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岗位内容：
1. 为客户提供人力资源管理咨询服务，包括招聘、薪资福利、绩效管理等方面的规划和实施。
2. 根据客户需求，对企业现有人力资源策略进行分析和调整，提出改善建议并实施。
3. 进行绩效评估，帮助企业提高员工工作效率和满意度。
任职要求：
1. 具有人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历，有从事人力资源相关工作经验者优先。
2. 具备良好的沟通能力和文件书写能力，熟悉MS Office办公软件。
3. 了解人力资源管理流程及法律法规，能够自主解决企业人力资源管理中遇到的问题。扬州修正人力资源管理有限公司
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工作岗位及职责：1、协助上级会客商谈事项；2、跟进项目制造和交期进展程度，及时反应、向上汇报；3、规划和管理项目进度和资源从项目的开始到终点，关联项目文档；4、负责处理日常文书来往，如文件的收发、收集、整理及保管；5、工程图、项目资料等文件翻译；6、做好会务的工作：会议通知与会场安排、撰写会议纪要、跟进议定事项的催办和反馈、会议文件的管理；7、按时完成上级安排的其它工作任务。任职要求：1.本科及以上学历；2.外语、化工、建筑工程等设备安装工程专业优先；3. 1-2年或以上项目管理、秘书、英文助理工作；4.英语CET6；良好的英语听、说、读、写能力；5.接受过office办公室软件、英语等专业知识培训；6.熟练操作办公软件；良好的沟通表达、随机应变能力能力；做事主动积极、细心有条理；7.可接受优秀应届毕业生。 国内薪酬：0.8-1W；在国外期间工资是国内薪酬的1.3-1.5倍。
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1、推送取单通知，引导客户下载APP确认税金消息； 2、引导、培训客户相关流程操作。接受客户票据； 3、解答客户咨询、承担增值服务； 4、处理部门同事工作中与客户的沟通问题； 5、协助主办会计工作。 能力要求： 沟通能力良好，有客户管理经验优先； 福利待遇：五险，双休法定假日放假
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工作职责: 1、合同管理：中英文合同审核；合同管理流程完善及监控；格式合同库的建立及完善;合同谈判及履行监督; 2、法律纠纷及诉讼管理：处理公司诉讼类(经济纠纷、劳动纠纷等)及非诉讼类法律纠纷; 3、法治宣传教育工作； 4、合规事务：合规管理体系的搭建及配套制度制定、合规重点领域的专项合规管理、合规培训及合规文化宣导； 5、制度/流程/法律文件的制定及审核; 6、综合法律事务管理：办理公司、子公司、投资公司的设立、变更等相关事务，以及公司运营中的日常法律事务； 7、重大项目法务支持：为公司的重大项目提供专项法律支持 任职资格: 1、法学本科及以上学历毕业， 2、2年以上同等岗位工作经验，同时具备相关的案例，项目经验。 3、通过国家司法考试的优先。 4.工作细致，逻辑能力强，具备求实进取精神，富有团队合作精神 5、有带薪年假、年终奖金、调薪、社保、公积金、免费食宿、定期体检、优秀员工奖、节日礼物、子女福利等。
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