岗位职责: 1、根据企业战略,组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算; 2、完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度; 3、根据公司人力资源规划,健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系; 4、关注业务需求,定期进行组织诊断,及时发现问题并提出人力调整建议,为公司重大人事决策提供信息支持; 5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题,为企业员工设计职业规划,促进企业发展以及员工价值实现; 6、负责企业文化建设,搭建文化体系并推进落地。 任职要求: 1、统招本科以上学历,人力资源、工商管理或相关专业; 2、具有10年以上人力资源工作经验,其中2年以上人力资源管理工作经验,拥有大型材料或制造行业工作经验,擅长组织发展规划、高端人才招聘及人才发展; 3、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力,能够在工作中进行公司经营管理的局部开创性尝试; 4、有良好的职业素养,较强的亲和力; 5、能接受半年-两年分子公司派驻。
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