岗位职责: 1. 岗位职责: 1.负责集团校园招聘工作。 1.1 负责集团校园招聘需求规划管理,进行招聘需求的分析统计; 1.2 负责集团校园招聘工作的全流程策划并输出校园招聘的全流程策划方案。预热宣传、宣讲大使选拔及确认、面试官选拔确认及面试技巧培训、校园宣讲会内容策划、校园招聘活动策划等; 1.3 负责集团校园招聘活动的落地执行,对人才实施统一甄选、组织面试活动、录用结果沟通及Offer发送等; 1.4 负责重点合作高校的校企合作关系常态化维护; 1.5 负责校园端雇主品牌建设,常态化策划并实施雇主品牌活动; 2.负责招聘渠道资源的管理与配置 2.1 负责集团招聘渠道资源的采买管理及关系维护,开放性整合外部渠道资源(网络招聘资源、社交工具招聘资源、平面媒体招聘资源、校园合作资源等) 2.2 负责招聘渠道资源的合理配置与管理,建立常态化的集团内HR资源使用评估机制 任职要求: 1.本科及以上,具有3年及以上集团化校园招聘工作经验,组织过大型集团校园招聘活动,具有雇主品牌建设经验,掌握一定的校企合作资源者优先。 2.具有较强的活动策划能力、语言沟通能力及创新思维,执行能力强。沉稳大气有活力,专业能力及通识能力均具有较强的可塑性者优先。 3.英语口语流利者优先。
岗位内容:
1. 研究分析市场趋势,制定招聘战略,并提出针对性的招聘计划。
2. 领导和参与各种招聘活动计划的制定和执行,推动团队达成招聘目标。
3. 与业务部门紧密配合,确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期。
任职要求:
1. 本科以上学历,具备5年以上招聘经验,具有优秀的盘活简历的能力。
2. 熟悉各种招聘渠道和方式的应用,能够制定招聘方案和实施计划,并能够根据市场变化及时调整招聘策略。
3. 具备优秀的谈判和沟通能力,可以迅速建立良好的关系网络,并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系。
4. 具有硬核数据分析能力,能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并实现最佳的选择和择优。
工作职责: 1-根据现有人员编制和招聘计划,协调、统计招聘需求情况; 2-负责各岗位职位说明书的编制及岗位JD的编制; 3-负责招聘费用预算,并对招聘费用进行高效管控; 4-负责组织进行简历筛选,人员甄别、专业测评与复试推进等招聘工作; 5-负责建立后备人才储备机制,定期维护人力库简历,拓展、维护公司招聘渠道,并与外部招聘机构保持良好的合作关系,做好人才引进工作; 6-负责定期提供招聘分析报告、人才地图、人才画像及行业mapping工作; 7-负责编制与修订部门制度与各工作流程等。 任职资格: 1-大学本科以上学历; 2-3年以上技术类招聘工作经验,2年猎头以上经验优先考虑 3-熟悉各类招聘渠道、招聘方法、面试技巧,对人才引进有丰富实践经验; 4-熟练使用各种招聘技巧,运用评估体系完成人才评估; 5-具备良好的人际交往能力、组织协调能力、抗压能力、沟通能力以及解决复杂问题
君安地产综合服务平台旗下的板块业务招聘,地产 婚恋 传媒 各岗位招聘
有娱乐主播招聘的经验可优先考虑
要求:招聘能力强就行
薪资:底薪 招聘提成 业务提成
同时也招兼职招聘专员
岗位职责: 1.根据公司人才招募需求及业务战略发展方向,优化和完善招聘体系、招聘流程,提高招聘效率,以满足各部门用人需求; 2.根据现有编制及业务发展需求,汇总岗位需求,制定并执行招聘计划,包括但不限于简历筛选、邀约、面试、背调等; 3.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 4.定期总结分析招聘数据,通过数据发现问题,并提出优化方案,提升招聘效率; 5.通过招聘逐步完成薪酬调研; 6.做好人才库,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7.根据招聘预算,做好招聘推进过程中的成本把控; 8.负责公司人力资源对接工作及领导安排的其他工作。 任职要求: 1.大专及以上学历,年龄25-35周岁; 2.一年及以上本岗位相关工作经验; 3.有良好的职业道德和素养、有保密意识; 4.有主人翁意识、有较强责任感、团队协作及抗压能力; 5.有较强的学习能力,有良好的组织协调、沟通及分析判断能力; 6.有良好的情绪调节能力,乐观开朗、积极向上。
职责描述: 1. 负责集团校园招聘工作。 1.1 负责集团校园招聘需求规划管理,进行招聘需求的分析统计及招聘达成数据分析; 1.2 负责集团校园招聘工作的全流程策划并输出校园招聘的全流程策划方案。预热宣传、宣讲大使选拔及确认、面试官选拔确认及面试技巧培训、校园宣讲会内容策划、校园招聘活动策划等; 1.3 负责集团校园招聘活动的落地执行,对人才实施统一甄选、组织面试活动、录用结果沟通、Offer发送、人才甄选测评等; 1.4 负责重点合作高校的校企合作关系常态化维护; 1.5 负责校园端雇主品牌建设,常态化策划并实施雇主品牌活动; 2. 负责招聘渠道资源的管理与配置 2.1 负责集团招聘渠道资源的采买管理及关系维护,开放性整合外部渠道资源(网络招聘资源、社交工具招聘资源、平面媒体招聘资源、校园合作资源等) 2.2 负责招聘渠道资源的合理配置与管理,建立常态化的集团内HR资源使用评估机制 任职要求: 1. 本科及以上,具有2年及以上集团化校园招聘工作经验,组织过大型集团校园招聘活动,具有雇主品牌建设经验,具有1-2年的人力资源培训经验,掌握一定的校企合作资源者优先。 2. 具有较强的活动策划能力、语言沟通能力及创新思维,执行能力强。 3. 性格开朗,沉稳大气有活力,专业能力及通识能力均具有较强的可塑性者优先。 4. 会使用音视频剪辑工具并且有音视频剪辑经验、英语口语流利者优先。
岗位职责: 1.根据公司人才招募需求及业务战略发展方向,优化和完善招聘体系、招聘流程,提高招聘效率,以满足各部门用人需求; 2.根据现有编制及业务发展需求,汇总岗位需求,制定并执行招聘计划,包括但不限于简历筛选、邀约、面试、背调等; 3.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 4.定期总结分析招聘数据,通过数据发现问题,并提出优化方案,提升招聘效率; 5.通过招聘逐步完成薪酬调研; 6.做好人才库,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7.根据招聘预算,做好招聘推进过程中的成本把控; 8.负责公司人力资源对接工作及领导安排的其他工作。 任职要求: 1.大专及以上学历,年龄25-35周岁; 2.一年及以上本岗位相关工作经验; 3.有良好的职业道德和素养、有保密意识; 4.有主人翁意识、有较强责任感、团队协作及抗压能力; 5.有较强的学习能力,有良好的组织协调、沟通及分析判断能力; 6.有良好的情绪调节能力,乐观开朗、积极向上。
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