域约私人发型定制为第三家店准备:招兵买马!域约常年招聘洗头助理,发型师,店长股东,发型师年薪十万到十五万,股东年薪20到30万,有能力的可以更多[得意]改变命运从域约开始[加油][加油][加油]
1、负责店内综合管理,统筹制定每月销售计划和任务分配,并通过活动策略等手段完成目标;全面主持店面的销售任务与管理工作,配合公司的各项营销策略的实施; 2、负责业务指导,对促销活动推广与执行,不断研习提高店面销售业绩的方法,积极维护新老客户; 3、跟踪门店货源及畅销商品库存情况,确保商品能满足日常销售需要及高效运转。 4、负责团队管理,提高员工凝聚力;负责员工的培训、协调、管理及团队建设等工作; 5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 任职要求: 1.年龄18-30岁,身高163cm以上,形象好,气质佳,交流沟通能力强; 2、具备鉴别茶叶品质、茶文化讲解的能力; 3、懂得商务接待礼仪,会茶艺表演,具有一定的服务意识; 4、能培训茶文化、饮茶知识及茶叶保管方法等; 5、熟练使用office、有一定的数据分析能力; 6、有茶叶运营经验的茶艺师的优先考虑。 年薪10万+抽成,可提供吃住。 工作地点:海南海口/万宁
工作职责: 1、负责本门店的日常运营及管理工作,严格执行公司的各项规章制度和SOP作业流程; 2、负责本门店商品进销存管理,做好库存计划管理门店的日常销售,定期回顾业绩并制定改善方案; 3、负责做好每月指标分解,明确每日工作任务明细,制定激励方案并定时检核成果,完成公司下达的任务与指标; 4、负责店铺营销活动的落地执行,结合线上线下活动开拓门店新零售经营模式,提升门店形象; 5、负责处理顾客反馈的意见以及投诉,提升顾客满意度; 6、负责本门店员工的招聘及带教,提升店铺工作效率; 7、完成上级交代的其他工作。 岗位要求: 1、至少1年以上新零售行业工作经历或相关工作经验; 2、热爱动漫cosplay潮玩者优先; 3、具备销售管理的能力,团队领导力,沟通能力和团队合作能力,对商业环境有敏锐的洞察力。
职责描述: 1、店面日常管理; 2、厨衣柜设计驻店管理; 3、销售活动的开展与管理,发现问题及时解决; 4、关注员工成长,制定人员职业规划,作好人员优化; 5、关注带单数据,提高品类转化; 6、处理客户异常,优化服务流程,提高客户满意度; 7、配合市场经理完成各项事务。 任职要求: 1、大专以上、具备市场营销管理、业务拓展能力及家居色彩搭配能力; 2、从事建材行业2年工作经验以上。
安踏童装招聘门店店长(厦门思明区域)
工资:底薪 提成 加班费+津贴+激励(薪资待遇丰厚:6000-15000)
福利:五险一金,节日福利。
上班时间:早晚分班.
要求:沟通能力佳,亲和力强,有零售工作经验者优先
岗位职责(全店运营):
1、负责公司天猫旗舰店商品的运营推广,并每日分析数据进行调整及跟踪,能够制定出正确的预算达到销售增长目标;
2、负责天猫旗舰店店铺推广,提高店铺点击率和浏览量,完成店铺销售目标;
3、每日监控营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理、及时提出营销改进措施,给出确实可行的改进方案;
4、定期策划店铺活动,提升店铺名气,聚集流量和人气;
5、打造爆款商品并提出具体建议、执行实施。
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任职资格
1、有2年及以上淘宝、天猫、拼多多商铺推广工作经验,熟悉各种线上活动的推广手段,对各种网络推广方式较为了解,并具备实际操作经验。
2、精通淘宝、天猫网站营销规则,有全店运营经验的优先考虑。
3、熟悉直通车,钻石展位,等淘宝各类营销工具,提升网店的实际流量,对淘宝推广与开店有丰富的实战经验。
4、具有强烈的责任心与工作激情,较好的沟通协调能力。
5、运营过服装、鞋类、化妆品网店的优先考虑!
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【薪酬福利】
底薪 提成(面谈,提成上不封顶)
1、公司为员工购买五险。
2、餐费补助,并提供微波炉以便员工自带午餐
3、员工活动:公司或部门旅游、团队拓展活动、员工聚餐、下午茶等
4、公司根据个人职业规划可进行转岗培训,最终可与公司合资创办子公司。
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【发展前景】
前景好---电商 互联网热潮公司支持优秀员工内部创业。
【工作氛围】:我们是90-00的年轻团队,融洽而有激情
【工作时间】:朝九晚六
【工作地址】广州市天河区东圃东英商务园D栋413
岗位职责:
1、负责门店的日常性事务以及店面员工管理工作;
2、负责门店员工排班、休假、加班等事务;
3、负责门店员工内部协调、内部纠纷问题;
4、负责门店的环境卫生管理,员工氛围塑造;
4、对门店销售业绩、营业额、毛利率负责;
6、监督和管理员工服务标准的规范与落地;
7、负责店内员工身体、心理健康。
8、负责店面外部对接事宜,能妥善处理各种突发情况。
任职资格:
1、大专以上学历,专业不限,两年以上同行业管理工作经验;
2、有同类型企业有同岗位工作经验优先;
3、忠诚度高,责任心强,有一定的亲和力;
4、能够带动店铺气氛活跃员工的积极性,传播正能量;
5、情商高、性格好、能站在员工的角度看待问题;
6、服从外派,能接受夜班与全国调店;
6、熟练使用简单办公软件、表格制作。
薪资待遇:
1、薪资构成:底薪 绩效 分红(12W-20W/年);
2、成长规划:门店店长-区域经理-区域总监-分公司经理;
3、上班地点:全国耳域门店。
4、每月18号开始发薪,20号结束。
员工福利:
入职即包食宿、商业保险、入职体检;
每月生日会;
每月业绩达标,聚餐;
端午、中秋、平安夜、新年红包、新年补助;
年会各种电器、各种优秀员工现金及奖励、股份红包;
定期优秀员工,内部投资直营门店,长期股份分红。
统统安排。
全国连锁百余家门店,期待您的加入。
良好的工作氛围、幽缓的上班环境、良好的晋升通道。
岗位职责:
1、负责门店日常运营,确保超市营业和订单的处理;
2、完成超市内产品的陈列、库存跟踪等工作;
3、维护好超市的营运标准,同时为顾客提供良好的顾客服务;
4、对店铺整体损耗负责,制定有效措施;
5、店铺员工管理
职位要求:
1、年龄18-45岁,五官端正,身体健康,能吃苦耐劳!
2、做事认真,有团队精神,有责任心,工作积极主动,具有商场、超市工作经验,有良好的服务意识优先录用;
职位福利:包吃、包住
岗位职责:(工作地点:三亚)
商品销售管理:
Ø 负责日常商品销售工作,完成公司分配的销售指标。
店面运营管理:
Ø 制定并执行每月销售计划、促销活动、推广活动。
Ø 维持店铺全面整齐、清洁;保持全场灯光、仪器、工具正常运作;处理好门店突发事件。
Ø 确保店内货品齐全;监管收银程序、收货及退货,并确保正确无误。
Ø 整理日常办公文件,存档,负责门店每日的准时开铺及关铺。
店面账务管理:
Ø 保持系统账物相符,配合财务完成月报表审核工作。
Ø 店铺各种记录(手写或电子版或系统)填写及时、周全、并备份保存完好。
店面仓库管理:
Ø 确保货源的合理分布与货源的充足。
Ø 监管仓库的整理以及环境卫生。
Ø 每日、每周、每月组织盘点
要求:年龄25岁-38岁,性别不限,学历:大专及以上,工作经验:零售行业门店销售管理两年及以上,有自行车行业从业经验者优先。
薪资待遇:① 底薪:5000起 具体面谈或线上面试,提供住宿;
② 销售佣金:1.5个点;
③ 年底奖金:依年销售指标完成比例发放。
职位亮点:工作环境优美,工作氛围轻松
一,【岗位职责】
1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;
2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验成本控制、运营指标改善等运营管理工作:
3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展
等;
5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉
验
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食
7、突发事件处理。
二,【任职资格】
1、大专及以上学历,可接受门店区域内调动(需提供学历证明)
2、接受轮班制工作;
3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验
三,【晋升通道】
副店长—店长—区域运营经理—区域运营总监
四,【薪资待遇】
月薪6-10K,具体面议
目标管理,部门管理,团队建设,领导力
加入易视界,咱们有:
1、薪资待遇:规模实力行业佼佼者,薪资待遇高于业内水平;
2、多种激励:超额奖金、高额提成和分红、各种奖励、月度、年度评优、调薪;
3、人才培养体系:学习型组织,助力员工成长,内部孵化优秀人才;
4、晋升成长之路:完善的晋升机制,储备店长—店长—经理—区域经理—区域总监
5、团队建设:温馨的生日party和礼物,每月团建旅游、部门聚餐;
6、郑州三十多家门店可就近分配。
任职要求:
1、男女不限,有实体店管理经验者优先,大专以上学历;
2、认同企业文化核心价值观,具备良好的客户服务意识,注重品牌维护;
3、具备较强的语言表达、人际交往、沟通、应变及解决问题的能力。
岗位职责:
①全面主持店面的管理工作,配合总部各项营销策略的实施及目标达成,做好门店分工管理工作。
②监督商品陈列和服务质量管理等有关作业及监督门店内外的5S管理;
③妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
④关注伙伴个人成长及个人晋升。
职责描述:
1、定期对店铺销售情况进行回顾,与公司沟通其中存在的问题和需要的帮助,确保店铺业绩能顺利达标;
2、定期培训与回顾店铺员工的形象与服务质量;
3、激发及激励员工建立有凝聚性和高效的团队;
4、提高客户对品牌的满意度,确保店铺员工提供高素质的售前和售后服务予客人;
5、定期对店铺客人资料进行分析,并制定相应的维护方法与计划;
6、主动处理客人的意见和投诉,并及时向上汇报和得到帮助。
7、管理库存,及时与货品部门进行补货,确保仓库货品的正确流转;
8、对仓库进行日常检查与核对,对差异情况进行客观和合理调查,控制损耗;
9、定期对店铺所有货品进行盘点;
10、门店所有关于品牌标准、健康安全和食品安全等的各项事宜负责;
11、确保店铺安全管理,避免货品失窃及其他人员损失情况的发生;
12、确保各种报表的准确性和及时性;
13、及时将公司的管理信息以会议、公示、谈话等形式向店铺人员传达和工作安排;
14、确保店铺营业区域、仓库、货品展示均符合品牌要求;
15、以店铺营运效率为目标,适当的审阅和调节营运流程提高店铺营运生产力;
16、能以身作则,领导并保持公正、团结、健康的工作环境和工作氛围。
任职要求:
1、有中高端零售工作经验, 了解市场运作模式;
2、沟通能力强,有激励和管理团队的经验;
3、抗压能力强,销售导向, 对数字敏感,善于思考并提出建设性想法;
4、积极、热情,诚实可信,敢于承担责任;
5、对巧克力产品有热情。
职责描述:
1、定期对店铺销售情况进行回顾,与公司沟通其中存在的问题和需要的帮助,确保店铺业绩能顺利达标;
2、定期培训与回顾店铺员工的形象与服务质量;
3、激发及激励员工建立有凝聚性和高效的团队;
4、提高客户对品牌的满意度,确保店铺员工提供高素质的售前和售后服务予客人;
5、定期对店铺客人资料进行分析,并制定相应的维护方法与计划;
6、主动处理客人的意见和投诉,并及时向上汇报和得到帮助。
7、管理库存,及时与货品部门进行补货,确保仓库货品的正确流转;
8、对仓库进行日常检查与核对,对差异情况进行客观和合理调查,控制损耗;
9、定期对店铺所有货品进行盘点;
10、门店所有关于品牌标准、健康安全和食品安全等的各项事宜负责;
11、确保店铺安全管理,避免货品失窃及其他人员损失情况的发生;
12、确保各种报表的准确性和及时性;
13、及时将公司的管理信息以会议、公示、谈话等形式向店铺人员传达和工作安排;
14、确保店铺营业区域、仓库、货品展示均符合品牌要求;
15、以店铺营运效率为目标,适当的审阅和调节营运流程提高店铺营运生产力;
16、能以身作则,领导并保持公正、团结、健康的工作环境和工作氛围。
任职要求:
1、有中高端零售工作经验, 了解市场运作模式;
2、沟通能力强,有激励和管理团队的经验;
3、抗压能力强,销售导向, 对数字敏感,善于思考并提出建设性想法;
4、积极、热情,诚实可信,敢于承担责任;
5、对巧克力产品有热情。
岗位职责: 1、学习终端店铺管理知识,协助店长管理店面日常及销售管理工作,达成店面销售目标; 2、学习商业零售管理知识,并协助公司零售管理部门进行零售运营管理日常工作; 3、学习运营数据分析知识,并协助公司零售、货品等部门进行日常的货品、零售运营数据处理工作; 4、作为专业精英或店长、营销副总、事业部负责人等综合管理方向后备培养。
岗位职责:
1、负责店面销售人员管理,确保完成销售目标;
2、加强品牌与商场的合作。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、有相关建材家居经验优先考虑。
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