一、岗位要求:
1、身体健康,吃苦耐劳,性格开朗。
2、服务意识良好,亲切微笑,工作热情度高,责任心强,有优秀团队意识,有一定领导力。
二、工作时间:
全职5-6天/每周,根据排班
三、工作内容:
前台:负责点餐,配餐,接待顾客及岗位清洁。
总配:负责产品制作及岗位清洁。
厨房:负责半成品烹炸与烤制及岗位清洁。 值班管理。
值班:负责楼面班段管理
四、福利待遇:
1.按小时计薪,多劳多得,有全勤奖和季度奖金,综合薪资4000-5000。
2.享受早晚班津贴,节假日3倍工资,入职即享有五险一金福利。
3.标准的营运培训,积极向上,团结协作,欢乐的工作氛围。
工作容易上手,工作强度张弛有度,工作时间灵活有弹性
4.世界500强企业培训体系
5.排班每周排定,如有特殊情况沟通可以调整
6.同龄人众多,扩大自己的交友圈
工作时间:早班5:00-13:00,中班:11:00-19:00;晚班15:00-00:00;
工作地点:肯德基餐厅,自主选择,就近安排。
工作职责: 1.熟悉掌握区域工作站流程与标准;
2.确保值班管理时餐厅顺利运转(人力协调、校期管理、设备、货品管理等),有效提升顾客满意与落实食品安全等;
3.入职后学习餐厅运营基础岗位流程与标准,继而学习值班管理技能。
岗位要求:
1.沟通能力与学习能力强;
2.有很好的细节关注与服务意识,有志于学习管理无需经验;
3.中专以上学历,不限经验。
职业发展: 升迁过程:服务员——训练员——楼面经理——副经理。
帮助您最快4年内升迁到餐厅经理!(楼面经理-副经理-资深副经理-餐厅经理……) 要求能吃苦耐劳,积极向上。欢迎您的加入!
一、岗位职责:
1、执行产品制作、顾客服务、楼面值班
2、完成餐厅管理组交代的其他工作任务
二,岗位要求:
1、18-40周岁(身份证为准),男女不限,身体健康,吃苦耐劳,性格开朗(接受应届学生,需在校证明)
2、服务意识良好,亲切微笑,工作热情度高,责任心强,有优秀团队意识,有一定领导力。
三、工作时间:
全职5-6天/每周
四、工作内容:
前台:负责点餐,配餐,接待顾客及岗位清洁。
总配:负责产品制作及岗位清洁。
厨房:负责半成品烹炸与烤制及岗位清洁。
值班管理。
值班:负责楼面班段管理
五、福利待遇:
1.按小时计薪,多劳多得,有全勤奖,综合薪资3000-4500(法定节假日三倍薪资,小时计薪当月满勤另有工时补贴。倒班制,根据排班时间工作,但公司会根据国家法律规定进行最高工时管控)
2.享受早晚班津贴,节假日3倍工资,入职即享有五险一金福利。
3.标准的营运培训,积极向上,团结协作,欢乐的工作氛围。
工作容易上手,工作强度张弛有度,工作时间灵活有弹性
4.世界500强企业培训体系
5.排班每周排定,如有特殊情况沟通可以调整
6.同龄人众多,扩大自己的交友圈
7.升迁发展:楼面经理→副经理→资深副经理→餐厅经理
任职条件:
1、18周岁及以上,高中学历及以上;
3、适应倒班和高效的工作环境(每周1-3个晚班,晚班至23:00~24:00)
2、良好的亲和力及沟通能力,有强烈的学习意愿,期望在餐饮行业长期发展;
薪资福利:
1、入职(全职)首月即缴纳五险一金;
2、带薪年假每年5-1 5天(全职);
3、专人带训练,加班薪资;
4、采用小时计薪模式,每小时13.8元,全勤奖320元/月(工时大于167小时) ,多劳多得。
5、全职员工法定节假日享额外3倍薪资,法定节假日当日最高可达441元/天;
6、完善的福利体系:超低折扣员工餐,产假、护理假、病假、婚假等;
7、在职提升学历/稳步向前/发展新机遇;
8、学生兼职提供实习证明,优秀学生可参加储备经理实习生培养计划,成为公司高级管理人员。
晋升路径:
楼面经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
工作内容:
1、负责服务组训练员的甄选及管理;
2、负责餐厅内新产品推出及制作程序的训练和成效;
3、负责执行餐厅楼面管理值班管理及相关行政工作,推动餐厅营运标准执行,如食品安全、品牌服务、产品品质
肯德基,欢迎您的加入!
工作时间:早班5:00-13:00,中班:11:00-19:00;晚班15:00-00:00;
工作地点:肯德基餐厅,自主选择,就近安排。
工作职责: 1.熟悉掌握区域工作站流程与标准;
2.确保值班管理时餐厅顺利运转(人力协调、校期管理、设备、货品管理等),有效提升顾客满意与落实食品安全等;
3.入职后学习餐厅运营基础岗位流程与标准,继而学习值班管理技能。
岗位要求:
1.沟通能力与学习能力强;
2.有很好的细节关注与服务意识,有志于学习管理无需经验;
3.中专以上学历,不限经验。
职业发展: 升迁过程:服务员——训练员——楼面经理——副经理。
帮助您最快4年内升迁到餐厅经理!(楼面经理-副经理-资深副经理-餐厅经理……) 要求能吃苦耐劳,积极向上。欢迎您的加入!
1、针对WMS/TMS使用中出现的异常,及时分析并处理,针对问题为用户提供可解决方案
2、季度复盘,针对一季度产生的日常问题和偶发问题,进行根因分析并给出相应分析报告和解决方案
3、年度复盘,针对本年度产生的日常问题和偶发问题,进行根因分析并给出相应分析报告和解决方案,并根据系统使用情况提供多维度分析结论
4、针对WMS/TMS新增系统需求,做需求调研,进行可行性分析,规划并完善业务流程,输出可执行方案,跟进并推动软件开发完成
5、政府政策提报相关工作
6、按时完成领导交办的其他工作
任职条件:
1、18周岁及以上,高中学历及以上;
3、适应倒班和高效的工作环境(每周1-3个晚班,晚班至23:00~24:00)
2、良好的亲和力及沟通能力,有强烈的学习意愿,期望在餐饮行业长期发展;
薪资福利:
1、入职(全职)首月即缴纳五险一金;
2、带薪年假每年5-1 5天(全职);
3、专人带训练,加班薪资;
4、采用小时计薪模式,每小时13.8元,全勤奖320元/月(工时大于167小时) ,多劳多得。
5、全职员工法定节假日享额外3倍薪资,法定节假日当日最高可达441元/天;
6、完善的福利体系:超低折扣员工餐,产假、护理假、病假、婚假等;
7、在职提升学历/稳步向前/发展新机遇;
8、学生兼职提供实习证明,优秀学生可参加储备经理实习生培养计划,成为公司高级管理人员。
晋升路径:
楼面经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
工作内容:
1、负责服务组训练员的甄选及管理;
2、负责餐厅内新产品推出及制作程序的训练和成效;
3、负责执行餐厅楼面管理值班管理及相关行政工作,推动餐厅营运标准执行,如食品安全、品牌服务、产品品质
肯德基,欢迎您的加入!
一、岗位职责:
1、执行产品制作、顾客服务、楼面值班
2、完成餐厅管理组交代的其他工作任务
二,岗位要求:
1、18-40周岁(身份证为准),男女不限,身体健康,吃苦耐劳,性格开朗(接受应届学生,需在校证明)
2、服务意识良好,亲切微笑,工作热情度高,责任心强,有优秀团队意识,有一定领导力。
三、工作时间:
全职5-6天/每周
四、工作内容:
前台:负责点餐,配餐,接待顾客及岗位清洁。
总配:负责产品制作及岗位清洁。
厨房:负责半成品烹炸与烤制及岗位清洁。
值班管理。
值班:负责楼面班段管理
五、福利待遇:
1.按小时计薪,多劳多得,有全勤奖,综合薪资3000-4500(法定节假日三倍薪资,小时计薪当月满勤另有工时补贴。倒班制,根据排班时间工作,但公司会根据国家法律规定进行最高工时管控)
2.享受早晚班津贴,节假日3倍工资,入职即享有五险一金福利。
3.标准的营运培训,积极向上,团结协作,欢乐的工作氛围。
工作容易上手,工作强度张弛有度,工作时间灵活有弹性
4.世界500强企业培训体系
5.排班每周排定,如有特殊情况沟通可以调整
6.同龄人众多,扩大自己的交友圈
7.升迁发展:楼面经理→副经理→资深副经理→餐厅经理
任职条件:
1、18周岁及以上,高中学历及以上;
3、适应倒班和高效的工作环境(每周1-3个晚班,晚班至23:00~24:00)
2、良好的亲和力及沟通能力,有强烈的学习意愿,期望在餐饮行业长期发展;
薪资福利:
1、入职(全职)首月即缴纳五险一金;
2、带薪年假每年5-1 5天(全职);
3、专人带训练,加班薪资;
4、采用小时计薪模式,每小时13.7元,全勤奖320元/月(工时大于167小时) ,多劳多得。
5、全职员工法定节假日享额外3倍薪资,法定节假日当日最高可达438元/天;
6、完善的福利体系:超低折扣员工餐,产假、护理假、病假、婚假等;
7、在职提升学历/稳步向前/发展新机遇;
8、学生兼职提供实习证明,优秀学生可参加储备经理实习生培养计划,成为公司高级管理人员。
晋升路径:
楼面经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
工作内容:
1、负责服务组训练员的甄选及管理;
2、负责餐厅内新产品推出及制作程序的训练和成效;
3、负责执行餐厅楼面管理值班管理及相关行政工作,推动餐厅营运标准执行,如食品安全、品牌服务、产品品质
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【岗位职责】
现场楼面值班管理,服务区管理:如人员管理、服务管理、值班管理、客诉处理、成本利润管理、人员训练、企业营销等营运系统管理。
【岗位要求】
• 年满18周岁,高中或中专及以上学历;
• 热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人;
• 喜欢快节奏的工作并能适应早晚轮班;
• 无需工作经验,专业不限。
【薪资福利】
薪资:基本薪资 津贴 季度奖金,薪资每月按时发放
福利:五险一金,法定节假日3薪工资,享受带薪年假等各类福利政策
工作时间:弹性灵活(月休4-8天)可以兼顾家庭,工作与生活两不误
【你将获得】
清晰的晋升发展路径:值班经理 副经理 资深副经理 餐厅经理
学历提升计划:圆梦大学百胜学院助力学历提升,边工作边学习,获得国家认可的大专或本科学历
管理经理积累:从零起步,培养你的管理技能,系统的培训助你成为餐饮零售行业的管理人才
良好的氛围:公平、关爱、自豪的职场氛围,有爱有趣的工作伙伴
【工作时间】
时间:早班:6:00-15:00
晚班:15:00-24:00
通宵班:23:00-次日早7:00(部分门店有,一周一次)
【工作职责】:
1、现场值班:巡检营运现场是否符合标准,解决营运现场突发问题;
2、设备管理:对餐厅设施设备维养进行计划性管理;
3、品质管理:对食品生产、制作各环节进行有效管理,保证符合公司标准,确保出品质量;
4、团队管理:对餐厅员工进行带训、辅导、协调安排日常工作、团队建设等,打造攻坚团队。
【岗位要求】:
1、18-35周岁,中专高中以上学历(同时欢迎大专以上学历应届实习生);
2、热情开朗,良好的顾客服务意识和沟通能力;
3、良好的协调沟通能力,具备领导意愿和团队合作精神;
4、自我激励且具有不断学习的能力;
5、诚信正直、乐观积极,责任感强;
6、喜欢快节奏的工作并能适应轮班。
【薪资福利】:
1、14-16.8元/小时 各类补贴(如下);
2、特殊时段津贴:通宵班补贴25元/晚;法定节假日出勤三倍薪;
3、全勤补贴(每月工时满167小时):每月补贴400-650元,;
4、住房补贴:已毕业全职员工且每月全勤,享受住房补贴170-350元;
5、社保福利:已毕业且全职员工入职即购买五险一金;
6、各类带薪假期:年假、病假、婚嫁、产假等;
7、助力学历提升,满足学历提升需求。
【个人及职业发展】:
→楼面经理是向餐厅经理快速发展的基础职级。通过“肯德基学园”体系化技能培养以及入职后一对一导师辅导能力提升,通过报考学历提升项目,持续内部晋升(内升通道:楼面经理→副经理→资深副经理→餐厅经理→区经理→..)
→在不断地培养和学习中,未来你将能够在品牌经营、人员管理、利润管控等商业经营核心能力上,具备行业成熟的经验及能力。
→年轻的工作伙伴,轻松自在的团队氛围,没有距离感的管理风格,能够让你在百胜大家庭快乐成长。
→线上线下同步课程,期间导师带训辅导,帮助实现职位转型。
→工作地点选择多,可就近分配。
→鉴定通过升任副经理职级开始,调岗调薪,福利升级(如:购买六险一金,月休八天,带薪年假10天起)
【工作时间】
时间:早班:6:00-15:00
晚班:15:00-24:00
通宵班:23:00-次日早7:00(部分门店有,一周一次)
【工作职责】:
1、现场值班:巡检营运现场是否符合标准,解决营运现场突发问题;
2、设备管理:对餐厅设施设备维养进行计划性管理;
3、品质管理:对食品生产、制作各环节进行有效管理,保证符合公司标准,确保出品质量;
4、团队管理:对餐厅员工进行带训、辅导、协调安排日常工作、团队建设等,打造攻坚团队。
【岗位要求】:
1、18-35周岁,中专高中以上学历(同时欢迎大专以上学历应届实习生);
2、热情开朗,良好的顾客服务意识和沟通能力;
3、良好的协调沟通能力,具备领导意愿和团队合作精神;
4、自我激励且具有不断学习的能力;
5、诚信正直、乐观积极,责任感强;
6、喜欢快节奏的工作并能适应轮班。
【薪资福利】:
1、14-16.8元/小时 各类补贴(如下);
2、特殊时段津贴:通宵班补贴25元/晚;法定节假日出勤三倍薪;
3、全勤补贴(每月工时满167小时):每月补贴400-650元,;
4、住房补贴:已毕业全职员工且每月全勤,享受住房补贴170-350元;
5、社保福利:已毕业且全职员工入职即购买五险一金;
6、各类带薪假期:年假、病假、婚嫁、产假等;
7、助力学历提升,满足学历提升需求。
【个人及职业发展】:
→楼面经理是向餐厅经理快速发展的基础职级。通过“肯德基学园”体系化技能培养以及入职后一对一导师辅导能力提升,通过报考学历提升项目,持续内部晋升(内升通道:楼面经理→副经理→资深副经理→餐厅经理→区经理→..)
→在不断地培养和学习中,未来你将能够在品牌经营、人员管理、利润管控等商业经营核心能力上,具备行业成熟的经验及能力。
→年轻的工作伙伴,轻松自在的团队氛围,没有距离感的管理风格,能够让你在百胜大家庭快乐成长。
→线上线下同步课程,期间导师带训辅导,帮助实现职位转型。
→工作地点选择多,可就近分配。
→鉴定通过升任副经理职级开始,调岗调薪,福利升级(如:购买六险一金,月休八天,带薪年假10天起)
任职条件:
1、18周岁及以上,高中学历及以上;
3、适应倒班和高效的工作环境(每周1-3个晚班,晚班至23:00~24:00)
2、良好的亲和力及沟通能力,有强烈的学习意愿,期望在餐饮行业长期发展;
薪资福利:
1、入职(全职)首月即缴纳五险一金;
2、带薪年假每年5-1 5天(全职);
3、专人带训练,加班薪资;
4、采用小时计薪模式,每小时14.7元,全勤奖320元/月(工时大于167小时) ,多劳多得。
5、全职员工法定节假日享额外3倍薪资,法定节假日当日最高可达470元/天;
6、完善的福利体系:超低折扣员工餐,产假、护理假、病假、婚假等;
7、在职提升学历/稳步向前/发展新机遇;
8、学生兼职提供实习证明,优秀学生可参加储备经理实习生培养计划,成为公司高级管理人员。
晋升路径:
楼面经理—副经理—资深副经理—餐厅经理。
工作内容:
1、负责服务组训练员的甄选及管理;
2、负责餐厅内新产品推出及制作程序的训练和成效;
3、负责执行餐厅楼面管理值班管理及相关行政工作,推动餐厅营运标准执行,如食品安全、品牌服务、产品品质
肯德基,欢迎您的加入!
房务主管岗位职责: 1、协助客房经理做好部门的日常工作,每日检查清洁房间派工情况是否合理,有无遗漏重复派工等现象; 2、负责当日的分房、查房、更改房态等工作,每日抽查房间卫生,发现问题现场解决; 3、负责每日不定期巡视检查酒店公共区域和布草房卫生,发现问题及时通知整改; 4、每日跟进维修房的维修进度并汇报给客房经理; 5、协助客房经理做好VIP客人和重要团队的接待工作; 6、 负责做好布草房的日常工作,认真做好布草、制服的换洗,客用品发放、领用和保管工作; 7、简单处理宾客投诉,做好客人的安抚工作,同时通知客房经理到现场进行处理; 8、 负责全面做好部门各班组月度考勤汇总及相关附件; 9、 协助客房经理做好部门员工每周培训计划,认真做好部门新员工操作流程和服务规范的培训; 10、 协助客房经理做好部门各区域资产保管工作和日常盘点工作。
【工作时间】
时间:早班:6:00-15:00
晚班:15:00-24:00
通宵班:23:00-次日早7:00(部分门店有,一周一次)
【工作职责】:
1、现场值班:巡检营运现场是否符合标准,解决营运现场突发问题;
2、设备管理:对餐厅设施设备维养进行计划性管理;
3、品质管理:对食品生产、制作各环节进行有效管理,保证符合公司标准,确保出品质量;
4、团队管理:对餐厅员工进行带训、辅导、协调安排日常工作、团队建设等,打造攻坚团队。
【岗位要求】:
1、18-35周岁,中专高中以上学历(同时欢迎大专以上学历应届实习生);
2、热情开朗,良好的顾客服务意识和沟通能力;
3、良好的协调沟通能力,具备领导意愿和团队合作精神;
4、自我激励且具有不断学习的能力;
5、诚信正直、乐观积极,责任感强;
6、喜欢快节奏的工作并能适应轮班。
【薪资福利】:
1、14-16.8元/小时 各类补贴(如下);
2、特殊时段津贴:通宵班补贴25元/晚;法定节假日出勤三倍薪;
3、全勤补贴(每月工时满167小时):每月补贴400-650元,;
4、住房补贴:已毕业全职员工且每月全勤,享受住房补贴170-350元;
5、社保福利:已毕业且全职员工入职即购买五险一金;
6、各类带薪假期:年假、病假、婚嫁、产假等;
7、助力学历提升,满足学历提升需求。
【个人及职业发展】:
→楼面经理是向餐厅经理快速发展的基础职级。通过“肯德基学园”体系化技能培养以及入职后一对一导师辅导能力提升,通过报考学历提升项目,持续内部晋升(内升通道:楼面经理→副经理→资深副经理→餐厅经理→区经理→..)
→在不断地培养和学习中,未来你将能够在品牌经营、人员管理、利润管控等商业经营核心能力上,具备行业成熟的经验及能力。
→年轻的工作伙伴,轻松自在的团队氛围,没有距离感的管理风格,能够让你在百胜大家庭快乐成长。
→线上线下同步课程,期间导师带训辅导,帮助实现职位转型。
→工作地点选择多,可就近分配。
→鉴定通过升任副经理职级开始,调岗调薪,福利升级(如:购买六险一金,月休八天,带薪年假10天起)
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