UALIFICATIONS REQUIRED职位要求: • College Diploma or equivalent and related work experience in warehouse management field, mainly in the manufacturing logistics in auto industry for more than 3 years. • 需大专或相同专业毕业,并有在汽车行业的制造物流领域有3年以上仓库管理相关工作经验 • Good English skills and customer service skills, • 良好的英语水平及其为客户服务的能力 • Occupational health and safety courses, • 接受过职业健康和安全的课程 • W.H.M.I.S. training. • W.H.M.I.S.训练 • Excellent interpersonal skills • 较好的人际关系能力 RESPONSIBILITIES / EFFORTS / WORKING CONDITIONS职位描述; • Warehouse management and optimization: space and position confirmation through PFEP, saving space. • 仓库整体规划:根据PFEP梳理各个项目所需面积,并按照计算逻辑定置定位,优化和节约场地面积。 • Make all the activity inside the warehouse to meet the safety requirements, such as the forklift safety enforce rules, make sure all the chemical having MSDS and also stored under rules. • 确保整体的仓库活动满足安全要求,例如叉车安全强制规则,化学品具备MSDS并且存储满足国家法规。 • Manage inbound and outbound delivery of the cargo, also deliver the cargo to production line, also manage the counting work. Ensure the accuracy of the inventory stock, make logistics standard work, to reduce the logistics downtime to make sure all the logistics related work smooth. • 管理货物进出仓库和生产线货物的配送,管理账务工作,确保物流活动有序展开,确保库位存储准确率,库存准确率,制定物流标准化作业,减少物流停机率,以满足厂内正常的生产运行。 • Realize FIFO principle. • 制定先进先出管理规则,确保先进先出落实到位。 • Deal with the complaints from customer, to provide 8D report to customer, to make sure all the actions can be realized immediately. • 处理应对客户抱怨,提供8D报告,确保相关的行动措施落实到位。 • Manage the blue collar employee, to audit their performance, to analyze the employees’ advantage and disadvantage, train them to make sure each one has back up. • 管理一线员工,审查员工表现并提供培训,梳理一线员工能力矩阵,培养一线员工,实现一人多岗。 • 完成上级安排的其他工作。 • Complete other tasks assigned by Manager. •
一、岗位职责:
1、维护公司老客户资源,做好跟进和服务;
2、发掘身边的潜在客户资源,做好资源整合规划;
3、积极的为意向客户做好家庭保障计划和资产配置规划;
4、做好团队的日常管理和工作安排;
5、为客户提供顾问式服务,根据客户的个人或者家庭情况设计金融理财方案。
6、部门日常会议的主持,公司每场培训的主持和授课,管理,维持纪律等。注重人才公司人
才发展。
二、职位要求:
1、应届毕业生,金融学、保险学、经济学、管理学、金融工程学等相关专业;
2、具有良好的外在形象和素质,亲和力强,诚实守信;
3、具有一定的团队意识,管理能力,集体荣誉感强,乐于互帮互助;
4、具有一定的学习能力,能根据客户要求定制专业理财规划方案;
5、具有积极进取、吃苦耐劳的精神,有强烈的成功企图心。
6、无经验者进公司有师傅一带一,不用担心如何入门。
我们有完整的培训安排:
1、岗前4天签约班培训
2、新人15天启航培训
3、一对一师徒制带训
4、初中高级主管/经理/总监各级别相应晋升培训
福利待遇:
1、海量客户资源 多方位平台支持;
2、晋升渠道透明公正;
3、专业的培训体系;
4、国企待遇,完整的福利体系,收入上不封顶
底薪 提奖 级别津贴 福利(朝九晚五 周末双休 法定节假日休息 绩效奖金 带薪年假 弹性
工作 员工旅游 补充医疗保险 月度奖励 季度旅游 管理津贴 保险福利 终身免费培训 每月
其他奖励以现金方式发放),年薪十万打底,优秀,努力的也可达十五万以上。
职位福利:绩效奖金、全勤奖、交通补助、餐补、补充医疗保险、周末双休、不加班、定期团建
岗位职责:
1、统筹解决方案部工作,负责国内和海外的客户零售科技类产品的技术支持工作,主要负责海外地区;
2、负责相关项目的落地与推进,偶尔需要出差;
3、负责产品的售前以及售后,解决客户产品使用中的问题;
4、负责产品硬件/软件相关的项目管理工作,定期汇报项目进展情况;
5、拓展市场,配合销售人员和客户做需求沟通、产品讲解、制定产品方案;
6、文档编写,包括方案宣传文档,产品使用手册等。
任职要求:
1、本科及以上学历,电子、通信、计算机等相关专业。
2、CET6以上;听说读写流利,有海外工作经验或留学经历者优先。
3、熟练使用office办公软件。
4、对工作充满激情,具有强烈的创新精神,富于责任心,能承受工作压力。
5、有一定编程、测试能力优先。
岗位职责:
1、审核公司各项规章制度、流程、劳资纠纷规定、协议等,提出法律意见,预防法律风险,确保其符合法律法规的强制性规定;
2、完善公司合同管理制度,负责公司各种合同标准范本的制订,合理控制和防范合同管理中的法律风险;
3、负责公司日常对外合同的审核并出具法律意见,确保该文件格式正确、适用法律正当、符合公司利益;
4、负责与公司法律顾问单位的联系,及时汇总法律顾问单位提出的法律意见,对合同及项目经办人员的法律风险及时提示;
5、负责公司诉讼案件、仲裁案件、重大突发事件的处理,并总结法律漏洞,提出防范建议;
6、完成上级交给的其他涉及法律方向的工作任务。
任职资格:
1、法律专业本科或相关专业以上学历;持有律律师资格证书或法律职业资格证书,有律所职业律师经历者优先;能力突出者可适当放宽学历要求;
2、5年法务管理或相关法律工作经验;
3、具备良好的法律事务判断分析能力,有良好的外部事务的公关能力、谈判能力和技巧;
4、良好的职业道德和敬业精神,工作认真负责、严谨细致。
职位福利:节日福利、住房补贴、周末双休、加班补助、餐补、五险一金、高温补贴
有保洁经验,做过保洁领班优先
大小休,8小时工作制
工作单位是写字楼
职位福利:加班补助、节日福利、带薪年假
岗位职责: 1.协助部门负责人建立健全招聘相关管理体系并组织执行; 2.根据公司人力资源规划,拟定年度、月度招聘计划,拓展招聘渠道,带领招聘组员有效达成目标; 3.制定、优化招聘选拨机制,组织开展招聘渠道管理、简历甄别、筛选、邀约、初试等相关工作,分析、解决招聘过程中各类问题; 4.制定并组织统计各类招聘报表,结合招聘计划及人力资源市场行情,定期分析上报; 5.有效控制招聘预算,维护招聘渠道; 6.建立、更新内、外部人才储备库; 7.配合部门负责人建立健全员工关系(用工关系、社保保险等)相关管理体系并组织执行; 8.指导团队工作,提升团队工作成效。 任职资格: 1.40周岁以下; 2.从事人力资源工作3年以上,其中1年以上相关管理岗位工作经验,连锁零售行业经历佳; 3.了解人力资源管理知识、熟知劳动合同法、社会保险法等相关法律法规; 4.具备谈判技能,劳动关系处理技能,擅长沟通交流,懂心理学佳;熟练操作办公软件; 5.具备优秀的职业素养、团队合作意识,较好地沟通、表达、组织、协调能力,较强的分析和应变能力,严谨、敬业,责任心强,执行力佳。
岗位职责: 1、配合部门建立健全商品销售运转管理制度,并落地执行; 2、结合库存、零售目标及各店实际情况,有效制定订货计划并达成; 3、结合各店实情与商品季节,制定商品上货计划、主推计划并落地达成; 4、定期对店铺货品进行分析,有计划地调整上货,开展商品调配等工作,保证货品运转合理性和有效性,促进零售和售罄目标达成; 5、到店深入了解当地商品消费习惯与需求特点,畅滞销款、色等,分析并形成各店商品需求特点; 6、对运营人员与店铺员工开展商品知识与管理培训,提升商品订货、分析与管理能力; 7、配合商品展厅管理工作; 8、高效完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、年龄25-35岁,大专以上学历,市场营销、服装类等相关专业优先; 2、2年以上品牌服装商品管理工作经验; 3、具有敏锐的市场洞察力和时尚敏锐度,有一定的市场预测能力; 4、具备较强的计划执行能力,组织协调能力,沟通表达能力,应变能力; 5、积极主动,善于分析判断;果断严谨有耐心,适应偶尔出差。
岗位职责: 1、 按照财务制度,高效落实各直营店铺的财务核算与财务管理; 2、 按照财务制度,高效审核直营店铺各类单据并管理; 3、 按照财务制度,高效完成直营店铺收入、成本、费用、资产类的账务处理; 4、 按照财务制度,定期组织落实店铺账、财、物等盘点工作,出具盘点报告; 5、 按照财务制度,定期出具财务报表与财务分析报告; 6、高效完成上级交办的其他工作。 任职资格 1、大专及以上学历,财务类相关专业优先; 2、扎实的会计基础知识,两年以上大中型服装、快速消费品等行业财务会计经验,有直营店铺经验佳; 3、良好的职业操守与团队精神,较好地沟通表达、理解和分析能力; 4、思维缜密,工作严谨,学习力强。
岗位职责:
1.结合商品与市场特点,制定商品二次企划方案,提升公司订货精准度;
2.制定陈列配装手册,组织培训并考核验收,跟进落地效果并评估优化;
3.建立健全公司陈列管理制度,并落实培训与考核验收;
4.定期组织陈列技能培训与各类比拼大赛,持续提升运营与陈列小助手的陈列水平;
5.支援终端店铺陈列配装落地,提高商品售罄,实现业绩目标;
6.高效完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1.3年以上工作经验,至少2年以上品牌服装同岗位工作经验;
2.具有敏锐的市场洞察力和时尚的敏锐度,对陈列配装有浓厚兴趣;
3.富有激情和创造力以及对美的鉴赏力;
4.较强的陈列专业技能,沟通表达能力,统筹策划能力,应变能力,事业心强、积极主动;
5.适应出差。
职位福利:绩效奖金、周末双休、带薪年假、五险一金
薪酬福利待遇: 无责任底薪 招生提成 人头奖励 新人奖励奖 五险一金 带薪培训,综合薪资10000 .优秀者可拿30000 岗位职责: 1、根据公司提供有效意向资源(无需陌拜,无需外出),与意向客户建立联系,进行邀约上门 2、熟悉掌握课程特点,清晰阐述课程理念,与客户达成购买意向 3、与客户深交流沟通深入挖需,合理分析,推荐符合客户要求的产品; 任职要求: 1、年龄26-35岁,喜欢挑战高薪,目标感强烈,想要往管理层发展(公司都是内部提拔管理层) 2、专科及以上学历,半年以上销售经验,既往业绩良好,热爱教育行业; 3、具备良好的销售意识和沟通技巧,普通话流利,逻辑思维清晰; 4、富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习和沟通能力,良好的协调能力; 5、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力; 我们的福利: 1、员工享有国家规定的法定节假日,并发放节日礼品或者礼金,工作满1年的员工可享受5天年假,年末发放优秀员工奖; 2、依照国家规定为员工缴纳五险一金; 3、员工享有带薪年假、病假、产假、婚丧假; 4、完善成熟的培训体制帮助您更快更好的成长,平均4-6个月会有一次晋升机会,一年2-3次,巨大的发展平台,公平公正的晋升机制 5、公司活动:说来就来的下午茶,说走就走的聚餐,一月一次的员工团建活动,一季度一次员工户外旅游拓展,一年一次国外旅游。 6、专业的入职培训指导:入职五天带薪培训,咨询技能培训、专业知识培训、销售技能培训、不定期的咨询顾问的经验分享培训;
岗位职责: 1.了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求: 1.本科以上学历,五年以上人力资源管理工作经验,具备大型企业人力资源管理工作经验者优先考虑; 2.负责公司人力资源体系完善,组织管理,人才培养,擅于激励; 3.熟悉人力资源各模块工作,并具备TA、ER、C
负责直播渠道的规划 提升直播业绩
工作内容:协助物业经理完成项目的日常工作。
加强与业主/商户之间的联系。
负责客户投诉记录。
负责项目客户服务管理,落实租户维系计划。
负责项目秩序安全、环境保洁管理,监督外包单位人员出勤、服务落实及考评工作。
每日巡视项目记录发现的问题,监督保安及保洁日常工作。
督促、处理及跟进所有项目客户的意见,集中客户意见后,研究改进服务。
负责员工在岗培训工作。
职位要求:有相关经验优先
工作时间:做六休一8:30-17:30
职责描述: 1. 每周核实分校的开班情况,了解学员的服务进度; 2. 负责分管分校所有开班内容的对接,包括课表、学员人数、开班类型,学员服务情况追踪、教评反馈; 3. 负责对接分校教务工作的培训及服务情况追踪; 4. 负责对接分校的学员报名表的对接和追踪; 5. 负责对接分校的学员问题处理、师资的沟通及授课内容的沟通; 6. 制定各阶段的服务重点和实施细则,并监督落地情况; 7. 支援分校工作,帮助分校进行学员情况的梳理和服务重点的分析,提升分校学员服务满意度; 任职要求: 1、本科及以上学历,教育及管理相关专业,三年以上教务管理经验,特别优秀者可放宽条件; 2、了解考研特点; 3、丰富的培训经验,出色的领导能力和抗压性,较强的计划和执行能力; 4、热爱教育事业,认同中公教育企业文化; 5、能适应短期出差优先考虑;
工作内容:
1、负责公司海外法律事务的管理和处理,包括但不限于合同管理、知识产权保护、法律咨询等;
2、参与并协助海外公司内部涉法事项的应对,包括与外部律师事务所协作;
3、制定和执行公司合规相关政策,确保公司的业务行为符合法律法规及公司内部政策要求;
4、协助公司各部门处理日常法律事务,为公司业务及经营决策提供法律意见和保障。
任职要求:
1、法律专业本科及以上学历,具备法律职业资格证书,具有6年以上相关工作经验;
2、熟悉公司全面的法律制度,了解国家法律法规及行政规章;
3、精通企业经营管理、合同法律手续,熟悉企业经营策略规划和市场运作;
4、善于沟通、协调、团队合作能力强,高度的责任心和良好的职业道德;
5、有较好的英语阅读能力,熟练掌握Office等办公软件。
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