岗位职责: 1、协助决策层制定公司发展战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源、日常行政问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设; 7、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理相关专业,本科以上学历; 2、五年以上人事管理经验,教育、服务行业优先,有大型企业工作经验优先; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位职责:
全面负责公司人力资源的组织建设、人才发展建设、体系建设等方面的管理:
1、人力资源规划制定:根据公司发展战略,制定相应的中长期人力资源发展规划,定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专业信息支持,有效支撑公司战略发展。
2、人力资源体系建设:根据公司发展规划,不断升级人力资源各方面体系,达到有效招聘、有效考核、有效激励的作用。
3、组织建设:根据公司规划和发展及各组织经营情况,结合人力资源方面的预测和统筹,及时做好组织调整和建设工作。
4、人才发展建设:负责高级人才招聘,干部管理体系打造,为公司发展储备丰富的人才资源池。
5、上级领导交代的其他有关人力资源方面的工作。
任职资格:
1、人力资源管理、企业管理等相关专业背景,大制造业行业背景,本科及以上学历。
2、5年及以上人力资源管理工作经验,对人力资源管理有较丰富的实践经验积累,擅长招聘及人才建设管理。
3、具备极强的管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调和分析判断能力。
4、具有战略、策略化思维,执行能力强,灵活应变。
浙江全沃环保科技有限公司,是一家专业研发、销售和服务净水设备的环保科技企业。企业专注于餐饮后厨净水设备、家用净水机、商用水设备。全沃致力于打造专注厨房浄水的互联网智慧模式,以强大的研发生产能力及全面专业细致的服务,成就客户,为全球用户提供更安全健康的用水体验。全沃已拥有纯水机、超滤机、直饮机、紫外线杀菌器、开水器、中央净水机等6大系列50多种型号的净水设备,能满足不同场合的饮水需求。“全沃净水”AP,提供水质监测、滤芯监控、智能代理等浄水行业新智慧服务。全沃水目前已经在全国建立了1500多个服务网点,遍布数百个城市,全国签约服务人员超过3000个,为全国客户提供全方位的净水服务,目前全已服务了10W 个净水用户(海底捞.老娘舅.真功夫.华菜士等等大型餐饮连锁),是我国大的净水服务商之一。岗位职责 a、统筹设计、规划公司人力资源开发及战略管理,组织制定人力资源中长期规划及年度规划,并监督各项计划的实施。b、建立并完善人力资源管理体系;c、负责公司内部工作关系的协调,及时处理管理过程中重大人力资源问题;d、全面负责公司人才的“选、育、用、留”工作,实施人才发展储备计划,负责人才阶梯建设。e、熟悉国家、企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等法律法规及政策。f、全面负责公司绩效考核管理,并实施。任职要求:大专学历;至少3年以上集团公司的人力资源管理经验;具有较强的组织领导能力、执行、协调、公关、团队建设能力。 年龄要求:30-38岁 职能类别:人事总监
岗位职责: 1.协助总经理规划、筹建新加坡工作机构,配合完成相关管理工作; 2.协助总经理处理国际人力资源管理事务; 3. 协助总经理做好商务接待、客户拜访、外部公共关系等相关事宜; 4. 总经理决策的下传及日常工作信息的上传下达; 5. 总经理下达的其他任务或授权的其他工作。 资格要求 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业大学本科及以上学历; 2. 具备8年以上管理工作经验,至少5年以上中高层管理工作经验,全盘熟悉人力资源管理业务,有涉外欧美公司HR管理经验优先; 3. 具备很强的组织、协调、沟通能力,能出色地与内外部的关联方进行协调沟通; 4. 思维慎密,具备较好的应变能力和灵活处理工作的能力; 5. 具有很好的执行力、工作自驱力,具有很强的工作责任心; 6. 英语可作为工作语言。
人资总监岗位职责: 1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,以“人岗匹配”为原则,合理调配公司人力资源; 2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系,包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发与培训、绩效管理与考核、薪酬管理与激励、员工关系管理等并监督实施; 3、参与公司各项重大会议,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合文化水平; 4、全面落实公司人才的“选、育、用、留”工作,实施人才发展储备计划,负责人才梯队建设与文化建设; 5、负责组织、安排来客来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象,实施公司人员考核、奖惩工作; 6、协调各部门关系,积极配合做好内部行政管理等工作,及时、合理处理并解决劳资纠纷,维护劳资关系,妥善处理员工建议与诉求等问题; 7、全面负责公司人力资源日常工作并提出与改进指导意见,督办人力资源各重大事项的执行和落实,多元化、常态化开展企业文化活动,推动文化内涵落地并代表公司与员工签订劳动合同,传扬公司正能量文化; 8、梳理和传递公司企业文化,打造对目标忠诚、对过程执着、对结果坚守,严格与高标准执行公司对学校、家庭、军队的三种文化理解与深入,深入至每个同仁心中; 9、负责《员工手册》《公司中长期人力资源规划》《年度人力资源计划》《外部薪酬调查报告》《人才梯队资源库》《部门目标与职责》及《岗位职责》等的编制、完善、落实、分析、改进等工作; 10、完成领导交办的其他临时性工作安排等。
岗位职责: 1.协助总经理规划、筹建新加坡工作机构,配合完成相关管理工作; 2.协助总经理处理国际人力资源管理事务; 3. 协助总经理做好商务接待、客户拜访、外部公共关系等相关事宜; 4. 总经理决策的下传及日常工作信息的上传下达; 5. 总经理下达的其他任务或授权的其他工作。 资格要求 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业大学本科及以上学历; 2. 具备8年以上管理工作经验,至少5年以上中高层管理工作经验,全盘熟悉人力资源管理业务,有涉外欧美公司HR管理经验优先; 3. 具备很强的组织、协调、沟通能力,能出色地与内外部的关联方进行协调沟通; 4. 思维慎密,具备较好的应变能力和灵活处理工作的能力; 5. 具有很好的执行力、工作自驱力,具有很强的工作责任心; 6. 英语可作为工作语言。
岗位职责: 全面负责公司人力资源的体系建设、组织建设、人才发展建设等方面的管理: 1、人力资源规划制定:根据公司发展战略,制定相应的中长期人力资源发展规划,定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专业信息支持,有效支撑公司战略发展。 2、人力资源体系建设:根据公司发展规划,不断升级人力资源各方面体体系,达到有效招聘、有效考核、有效激励的作用。 3、组织建设:根据公司规划和发展及各组织经营情况,结合人力资源方面的预测和统筹,及时做好组织调整和建设工作。 4、人才发展建设: (1)负责干部管理,打造能打仗、打胜仗的干部管理队伍。 (2)负责核心业务板块人才梯队建设包括内部团队打造和外部人才吸引。 (3)擅长中高级人才的招聘和选拔,完善公司人才发展体系,为公司发展储备中高层管理资源池。 5、上级领导交代的其他有关人力资源方面的工作。 任职资格: 1、人力资源管理、企业管理等相关专业背景,大制造业行业背景,本科及以上学历。 2、6年及以上人力资源管理工作经验,对人力资源管理有丰富的实践经验积累。 3、具备极强的管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调和分析判断能力。 4、具有战略、策略化思维,执行能力强,灵活应变。
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