岗位职责: 1、根据战区发展战略,组织编制并实施战区人力资源规划以及战区人力资源预算; 2、负责战区人力资源招聘工作,满足战区管理公司及下属门店人才需求; 3、负责战区绩效考核方案的执行,设立一线人员绩效考核机制,提高员工积极性; 4、负责战区薪酬福利政策的执行,薪酬福利的核算、发放;按照集团薪酬福利管理标准执行人员定薪、调薪等,并每月负责核算战区考勤、薪酬、人力成本数据并报集团审批,人力成本支出、预警、建议; 5、负责战区人才发展选育用留年度计划的制定和实施,制定战区非一线人员培训计划并组织实施; 6、负责收集一线员工的意见反馈并针对战区的内部情况并制定解决方案,处理战区内劳资纠纷; 7、负责战区团队建设,打造公司企业文化,提升员工凝聚力; 8、负责对接总部人力资源系统及其他项目; 9、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业,本科以上学历; 2、5-10年以上人力资源管理经验,其中不少于3年及以上大型集团公司人力资源部长/总监管理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具备较强的工作计划性和实施执行的能力,良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导能力以及解决复杂问题的能力;有亲和力、责任心、事业心、正直无私、豁达皮实。 备注:可接受全国范围内轮岗及调动
负责人员的补充与引进,员工入职离职办理
岗位职责: 1、根据公司的战略目标,分析公司人力资源结构状况和人力需求特点,制定并实施公司人力资源规划,为企业持续发展提供人力支持; 2、建立公司组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算; 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 4、负责公司的整体企业文化建设; 5、负责公司的相关法务工作。 任职要求: 1、本科及以上学历。人力资源管理、经济管理、工商管理、法律等相关管理专业; 2、具有5年以上大中型企业人力资源管理工作经验,具有创业公司企业人力资源管理经验、法务管理工作尤佳; 3、有较强的人力资源管理理论知识和实务操作能力,对科学的人力资源战略规划、高级人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训等具有丰富的实践经验; 4、具有较强的人际沟通理解力、领导能力,出色的协调能力、计划与执行能力、分析判断能力及决策能力,具有解决复杂问题和处理突发状况的能力; 5、有亲和力、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心。 6、年龄:35岁—45岁 职位福利:节日福利、五险一金、免费停车
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