一、岗位职责
1. 主要为公司VIP客户和高净值客户提供风险管理、财富管理服务;
2.为指定客户提供售后服务(包括客户回访、协助客户缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等);
3.参加公司有关会议和培训等活动;
4.遵守公司的有关规章制度,完成公司交办的其他相关事项。
二、待遇及晋升
1.基本工资分档1000/2000/3400/5000元/6000元/10500元/16500档,对应绩效工资档900/1600/3200/6000/10000元/20000元/30000元/50000元;员工福利计划:之一保险套餐,之二年度企划奖励,之三周/法定节假日保证。
2.每年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日为晋升节点,达到职级晋升考核标准,即可实现正常晋升和提前晋升。
三、任职要求
1.大专及以上学历(有地产、教育、零售行业经历优先,退伍军人可适当放宽条件;
2.具有银行、证券业工作经验者优先;
3.具有良好、扎实的专业知识;
4.具有较强的逻辑思维能力和语言表达能力;
5.具有较强的判断能力和团队合作能力。
面试须知:因面试者多,面试请投递简历并电话联系预约。为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投,谢谢!
职位福利:五险一金、绩效奖金、补充医疗保险、定期团建、带团队、多次晋升机会、带薪年假、节日福利、定期公司旅游
鼓励内部创新职位亮点:金融培训、不加班
职位亮点:月入轻松过万、收入丰厚、上不封顶
一、岗位职责
1. 主要为公司VIP客户和高净值客户提供风险管理、财富管理服务;
2.为指定客户提供售后服务(包括客户回访、协助客户缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等);
3.参加公司有关会议和培训等活动;
4.遵守公司的有关规章制度,完成公司交办的其他相关事项。
二、待遇及晋升
1.基本工资分档1000/2000/3400/5000元/6000元/10500元/16500档,对应绩效工资档900/1600/3200/6000/10000元/20000元/30000元/50000元;员工福利计划:之一保险套餐,之二年度企划奖励,之三周/法定节假日保证。
2.每年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日为晋升节点,达到职级晋升考核标准,即可实现正常晋升和提前晋升。
三、任职要求
1.大专及以上学历(有地产、教育、零售行业经历优先,退伍军人可适当放宽条件;
2.具有银行、证券业工作经验者优先;
3.具有良好、扎实的专业知识;
4.具有较强的逻辑思维能力和语言表达能力;
5.具有较强的判断能力和团队合作能力。
面试须知:因面试者多,面试请投递简历并电话联系预约。为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投,谢谢!
职位福利:五险一金、绩效奖金、补充医疗保险、定期团建、带团队、多次晋升机会、带薪年假、节日福利、定期公司旅游
鼓励内部创新职位亮点:金融培训、不加班
职位亮点:月入轻松过万、收入丰厚、上不封顶
一、岗位职责
1. 主要为公司VIP客户和高净值客户提供风险管理、财富管理服务;
2.为指定客户提供售后服务(包括客户回访、协助客户缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等);
3.参加公司有关会议和培训等活动;
4.遵守公司的有关规章制度,完成公司交办的其他相关事项。
二、待遇及晋升
1.基本工资分档1000/2000/3400/5000元/6000元/10500元/16500档,对应绩效工资档900/1600/3200/6000/10000元/20000元/30000元/50000元;员工福利计划:之一保险套餐,之二年度企划奖励,之三周/法定节假日保证。
2.每年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日为晋升节点,达到职级晋升考核标准,即可实现正常晋升和提前晋升。
三、任职要求
1.大专及以上学历(有地产、教育、零售行业经历优先,退伍军人可适当放宽条件;
2.具有银行、证券业工作经验者优先;
3.具有良好、扎实的专业知识;
4.具有较强的逻辑思维能力和语言表达能力;
5.具有较强的判断能力和团队合作能力。
面试须知:因面试者多,面试请投递简历并电话联系预约。为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投,谢谢!
职位福利:五险一金、绩效奖金、补充医疗保险、定期团建、带团队、多次晋升机会、带薪年假、节日福利、定期公司旅游
鼓励内部创新职位亮点:金融培训、不加班
职位亮点:月入轻松过万、收入丰厚、上不封顶
一、岗位职责
1. 主要为公司VIP客户和高净值客户提供风险管理、财富管理服务;
2.为指定客户提供售后服务(包括客户回访、协助客户缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等);
3.参加公司有关会议和培训等活动;
4.遵守公司的有关规章制度,完成公司交办的其他相关事项。
二、待遇及晋升
1.基本工资分档1000/2000/3400/5000元/6000元/10500元/16500档,对应绩效工资档900/1600/3200/6000/10000元/20000元/30000元/50000元;员工福利计划:之一保险套餐,之二年度企划奖励,之三周/法定节假日保证。
2.每年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日为晋升节点,达到职级晋升考核标准,即可实现正常晋升和提前晋升。
三、任职要求
1.大专及以上学历(有地产、教育、零售行业经历优先,退伍军人可适当放宽条件;
2.具有银行、证券业工作经验者优先;
3.具有良好、扎实的专业知识;
4.具有较强的逻辑思维能力和语言表达能力;
5.具有较强的判断能力和团队合作能力。
面试须知:因面试者多,面试请投递简历并电话联系预约。为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投,谢谢!
职位福利:五险一金、绩效奖金、补充医疗保险、定期团建、带团队、多次晋升机会、带薪年假、节日福利、定期公司旅游
鼓励内部创新职位亮点:金融培训、不加班
职位亮点:月入轻松过万、收入丰厚、上不封顶
【公司简介】
• 中国太平洋保险金玉兰财富管理部是太保集团高端品牌,与麦肯锡咨询公司顶层设计,提供严格培训体系和职涯晋升通道,富有竞争力和成长空间,专属的培训体系和精英俱乐部,为精英铺就成才之路,提供坚实保障。人生规划师的价值品牌和资格认证体系,赋予从业者更强大的竞争优势和品质保证。
• 为客户提供财务等规划服务,并量身定制方案及报告,从专业化路线及管理化路线两方面进行培养
• 金玉兰秉持“和而不同,追求卓越”的核心价值观,采用国际领先的人生规划咨询模式,为客户家庭提供专业的风险管理咨询服务,设计保险配置解决方案。
• 金玉兰恪守行业使命,致力于培养中国保险人生规划专业人才,正加速打造面向保险行业未来的风险管理和财务配置专家团队,欢迎所有有志英才加盟。
【招募条件】
①本 科学历(条件特别优秀可放宽至大专)
②年龄24-40周岁
③积极乐观,健康向上,有责任心,有爱心,抗压,懂感恩
④个人形象气质良好,善于倾听和发现需求,认同保险行业及公司文化
⑤积极提升自身的相关专业知识,持有积极的心态,有理想,有抱负!
【岗位职责】
1.具备良好的学习能力,可以掌握并运用好培训学习的内容。
2.运用专业的保险规划,解决方案设计,全周期客户服务体系为客户提供良好的沉浸式服务体验。
3.按公司岗位要求完成日常的工作标准。
【岗位待遇】:
1.创业金,根据个人过往能力定岗定薪。
2.高额季度奖金➕高额年度奖金➕旅游学习
3.全开放晋升通道,有能力者升职升薪,能者多得。
职位福利:绩效奖金、补充医疗保险、周末双休、公司重点项目、不加班、带薪年假、弹性工作
职位亮点:创业基金,根据个人过往能力定岗
岗位职责:
1.熟悉保险产品知识、有较强的保险意识。
2.利用公司的客户资源维护客户关系、促成客户合作。
3.为客户设计保险方案、制定保险计划;提供咨询和建议。
4、完成上级交代的其他事物。
任职要求:
1、较强市场洞察能力、沟通能力、以及较强的学习能力,了,年龄21周岁到45周岁、大专及以上学历优先考虑,提供实习岗,接受应届生。
2、有过保险、金融、市场营销、管理工作经验或者相关专业优先考虑。
3、有明确的职业规划,有较强的企图心,以及赚钱欲望
福利待遇:
1 、薪资构成一基本工资 新人补贴 业绩奖金 团队奖金 季度奖金 年度奖金
2、培训制度一持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教。
3、保险福利一内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险等
4、收入稳定一入职3个月以上,人均收入超过8000
任职要求
1.20~35岁大专及以上学历。
2.具有交强的沟通协作能力,熟练办公软件的使用。
3.工作积极主动,有良好的应变能力。
工作内容
1.制作老客户的保单权益整理表。
2.根据客户的需求,设计产品方案,讲解保障权益。
3.做好星级客户的日常维护,告知客户相关权益,邀约客户参与公司相关活动。
4.参加公司有关会议和培训等活动
5.提供售后服务(包括客户回访、协助客户缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等)
一、岗位职责
1. 主要为公司VIP客户和高净值客户提供风险管理、财富管理服务;
2.为指定客户提供售后服务(包括客户回访、协助客户缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等);
3.参加公司有关会议和培训等活动;
4.遵守公司的有关规章制度,完成公司交办的其他相关事项。
二、待遇及晋升
1.基本工资分档1000/2000/3400/5000元/6000元/10500元/16500档,对应绩效工资档900/1600/3200/6000/10000元/20000元/30000元/50000元;员工福利计划:之一保险套餐,之二年度企划奖励,之三周/法定节假日保证。
2.每年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日为晋升节点,达到职级晋升考核标准,即可实现正常晋升和提前晋升。
三、任职要求
1.大专及以上学历(有地产、教育、零售行业经历优先,退伍军人可适当放宽条件;
2.具有银行、证券业工作经验者优先;
3.具有良好、扎实的专业知识;
4.具有较强的逻辑思维能力和语言表达能力;
5.具有较强的判断能力和团队合作能力。
面试须知:因面试者多,面试请投递简历并电话联系预约。为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投,谢谢!
职位福利:五险一金、绩效奖金、补充医疗保险、定期团建、带团队、多次晋升机会、带薪年假、节日福利、定期公司旅游
鼓励内部创新职位亮点:金融培训、不加班
职位亮点:月入轻松过万、收入丰厚、上不封顶
一、岗位职责
1. 主要为公司VIP客户和高净值客户提供风险管理、财富管理服务;
2.为指定客户提供售后服务(包括客户回访、协助客户缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等);
3.参加公司有关会议和培训等活动;
4.遵守公司的有关规章制度,完成公司交办的其他相关事项。
二、待遇及晋升
1.基本工资分档1000/2000/3400/5000元/6000元/10500元/16500档,对应绩效工资档900/1600/3200/6000/10000元/20000元/30000元/50000元;员工福利计划:之一保险套餐,之二年度企划奖励,之三周/法定节假日保证。
2.每年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日为晋升节点,达到职级晋升考核标准,即可实现正常晋升和提前晋升。
三、任职要求
1.大专及以上学历(有地产、教育、零售行业经历优先,退伍军人可适当放宽条件;
2.具有银行、证券业工作经验者优先;
3.具有良好、扎实的专业知识;
4.具有较强的逻辑思维能力和语言表达能力;
5.具有较强的判断能力和团队合作能力。
面试须知:因面试者多,面试请投递简历并电话联系预约。为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投,谢谢!
职位福利:五险一金、绩效奖金、补充医疗保险、定期团建、带团队、多次晋升机会、带薪年假、节日福利、定期公司旅游
鼓励内部创新职位亮点:金融培训、不加班
职位亮点:月入轻松过万、收入丰厚、上不封顶
岗位职责:
1.熟悉保险产品知识、有较强的保险意识。
2.利用公司的客户资源维护客户关系、促成客户合作。
3.为客户设计保险方案、制定保险计划;提供咨询和建议。
4、完成上级交代的其他事物。
任职要求:
1、较强市场洞察能力、沟通能力、以及较强的学习能力,了,年龄21周岁到45周岁、大专及以上学历优先考虑,提供实习岗,接受应届生。
2、有过保险、金融、市场营销、管理工作经验或者相关专业优先考虑。
3、有明确的职业规划,有较强的企图心,以及赚钱欲望
福利待遇:
1 、薪资构成一基本工资 新人补贴 业绩奖金 团队奖金 季度奖金 年度奖金
2、培训制度一持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教。
3、保险福利一内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险等
4、收入稳定一入职3个月以上,人均收入超过8000
一、岗位职责
1. 主要为公司VIP客户和高净值客户提供风险管理、财富管理服务;
2.为指定客户提供售后服务(包括客户回访、协助客户缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等);
3.参加公司有关会议和培训等活动;
4.遵守公司的有关规章制度,完成公司交办的其他相关事项。
二、待遇及晋升
1.基本工资分档1000/2000/3400/5000元/6000元/10500元/16500档,对应绩效工资档900/1600/3200/6000/10000元/20000元/30000元/50000元;员工福利计划:之一保险套餐,之二年度企划奖励,之三周/法定节假日保证。
2.每年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日为晋升节点,达到职级晋升考核标准,即可实现正常晋升和提前晋升。
三、任职要求
1.大专及以上学历(有地产、教育、零售行业经历优先,退伍军人可适当放宽条件;
2.具有银行、证券业工作经验者优先;
3.具有良好、扎实的专业知识;
4.具有较强的逻辑思维能力和语言表达能力;
5.具有较强的判断能力和团队合作能力。
面试须知:因面试者多,面试请投递简历并电话联系预约。为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投,谢谢!
职位福利:五险一金、绩效奖金、补充医疗保险、定期团建、带团队、多次晋升机会、带薪年假、节日福利、定期公司旅游
鼓励内部创新职位亮点:金融培训、不加班
职位亮点:月入轻松过万、收入丰厚、上不封顶
岗位职责:
1.熟悉保险产品知识、有较强的保险意识。
2.利用公司的客户资源维护客户关系、促成客户合作。
3.为客户设计保险方案、制定保险计划;提供咨询和建议。
4、完成上级交代的其他事物。
任职要求:
1、较强市场洞察能力、沟通能力、以及较强的学习能力,了,年龄21周岁到45周岁、大专及以上学历优先考虑,提供实习岗,接受应届生。
2、有过保险、金融、市场营销、管理工作经验或者相关专业优先考虑。
3、有明确的职业规划,有较强的企图心,以及赚钱欲望
福利待遇:
1 、薪资构成一基本工资 新人补贴 业绩奖金 团队奖金 季度奖金 年度奖金
2、培训制度一持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教。
3、保险福利一内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险等
4、收入稳定一入职3个月以上,人均收入超过8000
岗位职责:
1.熟悉保险产品知识、有较强的保险意识。
2.利用公司的客户资源维护客户关系、促成客户合作。
3.为客户设计保险方案、制定保险计划;提供咨询和建议。
4、完成上级交代的其他事物。
任职要求:
1、较强市场洞察能力、沟通能力、以及较强的学习能力,了,年龄21周岁到45周岁、大专及以上学历优先考虑,提供实习岗,接受应届生。
2、有过保险、金融、市场营销、管理工作经验或者相关专业优先考虑。
3、有明确的职业规划,有较强的企图心,以及赚钱欲望
福利待遇:
1 、薪资构成一基本工资 新人补贴 业绩奖金 团队奖金 季度奖金 年度奖金
2、培训制度一持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教。
3、保险福利一内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险等
4、收入稳定一入职3个月以上,人均收入超过8000
一、岗位职责
1. 主要为公司VIP客户和高净值客户提供风险管理、财富管理服务;
2.为指定客户提供售后服务(包括客户回访、协助客户缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等);
3.参加公司有关会议和培训等活动;
4.遵守公司的有关规章制度,完成公司交办的其他相关事项。
二、待遇及晋升
1.基本工资分档1000/2000/3400/5000元/6000元/10500元/16500档,对应绩效工资档900/1600/3200/6000/10000元/20000元/30000元/50000元;员工福利计划:之一保险套餐,之二年度企划奖励,之三周/法定节假日保证。
2.每年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日为晋升节点,达到职级晋升考核标准,即可实现正常晋升和提前晋升。
三、任职要求
1.大专及以上学历(有地产、教育、零售行业经历优先,退伍军人可适当放宽条件;
2.具有银行、证券业工作经验者优先;
3.具有良好、扎实的专业知识;
4.具有较强的逻辑思维能力和语言表达能力;
5.具有较强的判断能力和团队合作能力。
面试须知:因面试者多,面试请投递简历并电话联系预约。为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投,谢谢!
职位福利:五险一金、绩效奖金、补充医疗保险、定期团建、带团队、多次晋升机会、带薪年假、节日福利、定期公司旅游
鼓励内部创新职位亮点:金融培训、不加班
职位亮点:月入轻松过万、收入丰厚、上不封顶
岗位职责:
1.熟悉保险产品知识、有较强的保险意识。
2.利用公司的客户资源维护客户关系、促成客户合作。
3.为客户设计保险方案、制定保险计划;提供咨询和建议。
4、完成上级交代的其他事物。
任职要求:
1、较强市场洞察能力、沟通能力、以及较强的学习能力,了,年龄21周岁到45周岁、大专及以上学历优先考虑,提供实习岗,接受应届生。
2、有过保险、金融、市场营销、管理工作经验或者相关专业优先考虑。
3、有明确的职业规划,有较强的企图心,以及赚钱欲望
福利待遇:
1 、薪资构成一基本工资 新人补贴 业绩奖金 团队奖金 季度奖金 年度奖金
2、培训制度一持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教。
3、保险福利一内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险等
4、收入稳定一入职3个月以上,人均收入超过8000
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