岗位职责:
1.负责协助中支总经理室完成个险系列年度经营目标;
2.负责落实总、分公司业务经营要求,根据中支实际制定个险业务、人力发展策略;
3.负责督导落实中支业务与人力发展策略的执行,并根据执行情况适时调整;
4.负责推动本机构星级达标及弱体机构整改工作的推动;
5.负责为个人业务发展提供行销支持和数据分析。
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.三年以上相关岗位工作经验;
3.良好的沟通能力、口头及书面表达能力,熟练使用办公软件;
4.责任心强、沟通协调能力强、战略规划和组织推动能力强。
岗位职责:
1.代理人入.离职管理和考勤管理;
2.代理人佣金管理和双证管理;
3.考核和品质管理。
任职要求:
1.年龄35周岁以下;
2.本科及以上学历,专业不限;
3.形象气质佳,表达能力较强,熟练使用office等办公软件;
4.责任感、目标感强烈;有较强的组织能力,有同业工作经验者优先。
职位福利:五险一金、采暖补贴、带薪年假、定期体检、高温补贴、节日福利
岗位职责:
1.业务系统数据的维护;
2.报表制作与发送;
3.为各类业务激励方案提供数据支持;
4.为各部门、营业单位、业务人员提供数据查询;
5.公司经营情况分析报告的撰写;提出改善的建议和方案。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、有较强的口头表达能力;
3、有同业或者授课经验者优先;
4、熟练操作办公软件。
工作内容:财务业务营销,包括存款、理财、基金、信托等银行传统业务营销 岗位要求:全日制本科,2年以上银行工作经验
岗位职责:1、维护老客户,积极开拓新客户,做好客户经营2、准确理解、把握客户的基本需求,利用公司现有产品为客户做好保障规划 3、完成公司制定的销售目标;4、根据业务要求,定期做好公司下派客户的回访、维护和再开发,主动、积极地为客户提供各类理财产品。任职要求:1、大专及以上学历,金融、财会及营销专业优先;2、有金融机构同等岗位一年以上工作经验优先;3、形象良好,沟通能力强,有稳定的客户资源和较高的活动策划能力;4、市场拓展能力强,具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力;5、在特定领域有丰富人脉或相关资源优先,愿与公司一同成长。职位福利:弹性工作、补充医疗保险、定期体检、绩效奖金、节日福利、带团队、周末双休、定期团建
岗位职责:
①组织完成人员管理室的各项工作,对本室员工进行管理和指导;
②监控《基本法》等制度的修订、完善、推广及执行;
③落实代理人队伍的佣金、考核、福利和品质管理;
④建立完善个险人员管理系统,做好佣金等专项分析工作,为经营决策提供支持;
⑤组织实施分公司人员管理岗位相关业务培训,提高分公司人员管理岗位的专业能力和操作水平;
⑥参与《奔驰》行销支援系统项目的管理和推广;
⑦督导完成报送保监局、同业协会等监管机构的相关报告及报表;
⑧指导完成营业单位同业引进的资格审定、管理及上报工作。
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.三年以上相关工作经验;
3.良好的团队协作精神,善于学习,乐于沟通,工作认真;
4.有同业管理经验优先。
1.本科及以上学历;2.5年以上银行业工作经验;3.熟练掌握相关部门业务,具有较强的营销(财务)管理、团队培养、综合协调和组织策划能力。 职能类别:个人业务部门经理/主管
因公司发展需求,现高薪诚聘高素质贷款专员。
岗位介绍:
1.从公司提供的意向客户中挖掘最终目标客户。
2.通过电话、网络、面谈等方式与客户沟通,了解客户资料。
3.给客户配置贷款解决方案。
招聘条件:
1.男女不限,年龄25-45周岁。
2.学历可以不限,但是需要你仍然保持着学习的热情和能力!
3.你可以刚毕业,只要你朝气蓬勃,对未来有规划、充满信心!
4.我们坚信,只有热爱自己本职工作的人,才能把工作做得更好!
5.愿意和公司一起成长。
6.热情。
7.基于岗位特点,我们需要你拥有较好的沟通能力,灵活的处事能力以及努力学习专业知识的能力。
8.团队精神,至关重要!
9.正能量。我们拒绝一切非正能量的人和事!
福利和待遇
1.我们贷款专员工资,没有低于8000元每月的,如果低于8000-10000元,说明你能力有待提高或者不适合这个岗位。工资加高提,无上限。
2.只要你优秀,公司设有各种实物及精神奖励~
3.公司实行双休制,国家规定的节假日正常放假。
4.可享受5险保障。
5.公司每周提供2-3次的专业知识培训。
6.和我们同事,你可享受愉悦的工作氛围~
公司正处于发展期,对于有能力的人才,公司可提供各种客户经理等职位和发展平台!
优秀的团队,等着优秀的你!
岗位职责:
1、业务系统数据的维护;
2、报表制作与发送;
3、为各类业务激助方案提供数据支持;
4、为各部门、营业单位、业务人员提供数据查询;
5、公司经营情况分析报告的撰写;
6、提出改善的建议和方案。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、熟练运用PPT、Excel等办公软件;
3、较强的语言表达能力、协调沟通能力,性格开朗,团结协作,学习能力强;
4、强烈的发展意愿,愿意接受有挑战的工作;
5、有同业工作经验优先考虑。
一、岗位职责
1、负责根据客户的要求,给客户提供专业的保险 大健康 大养老知识咨询和服务;
2、负责 孤儿单客户的售后服务;
3、定期接受专业保险业务辅导和培训;
4、负责参保客户的后续客户服务工作;
5、保险种类及相关理财产品,并制定保险方案。(寿险 车险 广发银行零售业务)。
二、薪资待遇
1、薪资结构:底薪 提奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训),平均月薪6000-15000部门工资平均在8000以上。
2、公司提供:周末双休 绩效奖金 弹性工作 补充医疗保险 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训(国家法定日休息)。
3、每月公司还有额外激励方案以奖金形式发放
4、每个季度公司组织去国内外旅游。
5、公司为您补充商业保险。
6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。
三、发展空间
1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)
前期(1-3月)做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。
职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。
业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。
中期(4-6月)开始,可以做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。
业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。
组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪40万左右)、区域经理(年薪80万以上)。
晋升制度:四次/年,每季度一次,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。
1、21-45岁大专(含)或以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。
3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。
4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。
6、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业,从事金融行业、管理行业经验优先 。
五、工作时间
1.上班:周一至周五 8:30,下午不做要求。
2.休假:周末双休
国家法定节假日正常休假。
六、职业心语:
今天的生活是由昨天的选择决定的,明天的生活是由今天的选择决定的。如果你想拥有一份时间自由可调配、高收入的工作,中国人寿会给你提供更大更广阔的自我展示平台,只要你愿意,成长自己,成就自我,成功就属于你!
七、温馨提示:
1、简历符合者公司会及时发送信息,请保存好,面试凭此信息登记。
2、参加面试时须携带个人简历、着装得体。
3、如面试通过,将参加为期天3天的优才选拔训练,培训合格者即可加入总部职业经理人定向培养计划。
年龄要求:21-45岁
职能类别:保险业务经理/主管
关键字:管理销售
岗位内容: 1.按要求参加带薪岗前培训 2.行内京e贷等信贷产品及信用卡营销 3.落实执行好行内拓展的营销资源及渠道 4.做好业务风险防控 岗位要求: 1.积极乐观,为人正向 2.热爱销售工作,勇于突破自我 3.无征信不良记录
工作职责 :
1.销售业绩数据的统计分析和报告,市场销售策略的制定;
2.渠道业务发展状况分析与政策建议;
3.总部各项激励方案的配套案的推动、追踪及实施;
4.复杂类产品/大项目支持(如方案及标书制作、缴费测算、陪同业务员展业等);
5.组织进行产品宣讲、渠道政策解读、产品销售技巧等培训。
任职资格 :
1.本科及以上学历,统计、金融、保险类相关专业;
2.善于沟通,有一定的研究及逻辑分析能力;
3.熟练的使用Excel、PPT等办公软件;
4.有寿险公司相关工作经验优先。
岗位职责:
(1)负责承接分公司激励方案在三级机构的实施和推动;
(2)负责三级机构销售人员培训体系建设,指导、协助渠道开展培训工作;
(3)负责三级机构销售推动工作的策划与指导,督导下辖机构销售推动工作的有效性;
(4)统筹三级机构销售管理事务,跨渠道产品及项目推动,协调渠道间业务管理问题;
(5)负责统筹推广展业工具及行销辅助品;
(6)负责下辖机构建设及发展规划,下辖四级机构的设立、改建、重启、撤并等异动的资料报送,并对异动进行过程管理;
(7)领导交办的其他工作。
任职要求:
(1)本科及以上学历,金融类专业保险类相关专业。
(2)具有较好的沟通协调、分析学习、风险防范、抗压能力,诚实守信,客观理智,严谨细致,遵从规范。
岗位职责:
1.负责推动达成综合开拓年度经营目标;
2.负责三级机构年度任务分解与推动达成,以及各阶段任务分解、节奏规划与推动达成;
2.负责与太平财险、太平养老分公司沟通落实双方合作事宜;
3.负责执行落实总、分公司相关管理制度;
4.负责落实综合开拓业务费用管控。:
任职条件:
1.本科及以上学历;
2.两年以上相关工作经验;
3.良好的沟通表达协作能力,具备一定的管理能力;
4.责任心强,有开拓进取精神。
岗位职责:
①统筹分公司组织发展工作;
②制定当年人力目标、科室KPI 目标;
③每月制定人力目标达成和晋升达成路径;
④制定分公司人力推动规划方案;
⑤每月分析、督导人力和晋升达成情况。
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.三年以上相关工作经验;
3.良好的团队协作精神,善于学习,乐于沟通,工作认真;
4.有同业管理经验优先。
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