岗位内容:
1. 负责门店人员的日常管理和培训,使员工具备良好的服务能力和销售技巧。
2. 负责门店商品的陈列和促销活动的执行,提高店铺的形象和业绩。
3. 协调门店的各项工作,包括库存、物流、订单处理等,确保门店正常、高效地运营。
任职要求:
1. 具备2年以上门店管理或相关工作经验,有较好的团队管理和调度能力,能够熟练地运用Office软件、ERP系统等常见办公软件。
2. 具备较强的沟通能力和服务意识,对待顾客友好热情、主动解决问题、注重顾客体验。
3. 工作态度积极认真,能够承担压力和挑战,具备较强的学习和适应能力,能够胜任不同类型的门店管理工作。
岗位职责: 1.负责店内客户档案整理,店务,人员培训,客户转换。 2.负责店内产品讲解,销售,负责店内的账务,产品的盘点。 3.负责配合公司的各项活动。 要求: 1.有店面管理经验 2.有在大健康产业或美业做过店长管理者的优先 3.有连锁店面管理经验的优先 可就近分配店面 也可以提供住宿 无需投资做老板,想来的投递简历哦
岗位职责:1、 将目标传达给下属,要掌握每日、每周、每月、累计等的目标达成情况,带领员工完成公司下达的指定销售目标, 依业绩状况达成对策,领导员工提供优质的顾客服务,并竭力为公司争取最佳营业额。2、 监管店铺行政及业务工作:主持早、晚会,并做好记录。3、 销售工作进行分析,每日检查库存情况,畅销产品及时补充,滞销产品作出合理化销售建议或退仓,确保日常的销售。4、 及时清盘店铺货品及其他店铺财产,若发现差异或损坏,立即向上级汇报并跟进处理。5、 有效地管理和运用资源,如人力、货品、店铺陈列、宣传用品等。6、 定期对员工进行培训教育指导:与门店工作规范相关的一切规章制度。7、 传达公司下达的各项目及促成工作,培训及管理所有员工。任职资格:1、高中以上学历;2、有相关工作经验者优先;3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;4、年龄18-35岁,身体健康。
1、负责公司实体店的日常运营和管理,包括制定店铺销售目标并达成
2、 负责店铺陈列和产品的日常维护,确保店铺形象和产品的品质;
3、 负责管理和培训店铺员工,确保员工的工作效率和客户满意度;
4、 负责协调和处理与客户之间的纠纷和问题,确保客户满意度的提升;
5、负责与其他部门进行沟通和协调,确保公司整体运营的协调和高效;
6、 负责收集和整理店铺销售数据,进行分析和优化,提升店铺的销售业绩;
7、负责收集冷链物流市场周边的市场与客户信息,适当的开拓周边市场。
招聘要求:
1、年龄25-40岁,中专以上学历,有2年以上实体店管理经验;
2、具有计划、协调、统筹能力,能独立完成门店所有事务的管理;
3、具备服务意识和销售技巧,良好的执行力和团队意识;
4、具备成本管控能力,有责任心、能配合总部的营销活动;
5、持有C1以上驾驶证、有车、有冻品从业经验和市场开拓经验者优先。
工作职责:
1.确保餐厅的销售额达到预期目标。
2.管理餐厅员工,包括招聘、培训和激励员工,确保员工高效地完成工作。
3.监督餐厅的财务状况,包括预算编制、成本控制和利润分析等。
4. 确保餐厅始终保持良好的客户满意度,通过提供高品质的菜品和服务来增强客户忠诚度。
5.制定并执行餐厅的改进计划,以提高餐厅的满意度。
6.与客户保持良好的合作关系,以确保餐厅拥有高品质的食材和设备。
7.遵守公司的政策与规定,以确保餐厅的运营符合公司的要求。
职位要求:
1.具有5年以上餐饮行业工作经验,熟悉团餐的运营和管理。
2.具有较强的领导能力和沟通能力,能够有效地管理餐厅员工和与客户进行沟通。
3.熟悉财务报表的编制和分析,能够有效地控制成本和提高盈利能力。
4.具有敏锐的市场洞察力和抗压能力,能够应对突发状况并采取有效的应对措施。
5.具备良好的沟通和人际关系技巧,能够与餐厅的供应商和客户建立良好的合作关系。
上班地点:成都市区就近项目分配
岗位职责:
1、在所属区域内经营公司授权销售的产品,并提供相关技术支持与售后服务;
2、承担公司月度、季度、年度经营考核,并根据考核结果进行经营调整;
3、本地市场调查,负责场地选址、踏勘、筹建等工作;
4、参与公司LPG产业数字化工程项目在所属区域的推进;
5、周转中心液化气罐物流配送服务的运营管理;
6、液化气罐等设备投放及安全检查服务管理。
任职要求:
1、大专及以上学历,45周岁以下,优秀的协调统筹能力;
2、有天然气站、液化气站、储能站经营管理经验者优先;
3、无违法犯罪行为,身体健康,具有独立民事行为能力。
作为我们的店长,您将负责日常店面运营管理工作,确保销售目标达成并提升顾客满意度。您的主要任务包括制定销售策略,带领团队执行促销活动,监控库存水平,并通过数据分析优化商品布局。同时,您需要维护良好的客户服务标准,解决客户问题及投诉。
18 -50周岁
冲压车间操作工,自动焊车间操作工
日结18/小时,压七天一天一结。
月结19/小时,每个月25号准时开工资
每天工作8-10个小时,两班倒
免费工作餐,免费住宿。
能吃苦耐劳,身体健康,在高碑店德仁医院体检。
京东平台运营两名,学历性别不限,要求有3-5年平台经验,熟悉平台各方面规则与运作流程。能独立运营店铺。
从打造出***双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更构建了一个跨足世界的运动王国。
耐克直营零售业务部在中国拥有270多家直营店和电商平台,其中包括:Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。
在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。
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耐克直营零售业务部诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你!
职位:店铺经理(Head Coach)
- 人员管理工作—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;
- 负责单个小/中型店铺的所有营运管理;
- 管理员工、店铺经营和店铺环境,以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准;
- 管理店铺的每日收入和薪资支出;
- 管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展;
- 负责店铺团队有效沟通,奖励和表彰好的表现;
- 与地区或者区域经理以及公司损失预防部门一起处理店内损失预防问题;
- 提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。
- 要求:4年大学学历以上,有至少4~7年直接相关工作经验,1~3年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。
职位:助理店铺经理(Assistant Head Coach)
- 人员管理工作--计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;
- 协助店铺经理,管理一个或者多个商店职责(销售、推销、经营、会计等)或者管理大型商店的特定销售区/业务;
- 店铺经理不在时,履行所有店铺管理职责;
- 直接监督部门经理、员工和/或顾客服务;
- 制定商店活动的统计和叙述报告;
- 与产品部/视觉团队进行交流,监督店铺现场陈列改善和维护;
- 协助店铺经理提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。
- 要求:大专学历以上,有至少4年零售工作经验,一年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。
由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。
Due to large number of applications,we regret to inform that only candidates meet requirements will be contacted.
岗位职责: 1.接待顾客的咨询,了解顾客的需求,提供良好的顾客服务; 2.熟悉门店产品的卖点,能够一句话打动顾客; 3.整理门店商品陈列、及时补货;保证门店环境干净整洁; 4.熟悉门店开店和闭店的工作流程,保证门店正常运行; 5.注重客户服务; 6.熟悉门店来货流程及库存管理; 7.了解店铺主题活动及促销产品; 职位要求: 1.高中(中专、职校)及以上相关学历; 2.具有较强的沟通能力和服务意识; 3.能吃苦耐劳,愿意承担压力; 4.普通话标准; 5.有相关工作经验者优先录用; 欢迎各类应届毕业生应聘!
对标新能源汽车或者豪车过往业绩优异者,能力很强的管理者,业绩不优异的不要投递了~
岗位职责
1.掌握行业动态和发展趋势,对于销售流程进行精细化管理,完成店面用户发展目标;
2.配合销售负责人进行精细化管理/推进和落实订单到交付流程,管理/监督门店日常运营;
3.维护现有车主,妥善处理客诉和纠纷,维护用户较高的满意度和活跃度;
4.以身作则践行极氪价值观,并向团队成员进行有效引导,搭建主动学习和分析的团队氛围,对团队成员进行销售技巧和日常技能的辅导及赋能。
任职要求
1.3年以上新能源汽车相关工作管理经验,能够出色达成销售目标;
2.优秀的商业拓展能力和团队管理能力;
3.对销售数据敏感,优秀的数据分析和逻辑分析能力;
4.抗压能力强,能否适应在高速发展的环境中开展销售管理工作,达到公司业绩指标要求。
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、做好门店各个部门的分工管理工作;
4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
6、掌握门店各种设备的维护保养知识;
7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
9、负责对员工的培训教育。
职位福利:年终分红、绩效奖金、加班补助、全勤奖
储备店长,学习门店管理
薪资待遇:
1、综合收入;6000-8000
2、业绩提成、销售奖励、激励奖、全勤奖、年终奖、分红机制等多种奖励;
3、团建旅游、内购福利;
4、完善的线上线下培训体系,新员工一对一带教;
5、舒适办公环境、团队氛围好、有活力,制度公平透明,团队简单和谐;
工作职责:
1、负责招聘、优化店铺员工,保证店铺人员满编、优质;
2、负责检查员工服务态度及服务流程,确保店铺服务质量优质,保证顾客良好的购物体验;
3、负责店铺员工日常业绩管理,表彰优秀、督促落后,保证店铺业绩达成;
4、负责团队氛围打造,协调人际关系,营造积极向上的销售氛围;
5、协助员工提高工作效率,提供正向引导及知识技能的传授;
6、负责新员工的培养及带教;
7、负责带教店铺员工基础店务工作;
8、负责店铺货品相关管理工作。
任职要求:
1、从事鞋服行业店长工作1年以上者;
2、较强的责任心、目标感、沟通协调能力,优秀的团队协作能力;
3、熟练操作现代办公设备和软件(office、钉钉等)。
职位标签:
绩效奖金、员工旅游、节日福利、加班补助、保底工资、免费工装、全勤奖、法定节假日三薪、五险
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