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岗位职责:

1、依据公司战略规划与业务发展，负责制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成；

2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；

3、全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能；

4、定期向公司高层提供有关人力资源战略、组织变革与创新等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培育安排，指导规划员工的职业发展；

6、完成上级交办的其他各项工作任务。

任职要求:

1、年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类等相关专业优先；

2、5年集团人力总工作经验，相关行业工作经验者优先；

3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设；

4、具备较强的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复架回题的能力；

5、为人坦诚，积极、正向、有亲和力，具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业。