一、工作内容:
负责公司人力资源相关工作:人资规划、招聘、考核、薪资福利、员工劳动关系、考勤人事管理等;
1、负责公司人力资源规划及配置,确保各岗位招聘的有效达成;
2、负责公司人力资源系统的打造,制定推动个人事制度的执行;
3、负责公司的人才培养及发展,建立人才发展机制及流程;
4、负责公司绩效及薪酬体系管理,促进绩效及薪酬激励的作用;
5、负责公司内外团队的打造,协调员工关系,规避劳资风险;
6、负责人力资源相关的内外协调工作,协助总经理日常管理。
二、任职要求:
1、本科及以上学历;
2、具有良好的沟通、协调、组织能力,执行力高,责任心强;
3、5年以上人资岗位工作经验,3年以上人资经理岗位;
4、擅长招聘、人才培养、组织建设。
岗位职责: 1、根据业务战略的变化及时调整人力资源规划,并从人力资源角度向业务发展提供专业意见和建议,致力于提高公司的综合管理水平; 2、根据业务战略制定公司全年招聘规划,协助业务部门搭建团队,帮助业务部门建立人才梯队,优化人员配置; 3、完善、优化符合公司现阶段发展需求的人力资源管理体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等; 4、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议; 5、在公司高端人才发现与引进方面向公司决策层提供专业建议,全面提高公司人才水平,控制人力成本; 6、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径; 7、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历,心理学、人力资源、企业管理、公共事业管理等管理类专业; 2. 具有5年以上同岗位管理经验,互联网等人力资源管理工作经验优先; 3. 熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4. 具备良好的领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 5. 责任心、事业心强,有亲和力,形象好。
岗位职责: 1、负责公司行政人事管理工作; 2、制定符合公司实际情况的行政人事管理制度和工作流程,并监督运行; 3、根据公司的实际需要,制定详细的招聘计划、培训计划,并监督执行; 4、绩效考核的组织和实施,协助修改考核指标,定期统计考核数据; 5、员工关系管理以及薪酬方案设计等; 6、上级交办其它工作。 职位要求: 1、统招本科以上学历,人力资源相关专业优先;5年以上人力资源管理经验,有1年以上制药类行业同岗位经验; 2、熟悉政府相关劳动人事政策,熟知人事行政日常工作流程和内容,尤其在医药销售型企业背景,招聘能力强; 3、有优秀的语言和文字表达能力、统筹协调能力强,处事灵活应变,善于观察、鉴别、分析; 4、诚信忠诚、踏实自律、认真细致、责任心强、有亲和力。 工作地址 北京市朝阳区慧忠里卧龙小区别墅218 东楼
一、工作职责 1、负责全面统筹规划人力资源开发、政策研究及战略管理,组织落实战略任务分解。 2、负责公司人才队伍建设工作,制定工作规划方案,并监督各项计划的实施。 3、负责建立并完善公司人力资源管理体系,规范和调整人力资源管控模式(包含招聘、干部选拔、干部管理、培训、绩效考核、薪酬改革及员工发展等体系的全面建设)。 4、对标一流企业人力资源管理工作标准,负责制定人力资源、组织机构、制度建设等方面的工作改革机制,致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工的职业生涯规划,负责搭建公司培训体系,组织开展培训工作。 6、负责对分子公司的人力资源工作予以指导、监督及考核。 7、负责公司的整体企业文化建设,以及其他由公司人力资源总监履行的工作职责。 二、任职条件 1、具有大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政类专业,一般不超过45周岁。 2、担任过大中型企业人力资源部门负责人5年以上,在大中型企业中担任人力资源总监经历者或贸易类行业人力资源工作经验者优先。 3、具备扎实的现代企业人力资源管理理论和丰富的实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的劳动法律法规、政策。具有较强的制度体系规划建设能力。 4、工作勇于担当、敢于负责、主动作为,认同市场化改革和高效率、快节奏的工作状态。 5、具有较强的学习能力、执行能力和扎实的文字功底,撰写部门各类报告、制度流程、汇报资料等。具有ERP或SAP及OA系统设计思路,参与过人力资源信息化管理系统设计者优先。 6、具有中级及以上人力资源管理职称。
五险一金带薪年假员工福利 亿博体育开户官网平台 岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略,...
人力资源总监: 岗位职责: 1、根据业务策略,策划所支持部门人力资源解决方案,提供及时的HR支持与服务; 2、根据业务需求,提出年度人员计划及招聘需求,推进招聘实施并进行人员配置; 3、做好业务激励牵引,不断提升组织温度,持续关注人员状态,; 4、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 5、协调做好员工内部关系,负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理; 任职要求: 1、统招本科及以上学历,相关专业毕业; 2、8年以上人力资源管理或HRBPhead工作经验,具有AI、元宇宙相关公司北京工作经验; 3、具备较好的抗压能力及沟通协调能力;
岗位职责:
1、负责集团人力资源全模块工作;全面统筹规划集团人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施,确保人力资源管理工作符合集团战略目标;
2、根据集团业务需求导向,配置核心岗位人员,开发与优化各类招聘渠道完成核心岗位的招聘计划;
3、根据集团业务发展规划,拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系,做好人力资源成本监控,激励员工发挥能效;
4、制订集团各校区绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
5、建立适合集团各校区的培训体系,提高员工对公司对品牌的了解;传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气;
6、进行日常员工关系管理,根据公司制度和要求开展员工关系管理工作,通过各类活动和创新形式提高员工满意度和归属感;
7、定期对公司的人力资源状况进行分析,向集团高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建设性建议,使更好的改善管理、提高工作效率;
8、完成集团领导临时交办的各项工作任务
任职要求:
1、年龄35-45岁之间,统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、具有服务过大型教育集团公司或大型集团性企业人力资源部总监8年以上工作经验;
3、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理;
熟悉国家、各分校区所属地关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、协调、团队领导能力;
5、具有较强的大局观和职业道德水平,为人正直,有责任心;
6、精力充沛,有较好的人际交往能力,处事善于变通,能承受较大的工作压力,能适应出差;
7、热爱教育事业,有教育情怀。
重金选贤 嘉晨集团系国内大型民营企业集团,集团总部位于辽宁营口,主营业务为钢铁、煤炭、高端镁制品。为进一步拓展业务范围,集团北京办事处拟公开招聘人力资源总监一职,具体要求如下: 【工作职责】 1.全面负责北京办事处的人力资源管理体系的构建及运行; 2.协助集团总部完成在北、上、广、深等发达地区的人才选聘工作; 3.完成集团总部交予的其他工作。 【工作地点】 北京 【薪资待遇】 集团本着选贤任能,不惜重金的选聘原则,提供的薪资待遇将高于京津地区同等规模企业相同职务岗位的薪资水平。 【基本要求】 1.研究生以上学历,人力资源管理、心理学专业优先考虑; 2.具有5年以上国内国际大型生产制造企业、国际贸易企业或国内大型金融机构省级以上机构担任人力资源总监的任职经历; 3.了解国际贸易及企业融资相关业务,有充足的高端国际贸易及融资相关的人脉关系和人员储备; 4.业务能力扎实,有良好的职业素养和道德守操; 5.管理沟通能力强,具备良好的服务意识。 薪资面议
岗位职责: 1、根据企业的战略规划,制定人力资源战略规划、年度计划、预算、组织变革、组织架构; 2、结合公司实际情况,全面管理人力资源规划、招聘、人才发展、薪酬、绩效、员工关系、干部管理模块,并对结果负责; 3、负责传统六大模块向HR三支柱转型、发展、落地;提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 4、负责人力资源信息化数字化转型,支撑公司战略实现; 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 6、领导安排的其他工作。 任职要求: 1、党员,硕士及以上学历,人力资源、心理学等相关专业; 2、10年以上人力资源工作经验,3年以上集团总部人力资源总监工作经验; 3、具有人力资源三支柱转型变革的实践经验,具有搭建信息化数字化系统的经验。 4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际灵活操作运用; 5、具备战略思维和商业敏感性,能够为公司提供全面的人力资源解决方案。具备良好的抗压能力和亲和力、较高的组织规划能力以及突出的沟通协调能力; 6、英语、日语、韩语其中一种可以作为工作语言。
岗位内容: 1. 组织制订集团人力资源规划,并组织实施; 2.制订人力资源部的年度工作计划,指导下属员工完成计划目标; 3. 组织制订和完善集团招聘、薪酬福利、考核、培训等各项人力资源管理政策及制度; 4. 组织制订集团年度人力资源预算,监控下属公司预算执行情况; 5.组织制订招聘计划,负责集团高级管理人员的招聘; 6.设计并监督管理培训计划,以提升员工技能; 7. 管理公司绩效评估系统,并协助员工提高绩效; 8.组织制订集团高层管理人员职业生涯发展规划方案、集团公司员工职业生涯发展规划方案,并组织实施; 9.向公司高层决策者提供组织建设的优化建议,提高公司的综合管理水平。 任职要求: 1.人力资源、管理学、心理学等相关专业大学本科以上学历; 2.10年以上相关领域工作经验,3年以上集团管理经验; 3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础和实践经验积累,各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5.具备高度发展的分析和解决问题的能力,优秀的沟通和领导能力; 6.高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作。
岗位职责:
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立。执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度、有效监督、协助推动公司理念及企业文化的形成,融洽工作氛围,塑造团队意识;
2、 负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
3、 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、 制定公司及协助各个部门制定培训计划和培训大纲,经批准后实施;
5、研究工作绩效考核系统和满意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准;
6、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制,制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬,论功行赏;
7、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
8、责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;
9、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事;
10、其它突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、三年以上人力资源工作管理经验,有200人以上公司工作经验者优先考虑;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程;
4、具有较强的影响力和服务意识,善于团队管理及组织协调;
6、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。
职位福利:五险一金、高温补贴、员工旅游、免费班车、补充医疗保险、节日福利、弹性工作、绩效奖金
岗位职责: 1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划批; 2.负责组织实施并监督公司人力资源计划; 3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益; 4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作; 5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解; 6.对公司的重大人力资源问题提出处理措施或方案; 7.完成领导交给的其他任务。任职条件1.中共党员,本科及以上学历。2. 10年以上人力资源管理工作经验。3.熟悉人力资源各模块,能够为企业战略发展提供支持。4.有互联网及网络安全行业经历者优先。
岗位职责:
1. 根据公司下达的管理目标负责公司人力资源管理工作;
2. 负责公司组织架构调整方案的实施,进行组织架构管理;
3. 负责公司职位分析,动态评估和职位体系更新;
4. 负责公司人力资源的规划,编制、下发公司年度人员计划;
5. 建立并维护良好的招聘渠道,按专业化要求开展招聘,并对结果进行评估反馈;
6. 建立公司培训工作体系,按照规划开展培训项目,及时分析、评估,并通过培训和内部考核选拔、培养后备人才;
7. 负责公司薪酬福利管理,权限内进行员工定调薪;
8. 指导和监督其他部门进行人员管理、培训管理、薪酬管理、绩效考核等各方面工作;
9. 负责审核与本部门相关的各项监管数据,保障上报数据真实有效;
10. 协助部门负责人实施本部门日常部门管理工作,完成部门负责人指派的工作任务;
负责完成领导交办的临时任务。
岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济、金融类相关专业毕业;
2.人力资源管理师职业资格中级及以上;
3年以上人力资源管理工作经验,具有1年以上人力资源统筹规划管理工作经历,有保险行业工作经验者优先
岗位职责: 1、负责根据公司战略及机构管理要求,进行组织机构调整并进行人员配置; 2、跟进新人培训进程及效果,根据实时效果反馈提出合理性建议;组织及协同公司所需培训等; 3、负责公司人事制度制定及执行,监督制度执行情况; 4、负责员工心态管理,时刻关注公司员工心理变化,及时发现问题,提出合理建议并落实; 5、负责制定薪酬福利体系并实施;负责薪酬核算及发放跟进; 6、负责制定员工绩效考核政策并组织、推进、跟踪及完善;收集统计分析考核结果并提出绩效建议,跟进各部门绩效改进; 7、负责员工关系、福利、各类人事手续、档案管理等; 任职要求: 1、身体健康、品行端正,28-45岁,人力资源管理等相关专业本科及以上学历,通晓人力资源管理或行政管理知识,了解相关法律、行业政策,5年以上同岗位工作经历; 2、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解; 3、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面和政策; 4、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识; 5、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作; 6、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。 薪资待遇: 1、双休、五险一金、定期体检 2、薪资:年薪15K 职位福利:五险一金、餐补、节日福利、每年多次调薪
1.根据公司的发展战略,结合公司各部门的人才需要,规划公司人力资源的未来发展,保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向; 2.全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施,保证满足公司发展的人才需要; 3.负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核,并提出建议; 4.根据业务需要,提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案; 5.制定和完善人力资源管理制度及工作流程; 6.负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作; 7.完成上级领导交办的其它事务。 任职要求: 1.年龄区间40周岁以下,本科及以上学历; 2.具有知名公司相关职位五年以上工作经验; 3.熟悉人力资源管理和相关政策、法律、法规; 4.掌握企业管理、人力资源管理、项目管理、财务知识、心理学及相关专业知识; 5.了解行业人才信息和动向,具有良好的沟通技巧和观察判断力。
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