名度,增强品牌影响力。领导和管理团队,负责品牌预算和策划,指导并推动品牌策略的实施。
主要职责:
- 制定品牌策略,负责公司品牌形象设计和管理工作,确保品牌形象的一致性和完整性;
- 策划和执行品牌推广活动,包括但不限于:线上和线下活动、展览等;
- 与媒体合作,提升品牌曝光度,建立良好的媒体关系;
- 研究竞争对手品牌策略,定期撰写品牌策略报告,为公司提供品牌战略建议;
- 领导和培训品牌团队成员,确保品牌策略的实施和执行;
- 监督和控制品牌预算,协助公司进行品牌投资和回报分析。
职位要求:
- 本科以上学历,市场营销、广告等相关专业,有服装行业品牌管理相关经验优先;
- 5年以上品牌市场相关领域工作经验,有大型公司品牌管理经验者优先,有从0-1搭建品牌体系的能力和经验;
- 熟悉品牌管理理论和方法,具有丰富的品牌策略制定和实施经验;
- 具备良好的团队协作能力和沟通能力,能够与团队成员和上级进行良好的合作和沟通;
- 良好的数据分析和逻辑思维能力,能够对品牌数据进行分析和优化;
- 具有创新思维和市场敏锐度,能够根据市场情况调整品牌策略。
-了解实体行业。
现公司急需新人,要求很低,有无经验均可!年龄18-35岁,接受无基础。公司有完整的指导体系。 1五官端正。 2身高要求158以上,体重不超过130斤,形象较好的,身高可以适当降。 3.性格活泼开朗,心态积极乐观。 4.无不良嗜好。 5.有团队精神
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岗位职责:
1. 制定品牌营销策略:根据企业整体战略和市场状况,制定长期和短期的品牌营销策略。
2. 市场分析与研究:持续跟踪和分析市场趋势、竞争对手和客户需求,为决策提供支持。
3. 品牌建设与推广:负责企业品牌形象的塑造和推广,提升品牌知名度和美誉度。
4. 市场活动管理:策划、组织并执行各类市场活动,包括线上线下推广、展会、促销等。
5. 团队管理:负责市场部的组建、培训和绩效考核,提升团队整体能力。
6. 跨部门协作:与其他部门(如产品、研发、销售等)保持紧密沟通,确保市场营销策略的顺利实施。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,市场营销、商务管理等相关专业。
2. 5年以上市场营销工作经验,有成功案例者优先考虑。
3. 熟悉市场营销理论和方法,具备市场分析、策划和执行能力。
4. 具备强烈的责任心和领导力,能够带领团队高效完成任务。
5. 良好的内外部沟通能力,能够协调各方资源,确保项目顺利进行。
6. 具备敏锐的市场洞察力,能够不断创新市场策略以适应市场变化。
岗位职责: 1、根据公司发展战略目标,负责制定公司中长期品牌发展计划,并根据市场变化适时调整品牌战略计划; 2、根据品牌发展战略规划,制定公司年度经营计划,并监督实施; 3、根据公司经营计划,负责制定并组织实施公司营销策略和销售计划,以完成公司经营目标; 4、领导制定公司产品推广方案和价格方案,以达成公司的销售目标; 5、负责塑造和维护公司良好的公众形象; 6、负责指导开展加盟及直营店工作,拟定加盟及直营店的开业计划,对加盟店施工进度、开业方案等进行审批,保证店面装修、开业进度、人员、促销、广告等按公司要求完成; 7、协调解决与加盟商发生的各种冲突事件,协调并组织公司各部门,促进各项目运营更好更快发展; 8、负责餐饮运营团队的搭建。 岗位要求: 1、全日制本科及以上学历; 2、5-10年餐饮连锁品牌管理,有同行业相关经验者优先; 3、有较强的餐饮产品组合和市场规划能力,能构建餐饮运营的全部管理体系; 4、有较强的产品体系和团队建设能力,能构建餐饮运营的全部管理体系; 5、有较强的服务体验感建设能力,深化品牌文化,提升顾客满意度。
工作职责: 1、制定公司耗材产品国内市场销售策略,组织、建立、开拓销售网络; 2、负责国内市场的重大攻关、促销、展会、招投标等总体协调、指挥及事务处理; 3、定期对国内市场环境、销售目标、销售计划及业务活动进行核查分析,及时调整销售战略及计划,制定纠正或预防措施,保证营销目标达成; 4、负责开拓升级国内市场特约经销商及代理商,制定经销商的管理和奖惩方案; 5、负责国内重要客户的回访及跟进,负责重大营销合同的谈判,并在授权范围内签订合同; 6、营销团队搭建、培养及管理,组织营销人员培训,提高其能力和业绩。 任职要求: 1、统招本科及以上,性别不限,年龄45岁以下; 2、有丰富的血透耗材(灌流器)营销经验,业务能力强; 3、具备一定团队管理能力; 4、皮实、具有目标感,抗压能力强,沟通能力和执行力强; 5、接受全国范围出差。
工作踏实肯干、认真努力、 进取
岗位描述: 1、贯彻、落实公司各项经营政策和制度规范,包括店面陈列标准、导购礼仪服务标准、价格管理标准库存管理标准; 2、负责加盟商店铺日常经营管理的监控工作; 3、对目标区域的店铺进行不定期的巡检,能发现问题并及时整改; 4、负责加盟店促销活动的整体策划推进。 任职要求: 1、大专及以上学历,男女不限,28岁以下; 2、1年以上销售工作经验,具备终端专卖店运作管理工作经验者优先; 3、优秀的沟通表达力,学习能力佳,抗压力强; 4、能适应较长期出差工作。 有半年以上实习工作经验的优秀应届毕业生可适当放宽要求。 先于公司总部进行为期2个月的封闭式培训,考核通过者进入渠道安排资深督导进行为期2个月的带教,考核通过转为正式督导,进入渠道工作。 培训期2个月,培训期基本工资2500元-3000元/月,培训期内根据考核情况可调整培训期工资,最高可调整至3400元/月。试用期4个月,试用期工资根据培训期的总体考核等级确定,最高可达到3700元-4000元,转正后享受正式督导的工资和福利待遇。
职责描述: 1、 负责重庆綦江Panda Mall项目整体招商运营工作,根据项目发展目标制定系统的招商方案和政策,并按整体规划布局确定公司的经营业态及品牌规划; 2、 负责制定,分解年度、季度、月度租赁计划和预算,并监督招商、运营相关计划的实施与执行,确保招商、运营任务指标的完成 3、 负责对各项业务的洽谈、签约工作进行管理,同时协调、指导、监督、并审核各项业务合同; 4、 负责重要商户/对应业态的招商洽谈,完成招商合作; 5、 负责安排本部门员工对新品牌进行开发、引进以及品牌优化工作; 6、 完成总经理交付的其他事务。 任职要求:有3-5年购物中心招商运营经验
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