职责描述: 1.负责营业部的筹建和设立; 2.负责营销业绩、招聘和人力目标的达成,以完成公司下达的营业部业绩指标; 3.组织开展营业部各项增员活动; 4.营业部的全面日常经营,包含但不限于:经委会的组建、营销支持、业务推动、方案策划及宣导、竞赛跟踪、荣誉激励、会议经营、经营数据汇总分析等方面的工作; 5.谨遵职业道德,践行企业价值观、协助传承公司文化; 6.完成上级主管安排的工作。 任职要求: 1.八年以上保险行业管理经验,熟悉个险代理人招募、培训、营销企划、行政体系及运作模式; 2.有筹备新机构并良好运营及管理工作者优先; 3.主动积极,有较强领导力及影响力; 4.有较强的沟通能力、团队组织、协调能力、推动力和督导能力; 5.具备职业操守,行为合规。 6.本科及以上学历,硕士学位优先。
岗位职责:
1、全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作;
2、确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程;
3、管理公司的员工薪资和福利计划;
4、定期进行员工绩效评估,支持业务目标的达成;
5、全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。
6、监督并更新组织架构和职位描述。
7、负责公司整体文化建设,力求公司呈现出和谐、奋进、融洽的整体氛围;
8、及时解决公司管理过程中的重大劳资纠纷及人力资源问题。
任职要求:
1、人力资源、管理专业,大专以上学历,5年以上人力资源部门管理经验;
2、具有战略人力资源管理思维,擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设;
3、较强的沟通能力,善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题;
4、较强的执行能力和应变能力,能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行;
5、熟悉当地和国家的劳动法规和流程
6、有较强的适应能力,能快速融入团队并展开工作。
有年销售规模20亿元以上制造业企业同岗位从业经验,由民营企业从业经验 1:一本及以上学历,985/211优先,注册会计师 ; 2:具备战略理解能力 3:具备团队建设能力 4:具备风险控制能力 5:具备预算管理能力 年龄:38-45
有年销售规模20亿元以上制造业企业同岗位从业经验,由民营企业从业经验 1:一本及以上学历,985/211优先,注册会计师 ; 2:具备战略理解能力 3:具备团队建设能力 4:具备风险控制能力 5:具备预算管理能力 年龄:38-45
岗位职责: 1、通过线上电话、线下预约拜访,了解客户的现状与实际需求,制定个性化营销方案,与客户谈判并达成合作; 2、执行公司的销售策略及政策,完成业绩指标; 3、与公司各部门配合,及时处理客户反馈,提高客户满意度; 4、归档并更新所有目标客户信息,维护并建立良好的客情关系。 任职要求: 1、热爱销售,有上进心,敢于挑战; 2、具备较强的沟通能力及学习能力; 3、适应互联网公司快速发展节奏,抗压性强; 4、本科及以上学历。
岗位职责:
1、根据公司总目标,负责商城的规划、运营、和管理,带领团队执行运营计划;
2、制定运营策划方案、日常运营管理、组织实施,及时发现并解决存在的问题;
3、根据公司规划,建立商城的各项运营规则并持续优化执行落地;
4、推动app商城相关产品的设计、优化;根据用户场景,推动开发营销工具的功能和优化落地执行;
5、研究用户行为,围绕各类用户体验优化方案,并推动落地执行;
6、根据公司要求及运营项目策划,制定具体运营项目的工作计划,团队调动,人力分配,组织运营项目的实施。
岗位要求:
1、本科及以上学历,5年以上全渠道电商运营经验,3年以上团队管理经验,具有京东、淘宝等电商平台或国内头部企业内部商城运营管理经验者优先;
2、具有娴熟的运营策划技能和丰富的专业知识,具备全渠道电商运营管理经验者优先;热爱移动互联网,对行业发展趋势有深刻理解,对商城运营有深刻理解,善于借助互联网工具进行品牌宣传推广;
3、数据分析能力强,思维逻辑清晰,优秀的沟通表达能力,良好的自我学习及驱动力,责任心强,富有创造性,有较好的文字功底;
4、具有优秀的团队管理能力和协调能力,具备高度责任感和团队合作精神,有效推进运营计划按期执行的同时具备战略眼光。
岗位职责: 1、负责支行整体的发展战略及年度经营计划在本支行的贯彻落实; 2、负责支行的制度建设、团队建设、营销管理、员工管理等工作; 3、完成分行下达的各项经营计划。 应聘基本条件: 1、遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定,认同兴业银行的企业文化,服从工作分配; 2、具有较强的求知欲和学习能力,乐于接受新事物、敢于承担一定的挑战,具有良好的适应能力,能适应高强度的工作环境; 3、身心健康、性格开朗;乐于学习、开拓创新;富有责任心、进取心;具备良好的团队协作精神;能熟练运用OFFICE等各类办公软件; 4、具备良好的职业道德、品行端正,过往无违纪违规处分或其他不良行为记录; 5、符合兴业银行亲属回避有关规定。 招聘条件: 1、国内或国外获得教育部认证的本科及以上学历,专业对口; 2、43周岁以下,具有5年及以上银行营销及相关管理工作经验,现任其他经济金融机构同职级职务,或现任其他经济金融机构下一职级职务3年以上; 3、具有中级专业技术任职资格; 4、熟悉商业银行的各项业务产品及业务流程,熟悉区域市场情况; 5、具备较强的团队管理和市场拓展能力,具备丰富的客户资源。
招聘正能量的人,认同公司企业文化,相同价值观的人。
1、负责电商部门整体规划、营销、推广、客户管理等管理经营性工作
职位福利:五险一金、绩效奖金、年终分红、通讯补助、交通补助、定期体检、定期团建
1、根据战区发展战略,组织编制并实施战区人力资源规划以及战区人力资源预算; 2、负责战区人力资源招聘工作,满足战区管理公司及下属门店人才需求; 3、负责战区绩效考核方案的执行,设立一线人员绩效考核机制,提高员工积极性; 4、负责战区薪酬福利政策的执行,薪酬福利的核算、发放;按照集团薪酬福利管理标准执行人员定薪、调薪等,并每月负责核算战区考勤、薪酬、人力成本数据并报集团审批,人力成本支出、预警、建议; 5、负责战区人才发展选育用留年度计划的制定和实施,制定战区非一线人员培训计划并组织实施; 6、负责收集一线员工的意见反馈并针对战区的内部情况并制定解决方案,处理战区内劳资纠纷; 7、负责战区团队建设,打造公司企业文化,提升员工凝聚力; 8、负责对接总部人力资源系统及其他项目; 9、完成上级领导交办的其他工作。 1、人力资源管理或相关专业,本科以上学历; 2、5-10年以上人力资源管理经验,其中不少于3年及以上大型集团公司人力资源部长/总监管理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具备较强的工作计划性和实施执行的能力,良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导能力以及解决复杂问题的能力;有亲和力、责任心、事业心、正直无私、豁达皮实。
主要从事与客户和工厂的沟通,以及订单的跟踪。要求:1.工作认真,有责任心。2.了解外贸的各个流程。3,能处理英文邮件及简单的英语口语交流。4.善于跟人交流,沟通。
岗位职责: 1.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。 2.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。 4.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。 5.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。 6.根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制/更新各岗位的岗位说明书。 7.建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 8.负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。 任职要求: 1.28-38岁,本科及以上学历,硕士优先,人力资源、行政管理相关专业; 22年以上人力资源管理经验,熟悉六大模块,擅长招聘、绩效模块优先; 3.具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力,以及人际关系建立能力; 4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 5.具有强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力; 6.较强的职场责任心、有力的执行力,能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战,工作中能够独当一面。
有电子商务销售经验,有从事路灯销售经验者优先! 江苏开元太阳能照明有限公司坐落于中国路灯之乡扬州北郊郭集镇,是太阳能路灯的专业生产企业。公司秉承“开拓绿色能源,发展绿色照明”的企业理念,2003年至今,已先后研发了太阳能道路灯、太阳能庭院灯、太阳能草坪灯、风光互补路灯等十几个大类的太阳能照明产品;公司同时专注于太阳能LED、太阳能控制器等相关配套产品的研究,并研发了各种适用于太阳能路灯的相关部件。“闻道有先后,术业有专攻”, 长期以来,公司致力于太阳能路灯的专业生产,做到了产品全面、技术专业、质量优异。体现在:一、自主生产;二、科技创新;三、全面检测;四、专业设计;五、高性价比;六、售后保障。产品一经售出,由公司派专业技术人员负责指导安装,从亮灯之日起整灯保修两年。 公司在同行业中率先通过ISO9001:2000国际质量体系认证;公司同时参与了太阳能室外光伏照明装置总技术规范的编写,是太阳能照明行业标准的制定单位之一。本着照明与环境和谐统一、亮化与美化有机结合的原则,我们立志做中国最好的太阳能路灯:选择开元,带您走向盛世明天!
1、能熟练与外商进行书面邮件以及口语交流; 2、负责国外市场开拓,国内外展会的参加以及老客户维护,能适应国外出差(出国期间会有相应补贴); 3、国际贸易或者机械专业优先,有发电机行业销售经验者优先,已婚已育者优先。 4、工作地点:扬州运河城市广场
负责技术部门的日常管理,做好内部人员和工作分工并及时调整;牵头推进新产品、新技术的研发;督促检查推进各项技术改进与技术提升;负责产品BOM清单的制订和外购外协件物料号的编制。
岗位职责 1、协助总经理制定公司发展计划、年度经营计划,随时关注市场信息、政府政策、行业最新信息并根据公司情况形成合理化建议并向上反馈。 2、协助总经理处理对外商务事务、参加商务谈判、出席相关商务活动。 3、善于发掘内部客户或外部客户的需求,具有优秀的市场开拓能力和资源管理能力。 4、协助总经理掌握公司运营状况,有效监督各部门运营情况,为总经理及时做出经营决策提供参考依据。 5、完成总经理授权交办的其他工作事项。 任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限。 2、能开车,能接受经常出差 3、事业心强、学习能力强、性格外向、形象气质佳、有良好的沟通协调能力和执行力。 4、特别优秀对岗位有信心的应届毕业生,公司可提供机会进行培养。 薪资构成:年薪10w,优秀者可实行分红制 上班时间:8:00-17:00
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